Défis auxquels les immigrants sont confrontés sur le marché du travail technologique

Chaque année, des centaines de milliers de nouveaux immigrants arrivent en Canada. Pour bon nombre de ces immigrants, leur arrivée s’accompagne d’une série de défis alors qu’ils s’adapter à de nouvelles cultures, langues et communautés. Obstacles à emploi sont l’un de ces défis auxquels les immigrants sont confrontés une fois installés au Canada. En particulier, les immigrants très récents (qui sont au pays depuis cinq ans ou moins) sont confrontés à un certain nombre d’obstacles sur le marché du travail, tels qu’un manque de compétences linguistiques, un manque de reconnaissance des titres de compétences étrangers et une connaissance insuffisante du marché du travail. .

Le début du voyage

Bon nombre d’immigrants qui participent à des programmes ciblés sur les nouveaux arrivants éprouvent ces difficultés lorsqu’ils postulent pour un emploi. Pendant 10 ans, j’ai travaillé avec des milliers d’étudiants, dont beaucoup ont une expérience passée dans le domaine technique avant d’immigrer et à leur arrivée dans leur nouveau pays, ils se sont vite rendu compte que leurs compétences étaient dépassées. Ce n’est pas rare dans le domaine informatique; la La technologie est en constante évolution et progresse de façon spectaculaire chaque année.

En plus de la situation des compétences, de nombreuses personnes se font dire à leur arrivée dans un nouveau pays qu’elles ont besoin de l’expérience locale pour entrer sur le marché du travail, créant une situation de poule et d’œuf, où les professionnels doivent trouver un premier emploi mais on leur dit qu’ils ont besoin d’expérience antérieure pour l’obtenir.

En raison de ces problèmes, de nombreux immigrants cherchent à obtenir perfectionné ou requalifiés dans des institutions locales. Ils s’inscrivent à différents programmes rémunérés lorsqu’ils en ont la possibilité financière, mais d’autres doivent trouver des solutions peu coûteuses à leurs obstacles à l’emploi pour entrer sur le marché du travail. Grâce à ces programmes, les immigrants entendent se familiariser avec les technologies les plus demandées pour les aider à « combler le fossé » dans leurs connaissances en TI, tout en acquérant de l’expérience et des connaissances sur la culture locale.

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Le problème du « processus de recherche d’emploi »

Outre le formation aux compétences techniques aspect, les nouveaux arrivants manquent de connaissances sur le processus de demande d’emploi local, se retrouvent à postuler à des postes via les portails des sites Web de l’entreprise mais ne sont présélectionnés pour aucun emploi. Ce n’est que lorsqu’ils découvrent le pouvoir du réseautage en personne qu’ils sont en mesure d’attirer l’attention d’employeurs potentiels. Mais ce n’est pas quelque chose que beaucoup d’immigrants apprennent lorsqu’ils arrivent pour la première fois dans leur nouvelle destination.

Cependant, le réseautage présente également ses défis pour les immigrants récents. Avec l’anglais comme deuxième ou même troisième langue, beaucoup Demandeurs d’emploi ont de la difficulté à s’exprimer et à promouvoir leurs compétences. Le manque de familiarité avec la langue peut nuire à la confiance des demandeurs d’emploi et présenter des défis supplémentaires lorsqu’ils chercher un emploi.

Si nous ajoutons à cette situation le changement produit dans le monde par une pandémie où de nombreux événements et groupes de réseautage ont commencé à se dérouler à distance, cela est devenu une combinaison explosive, créant un nouvel obstacle pour les professionnels à la recherche d’une première opportunité.

Changer de paradigme

Je crois personnellement que la qualité, la technologie accessible et compétences générales la formation fournit une solution clé qui aidera à réduire les obstacles à l’emploi pour nouveaux immigrants. Le perfectionnement et la reconversion des immigrants talentueux peuvent accroître leur employabilité dans un nouveau contexte. Mais la création d’une communauté autour de programmes rémunérés ou sociaux peut également fournir le soutien dont beaucoup de ces personnes talentueuses ont besoin pour réussir.

C’est pourquoi notre objectif devrait être d’aider les individus à mettre à jour leurs connaissances et à les placer dans des organisations pertinentes dans une capacité informatique. Construire une communauté qui comprend qu’en incluant des individus talentueux de différentes minorités, ils peuvent non seulement accroître la diversité de leurs équipes, mais aussi favoriser l’innovation, est la clé pour l’avenir des entreprises qui luttent pour trouver des professionnels qualifiés. Cependant, croire en d’autres sources de talents est quelque chose qui doit être inculqué au sommet de l’organisation et inclus dans son culture de travail.

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Défis futurs

Malgré le succès des microcertificats offerts par des organisations comme ComIT et d’autres des programmes de formation, de nouveaux défis continuent de se présenter pour les immigrants récents. Ces dernières années, par exemple, les gouvernements ont financé un certain nombre de programmes et de stages liés à la technologie, offrant des opportunités d’emploi aux informaticiens débutants. Cependant, à plusieurs reprises, l’âge du stage était plafonné à 30 ans, ciblant les diplômés universitaires, mais créant des obstacles pour les candidats plus âgés. Beaucoup d’immigrants ou de personnes qui changent de carrière ont plus de cet âge. Il va sans dire, initiatives pour l’emploi devrait être plus inclusif et créer des opportunités pour les nouveaux professionnels à n’importe quelle étape de leur vie, en fonction uniquement de leurs compétences et de leur aptitude au poste.

Notre société commence à comprendre que le talent vient de partout et que pour continuer à avancer, il va falloir sortir des sentiers battus pour trouver des solutions. Cependant, plusieurs fois, nous continuons à penser aux mêmes alternatives – généralement celles qui sont proches de nos propres expériences. Le monde est diversifié, plein de personnes avec de nombreux horizons différents, des compétences différentes et des approches différentes pour résoudre les problèmes.

Je crois sincèrement que les obstacles à l’emploi peuvent être surmontés en offrant des services abordables et flexibles éducation et des possibilités de formation pour combler le fossé entre nouveaux immigrants et possibilités d’emploi.

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