Prendre votre premier emploi est une décision importante et l'entreprise que vous choisissez peut avoir un impact puissant sur votre carrière. Le succès de Perficient repose sur le succès de nos employés, un fait qui n'est jamais oublié.
Ici, quelques-uns de nos collègues partagent leur expérience récente dans le programme Campus et comment cela les a aidés à réussir.
Les participants au programme Campus collaborent sur une grande variété de projets et approfondissent les solutions technologiques avant de les déployer chez un client.
Micheal G., consultant technique associé chez Perficient[19659021]« Tout le monde a été très instructif sur les attentes de Perficient et sur la manière de nous améliorer en tant qu'employés. Des programmes comme celui-ci aident, principalement parce que la plupart des nouveaux employés sont nerveux, et cela aide à briser la glace et à les mettre plus à l'aise. Michael G., consultant technique associé
« J'ai apprécié d'être entouré (presque bien sûr) de personnes qui sont dans la même situation. Cela rend le tout un peu moins accablant. JeanPaul A., consultant technique associé
Lancez votre carrière avec un système d'assistance intégré
« Je pense qu'il est important de se montrer à vos nouveaux employés en mettant en place le système d'assistance dès le départ. Le premier jour, j'ai été submergé par toutes les ressources et le soutien de tous ceux à qui nous avons parlé. Tout le monde nous a toujours encouragés à tendre la main et à poser des questions qui ont démontré ce qui rend la culture d'entreprise de Perficient si formidable. Gabby T., consultante en affaires associée
LIRE LA SUITE : Comment et pourquoi poser des questions
En savoir plus sur Perficient et le rôle que vous jouez dans le fonctionnement de l'entreprise
« Des programmes comme celui-ci sont utiles pour les nouvelles recrues qui rejoignent une entreprise de cette envergure. Beaucoup d'informations étaient nécessaires et, heureusement, beaucoup ont été données. JeanPaul A., consultant technique associé
Profitez de notre environnement d'apprentissage continu
Entre Perficient Academy, les panels bimensuels Career Growth et plusieurs communautés de partage des connaissances, le contenu éducatif ne manque pas pour que nos collègues continuent de se développer en tant que professionnels, et en tant que personnes.
« Le programme Campus était génial ! Ma partie préférée du programme devait être la variété des orateurs. Chaque étape a été soigneusement expliquée et tout le monde était prêt à s'arrêter et à aider chaque fois que nous en avions besoin. » Michael G., consultant technique associé
Learn Key Business Skills
Gabby T., consultant commercial associé chez Perficient
« En interagissant avec mes pairs, j'ai également appris de leurs questions que je n'avais pas pense pas à demander. Je me suis senti soutenu dès le début parce que des personnes de différents secteurs de l'entreprise faisaient des efforts pour faire partie de mon développement de carrière de toutes les manières possibles. Gabby T., consultante en affaires associée
LIRE LA SUITE : Les nouveaux employés acquièrent une expérience réelle dans le cadre du camp d'entraînement d'intégration d'entreprise
Profitez de la communauté avec un autre campus Participants au programme
« Ma partie préférée des programmes sur le campus est que nous étions constamment en contact avec nos pairs. C'était réconfortant de savoir que nous commençons tous sur la même page, même si nous venons tous d'horizons, de villes, de niveaux d'éducation et de compétences différents. Nous tous réunis et interagir était amusant parce que je ne me sentais pas malavisé ou seul. Gabby T., consultante en affaires associée
Découvrez la joie de collègues collaboratifs qui veulent que vous réussissiez
« J'ai appris qu'il n'est pas réaliste de penser que vous saurez tout sur tout dans votre carrière. L'adaptabilité est la clé. JeanPaul A., consultant technique associé
Contribuer à la culture de partage des connaissances de Perficient
Lorsque vous avancez au rythme de Perficient, il devient vite évident que vous ne pouvez pas tout faire. Plus vous êtes collaboratif, plus vous disposez de ressources lorsque vous en avez besoin.
« J'ai appris l'importance de continuer à transmettre les connaissances que j'ai acquises grâce au programme Campus à d'autres employés pour les aider également à développer leur carrière et à mieux l'entreprise dans son ensemble. Gabby T., consultante en affaires associée
Perficient offre un espace pour être aidé, mais aussi aider les autres. Nous pensons que le mentorat ascendant est tout aussi important que le mentorat descendant.
En offrant un aperçu des activités, de la culture et des outils de Perficient, notre programme de formation amélioré est spécialisé pour offrir une expérience unique aux besoins des nouveaux diplômés.
Notre programme Campus est généralement hébergé dans notre siège mondial, mais il est virtuel depuis le printemps 2020. Nous sommes impatients de continuer à développer notre programme Campus pour faciliter l'expérience de formation la meilleure, la plus sûre et la plus réussie disponible.[19659048]PRÊT À DÉVELOPPER VOTRE CARRIÈRE ?
Chez Perficient, nous recherchons continuellement des moyens de défendre et de défier notre main-d'œuvre talentueuse avec des projets intéressants pour des clients de haut niveau, d'encourager la croissance personnelle et professionnelle par la formation et le mentorat, et de célébrer nos employés- orientée vers la culture et les manières innovantes dont ils servent Perficient et la communauté.
En savoir plus sur ce que c'est que de travailler chez Perficient sur notre page Carrières[1 9459009]. Consultez les offres d'emploi ou rejoignez notre communauté de talents pour des conseils de carrière, des offres d'emploi, des mises à jour sur l'entreprise et plus encore !
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À propos de l'auteur <!– : mlather, Marketing Manager –>
Marisa Lather est responsable marketing de la marque d'emploi chez Perficient et se consacre fièrement au développement de la culture Perficient. Connue sous le nom de @MarketerMarisa, elle est une penseuse du design axée sur les données qui se spécialise dans la création d'expériences de marque esthétiques qui ravissent. Avec une spécialisation en marketing entrant dans la création et l'engagement de contenu multimédia, elle développe et exécute des campagnes omnicanales, mélangeant les mondes en ligne et hors ligne pour créer du contenu basé sur les données et des expériences de création d'affinités pour les marques. Elle est activement engagée dans la communauté nationale du marketing, blogue sur les affaires modernes, le développement personnel, le marketing et plus encore sur www.MarketerMarisa.com, et intervient lors de conférences à travers le pays.
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