Données de trois ans de travail sur une semaine de travail de quatre jours

Depuis que nous avons adopté une semaine de travail de quatre jours en 2020, tout le monde a sauté dans le train dans différents secteurs et pays. Mais surtout – et c’est la raison pour laquelle nous sommes réunis ici aujourd’hui – c’est la L’expérience de la semaine de travail de quatre jours au Royaume-Uni qui a donné des résultats positifs. Cela a également prouvé ce que nous savons déjà – que travailler quatre jours par semaine travaux.

Avec la semaine de travail de quatre jours qui gagne du terrain dans le monde entier, nous avons pensé qu’il était temps de vérifier, une fois de plus, avec les gens qui travaillent chez Buffer sur ce que c’est que de travailler quatre jours par semaine.

Arrière-plan

Nous avons mis en place une expérience de semaine de travail de quatre jours dans Mai 2020 pour tester ses effets sur notre bien-être collectif, notre santé mentale et nos relations personnelles.

L’expérience n’était pas destinée à suivre ses effets sur la productivité, nous avons donc fixé de faibles attentes autour de cette mesure, mais nous avons été agréablement surpris par les résultats.

À l’époque, notre chef d’état-major, Carolyn Kopprascha écrit, « … en raison d’un repos et d’une réflexion accrus, beaucoup d’entre vous ont partagé que vous pensiez que votre productivité hebdomadaire n’était en fait pas si différente et que votre qualité de travail était meilleure tout en bénéficiant d’un bien-être général amélioré. »

Nous sommes finalement passés à une semaine de travail de quatre jours jusqu’au reste de 2020 et approchent maintenant la barre des trois ans.

Nous avons vérifié avec notre équipe plusieurs fois depuis la mise en œuvre de la semaine de travail de quatre jours – assez pour savoir que cela fonctionne. Mais la récente augmentation de l’intérêt nous a fait réfléchir – à quoi ressemble la semaine de travail de quatre jours pour nous, trois ans plus tard ?

Cela nous a amenés à publier une enquête remplie par 53 employés de Buffer (sur 78), dont 60 % travaillent chez Buffer depuis plus de trois ans, c’est-à-dire aussi longtemps que nous exécutons la semaine de travail de quatre jours. Voici ce qu’ils avaient à dire.

Tout le monde aime la semaine de travail de quatre jours

Sans surprise, 100 % des répondants au sondage ont déclaré qu’ils aimeraient continuer à travailler à distance pour le reste de leur carrière.

Cela est conforme aux résultats de l’expérience britannique, avec 90 % des employés déclarant qu’ils souhaitaient absolument continuer sur une semaine de quatre jours sans que personne ne dise qu’ils ne souhaitaient absolument pas continuer.

La plupart des employés — 78,8 % — travaillent quatre jours par semaine OU cinq jours de moins, contre 73 % la dernière fois que nous avons fait un sondage. Pendant ce temps, 21% travaillent plus de quatre jours par semaine, contre 27% la dernière fois que nous avons réalisé cette enquête.

Nous pouvons en déduire que le temps passé à travailler une semaine de travail de quatre jours a permis à chaque personne de déterminer ce qui convient le mieux à son emploi du temps. Nous pouvons également relier ce résultat aux attentes internes ajustées pour la semaine de travail de quatre jours.

Comme l’explique Carolyn, « Nous avons quelque peu ajusté les attentes du cinquième jour afin qu’il s’agisse davantage d’un jour de « débordement » si nécessaire. Cela correspond à notre flexibilité habituelle, mais les managers sont désormais plus explicites : nous encourageons les coéquipiers à travailler ce cinquième jour s’ils le souhaitent ou si nécessaire, en fonction de leur charge de travail ou des besoins de l’équipe. (S’il n’est pas nécessaire, le coéquipier est encouragé à l’enlever entièrement comme d’habitude.) Travailler le cinquième jour n’est pas nécessairement une défaillance du système ou un problème. Ce n’est tout simplement pas prévu ou requis comme dans un environnement de semaine de travail de cinq jours. »

L’épuisement professionnel n’a pas sa place dans la semaine de travail de quatre jours, disent 100% des coéquipiers de Buffer

Nous pensons et parlons beaucoup à propos de l’épuisement professionnel ici à Buffer, il est donc encourageant de voir des coéquipiers ne pas se sentir épuisés en travaillant une semaine de travail de quatre jours. Une majorité, 73,1 %, des coéquipiers ont déclaré qu’ils se sentaient plus énergiques, tandis que 26,9 % ne se sentaient pas particulièrement différents.

