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octobre 25, 2022

Développez votre carrière ! Les femmes dans le numérique Automne 2022


Les femmes dans le numérique octobre 2022

Le 12 octobre, nous avons organisé notre panel semestriel Women in Digital. Cette année, modérateur de retour Morgan Presselgolfeuse professionnelle du circuit LPGA et analyste NBC/Golf Channel, a animé une conversation conviviale entre des dirigeantes, notamment :

  • Anne Fiorito, Directeur, Marketing mondial des partenaires, Adobe
  • Blair McCracken, Responsable des opérations de marketing numérique, CVS/Caremark
  • Kristen Elliott, Propriétaire de produit numérique, Stratégie et développement d’entreprise, National
  • Shivani Srivastava, Vice-président adjoint, Technologie du marketing, Humana

L’intention de ces discussions étant de permettre aux dirigeants de partager des idées, des conseils de carrière et tout ce qui peut s’encourager mutuellement, la conversation a commencé avec des panélistes partageant ce qu’ils font à la fin de leur journée de travail. Les réponses allaient de rentrer à la maison et passer du temps avec les enfants et les préparer pour une bonne nuit de repos, aux aventures de promenade de chiens, à sortir des bureaux «à la maison» et à trouver la paix. Lorsque nous pensons aux dirigeants de grandes entreprises prospères, des capes de super-héros sont parfois associées à leurs réalisations. C’était rafraîchissant d’ouvrir le panel avec une transparence et une visibilité réelles sur le quotidien de ces mamans de super-héros – de personnes et de K9s.

La conversation a porté sur l’avènement du courrier électronique, l’importance de la gestion du changement, les expériences sans contact pour les produits et services et la manière dont le paysage commercial s’est adapté après la pandémie.

Tente ta chance

De loin, le partage le plus perspicace sur la carrière est venu de la question :  » Quelle est l’action la plus influente que vous ayez entreprise pour atteindre le poste professionnel que vous occupez actuellement ? »

Blair McCracken, premier sur la sellette, a partagé qu’il était difficile de trouver une chose. Pour elle, ce n’était pas un événement unique, comme un déménagement ou une promotion, mais un apprentissage et une curiosité constante. Cette curiosité pour les systèmes, les outils et les nouvelles entreprises a alimenté l’éducation et posé des questions, suivi divers cours et consommé des informations utiles. Ces activités l’ont rapprochée d’outils, qui l’aident à soutenir plus efficacement ses équipes et ont alimenté sa passion pour le savoir, ce qui l’a amenée à rouler sur le chemin de la passion. Son exploration de différentes industries et sujets lui a permis d’être incroyablement proche de ses équipes, dont elle souligne l’importance de l’établissement de relations dans le but de se connecter véritablement avec les autres. Curiosité honnête non seulement pour les connaissances mais aussi pour les gens.

Anne Fiorito a commencé par partager quelques conseils qu’elle a reçus au début de sa carrière d’un vice-président. Il lui a conseillé de ne pas avoir peur de se déplacer latéralement et d’apprendre. Cette connaissance constituerait une base solide qu’elle pourrait ensuite exploiter lorsqu’elle évoluerait et interagirait avec diverses équipes avec lesquelles elle avait maintenant le vocabulaire et l’expérience nécessaires. Elle a également noté qu’elle résolvait les problèmes et anticipait les besoins, lui donnait les moyens de faire avancer les affaires, de développer sa propre position de leadership et l’aidait à gagner le respect et la confiance des autres dirigeants.

S’appuyant sur les sentiments d’Anne et de Blair sur la difficulté de ne choisir qu’une seule chose, Shivani Srivastava encourage les gens à tenter leur chance. Elle a tenté sa chance en venant d’Inde malgré les défis d’avoir un accent et d’être une jeune femme en technologie. Elle a encouragé les gens à adopter un état d’esprit de croissance et à faire un effort supplémentaire en repoussant les limites de leur niveau de confort.

Mais si je devais choisir une chose, je dirais, tentez votre chance ! J’ai pris une chance sur moi. Je suis venu d’Inde en tant que jeune adulte. J’avais un accent. J’étais une fille. J’étais dans la technologie. J’étais jeune. Il y avait beaucoup de choses qui auraient pu m’amener à avoir peur et à ne pas prendre de risque, mais je l’ai fait. -Shivani Srivastava

Kristen Elliot clôturé en bouclant la boucle pour le groupe. Elle a partagé que la perspective la plus cruciale qu’elle a assumée tout au long de sa carrière était d’être ouverte à pivoter et à explorer des opportunités que vous ne pensiez pas être là pour vous à l’origine ou que vous n’étiez peut-être pas fait pour. Grâce à l’aide de mentors et de quelques conseils personnels, elle a pu accéder à ses compétences plus larges et les appliquer à l’industrie technologique.

En résumé, construire une base solide, prendre des risques, écouter des conseils avisés et être capable de se défendre sont toutes des choses que nous pouvons faire pour encourager nos carrières. Nous pouvons alors verser dans les autres car nous réussissons sans aucun doute mieux lorsque nous sommes capables d’élever ceux qui nous entourent.

Pour en savoir plus sur ces panélistes et pour en savoir un peu plus sur ce qu’ils regardent, lisent et bingent, vous pouvez regarder le panel à la demande! Un immense merci à tous nos panélistes et à Lynn Brading pour ce merveilleux événement.

Nous espérons vous voir lors de notre prochaine table ronde qui aura lieu en avril prochain au Adobe Summit 2023 !

Femmes dans le numérique : donner en retour

Votre participation à l’édition d’octobre 2022 de Women in Digital s’est traduite par le don de 2 000 $ réparti entre Pink Ribbon Girls et la Fondation Morgan Pressel. Nous apprécions votre soutien dans la prévention et la lutte contre le cancer du sein. Vous pouvez toujours faire un don à Filles au ruban rose et le Fondation Morgan Pressel aujourd’hui!

Prêt à développer votre carrière ?

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