Des opportunités uniques pour les femmes dans la technologie

La conférence annuelle Grace Hopper est le lieu de prédilection des femmes dans la technologie. C’est une formidable plateforme pour les technologues féminines d’échanger leurs idées et de créer des réseaux. Grace Hopper, également connue sous le nom de "Amazing Grace", est considérée comme le premier programmateur moderne au début des années 1950. Sa devise: «Si c’est une bonne idée, faites-le. Il est beaucoup plus facile de s’excuser par la suite que d’obtenir l’approbation préalable ».

Pour honorer les réalisations de Hopper, Anita Borg, titulaire d’un doctorat en informatique, a fondé la célébration des femmes dans l’informatique (GHC) de Grace Hopper en 1984, et la communauté en ligne « Systers » en 1987. Créée à l’intention des femmes technologistes en informatique, la La communauté «Syster» s’efforce d’accroître le nombre de femmes en informatique et d’améliorer le milieu de travail des femmes.

«Les choix de carrière des femmes sont loin d’être exempts de clichés. Pour encourager davantage de femmes à entrer dans le domaine des technologies de l'information, nous avons besoin de davantage d'ambassadrices et de mentors de sexe féminin qui partagent leur propre expérience de la manière dont elles se sont aventurées dans le secteur des technologies de l'information et ont réussi. C'est un moyen d'aider les femmes à envisager leur avenir dans la technologie », a déclaré Dilipkumar Khandelwal, président de SAP HANA Enterprise Cloud et directeur général de SAP Labs India, fervent défenseur des femmes dans la technologie.

Cette année, trois ambassadeurs de SAP Le service Application Innovation Services (AIS) a assisté à l'événement annuel GHC au Texas: Bärbel Haenelt, Gabriele Weyerhaeuser et Julia Siebeck. AnitaB.org a également choisi Julia et Bärbel comme conférencière lors de l’événement.

L’importance des femmes dans la technologie

Le GHC annuel a pour objectif de susciter l’intérêt des femmes pour les sujets liés aux STEM et de les encourager à travailler pour des organisations technologiques. Encourager les femmes à faire carrière dans les technologies de l’information est plus important que jamais, selon le rapport de l’OCDE de cette année intitulé « L’autonomisation des femmes à l’ère numérique. » De nouveaux outils numériques soutiennent et stimulent une croissance économique mondiale inclusive. Pour saisir cette occasion, il est essentiel que personne, et en particulier aucune femme, ne soit retenu pour tenter de réaliser leurs aspirations. Selon ce rapport, les entreprises peuvent tirer parti de la transformation numérique comme une opportunité sans précédent pour les femmes et une occasion de construire un monde numérique plus inclusif.

Le changement inclut la suppression des stéréotypes dans l'éducation précoce qui représentent des obstacles. pour une main-d'œuvre plus inclusive dans l'informatique plus tard. Quand Julia était au lycée, elle devait défendre sa place parmi les meilleurs élèves en mathématiques de sa classe. Gabriele a partagé une expérience similaire: «Mon enseignante a un jour déclaré qu'il était impossible qu'il y ait des filles dans les classes de sciences et de mathématiques à l'école. Il nous a même demandé pourquoi nos filles n'assistaient pas à un cours de langue. ”

Aujourd'hui, 250 millions de femmes de moins que les hommes sont en ligne dans le monde. Les femmes vivant dans les pays en développement, y compris l'Afrique subsaharienne et les régions rurales d'Asie, se heurtent à des obstacles de carrière encore plus importants en raison de l'accès limité à la technologie. Cela entraîne une sous-représentation systématique des femmes dans les emplois liés aux technologies de l'information et de la communication (TIC), ainsi que dans la haute direction et les carrières universitaires.

Les femmes du monde entier sont 20% moins susceptibles d'occuper un poste de haute direction dans le secteur des communications mobiles, et ils ne représentent que 8% des partenaires investisseurs des 100 plus grandes entreprises de capital-risque. Des événements tels que GHC aident les femmes à surmonter ces obstacles en créant des réseaux avec d'autres femmes et en les encourageant à poursuivre une carrière dans l'informatique.

Speed-dating avec mentorat

Des entreprises du monde entier ont proposé à GHC des activités pour aider les femmes à développer des technologies de l'information performantes carrières, y compris un stand de démonstration pour présenter des idées, des ateliers et des discours sur les opportunités que les femmes rencontrent à l’ère de la transformation numérique. Par exemple, Disney a présenté de manière amusante mais profonde la manière dont Minnie Mouse apparaîtrait aujourd'hui. "La présentation montrait Minnie Mouse avec des lunettes nerdy et un ordinateur portable – une apparence complètement différente de celle à laquelle nous étions habitués à l'époque", a déclaré Bärbel.

Le cercle de mentorat était l'un des points forts des étudiants et des récents diplômés. moyen idéal pour obtenir des informations sur les entreprises sur site et leurs environnements de travail. Cinquante tables ont été installées dans une immense salle, permettant aux étudiants de choisir différents sujets. «C’était un peu comme du speed-dating», a déclaré Bärbel avec une étincelle dans les yeux.

Julia fut surprise d’apprendre que les diplômés d’aujourd’hui ont une vision très claire de la recherche d’un emploi. «Ils choisissent leur employeur très soigneusement et posent des questions spécifiques sur la diversité et la carrière», a-t-elle noté. «Assurément, l’équilibre travail-vie va de soi. Le mentorat consistait à partager des conseils précieux qui permettraient de faire progresser la carrière informatique des jeunes talents. »

Pour les femmes cherchant à entrer ou à progresser dans leur carrière, GHC est plus qu'un simple événement permettant de créer des liens et d'obtenir un conseil professionnel unique; c’est un tremplin pour construire un réseau durable. C'est aussi un vivier de talents. «L’atmosphère accueillante de l’événement est particulièrement remarquable», a déclaré Gabriele. «Les participants sont ouverts d’esprit et stimulants. C'est une véritable plate-forme pour les talents affamés et les professionnels plus expérimentés afin de connecter et d'autonomiser les femmes afin qu'elles aient davantage accès à des opportunités de carrière de niveau supérieur. "

GHC est une opportunité sans précédent pour l'autonomisation économique des femmes qui accélère les progrès de la transformation numérique et de la Marché du travail numérique.

Pour plus d'informations à ce sujet, voir « Les femmes à la direction: ne sonnez pas encore ."

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