L’expérience britannique a eu des résultats dans le même ordre d’idées : 71 % des employés avaient réduit leur niveau d’épuisement professionnel à la fin de l’essai.

De plus, 99,1 % des coéquipiers sont moins stressés depuis qu’ils ont commencé à travailler une semaine de travail de quatre jours.

Mesuré par rapport aux répondants à l’essai, dont 39 % ont déclaré qu’ils étaient moins stressés, cela peut sembler une valeur aberrante. Cependant, il est important de considérer que Buffer est à la fois distant et exécutant une semaine de travail de quatre jours. Il s’agit probablement d’un facteur majeur dans la diminution des niveaux de stress constatée chez les répondants à l’enquête.

L’équilibre travail-vie personnelle est un avantage majeur de la semaine de travail de quatre jours

La plupart des coéquipiers de Buffer, 61,5%, trouvent plus facile de concilier travail et vie. Un coéquipier a spécifiquement souligné: « Il y a plus de temps pendant les heures normales de bureau le vendredi pour gérer « l’administrateur » de ma vie personnelle. »

Un équilibre travail-vie plus sain se reflète également dans les résultats de l’essai au Royaume-Uni, avec 60 % des répondants à l’essai faisant état d’une capacité accrue à combiner travail rémunéré et responsabilités familiales et 62 % déclarant qu’il était plus facile de combiner travail et vie sociale.

La semaine de travail réduite n’est pas sans défis

Alors que 65,4 % des coéquipiers sont capables de terminer leur travail en quatre jours, 40,4 % ont le sentiment qu’ils ne peuvent pas terminer tout leur travail dans ce délai. Cependant, comme l’a souligné Carolyn, nous encourageons l’utilisation du cinquième jour comme jour de débordement, ce que 61,6 % des coéquipiers trouvent qu’ils doivent faire la plupart du temps ou une partie du temps.

Les inconvénients de l’exploitation à la fois d’un système à distance et d’un système de semaine de travail de quatre jours se reflètent également dans les réponses à l’enquête, car les coéquipiers soulignent qu’il est difficile d’établir des liens avec des collègues.

Un répondant a déclaré : « Le travail à distance combiné à une semaine de travail de 4 jours signifie que la connexion avec les membres de l’équipe passe parfois au second plan pour s’assurer que le travail est fait. » Un autre a partagé : « Vous abandonnez certaines des choses qui ne sont pas essentielles à votre travail, mais qui étaient plutôt amusantes à faire au travail. »

Parmi les autres défis mis en évidence, citons :

• Gestion du temps: « Bien gérer mon temps pendant les quatre jours pour tenir compte d’un jour de moins. »
• Horaires de réunion écrasants: « Il est presque impossible d’avoir une journée sans réunion avec un emploi du temps condensé. »
• Se sentir isolé des autres coéquipiers si vous travaillez un horaire moins commun

De nombreuses personnes utilisent le temps libre pour des activités non professionnelles

L’expérience du Royaume-Uni a révélé que la plupart des gens n’utilisent pas leur jour de congé supplémentaire pour occuper un emploi rémunéré ailleurs. Ils l’utilisent pour les passe-temps et les loisirs, les travaux ménagers et les soins, et l’entretien personnel.

Il en va de même chez Buffer – un coéquipier a souligné qu’ils utilisaient leur jour de congé pour l’administration à vie, mentionnant spécifiquement qu’ils s’occupaient de choses comme l’épicerie et la préparation des repas pour profiter pleinement du week-end.

Nous avons expliqué comment certains coéquipiers profitent de leurs horaires uniques – regarde cet article à lire plus loin.

Nous continuerons à travailler la semaine de travail de quatre jours

Dans l’ensemble, nous avons eu une réponse extrêmement positive à la semaine de travail de quatre jours. L’horaire réduit permet aux employés de se concentrer sur leurs intérêts personnels, leurs passe-temps et leurs soins personnels pendant leur journée de congé supplémentaire. L’administration de la vie est mieux gérée pendant une semaine de travail de quatre jours – les gens ont plus de temps pour leur famille et leurs amis.

Nous ne prévoyons pas de nous éloigner d’une semaine de travail de quatre jours – nous continuerons à affiner notre approche pour assurer son succès à la fois pour nos coéquipiers et pour Buffer dans son ensemble. Nous attendons avec impatience plus de données sur cette nouvelle façon de travailler et plus d’entreprises se joignent à nous dans ce voyage.