D'anciens employés poursuivent Mark Zuckerberg et sa femme pour harcèlement et discrimination

Bien que Mark Zuckerberg veuille se concentrer sur le développement de son 'métavers' des problèmes semblent le hanter. Cette fois, il ne s'agissait pas d'une baisse massive de Facebook , Instagram ou WhatsApp ou d'une autre controverse sur la confidentialité des utilisateurs . Désormais, le milliardaire et sa femme, Priscilla Chan , font face à un procès de la part de deux anciens employés , qui se disent victimes de harcèlement et de discrimination. alors qu'il travaillait au family office qui s'occupe des affaires personnelles du couple.

Dans les documents, déposés en septembre 2021 et révélés par Insider , il apparaît que les plaignants sont Mia King et un homme qui s'est identifié sous le pseudonyme de 'John Doe' , pour rester anonyme. Tous deux allèguent qu'un ancien assistant de Zuckerberg nommé Liam Booth les a soumis à des pratiques de travail déloyales et des traitements dégradants .

Mia King a travaillé pour la société de sécurité familiale Limitless Specialty Services LLC de mai 2018 à février 2019. Elle est décrite dans le procès comme "une femme afro-américaine et membre de la communauté LGBTQ". Lorsque King a essayé de résoudre le problème, l'entreprise n'a pas pris de mesures contre le harceleur présumé, et un collègue lui a même dit : « Les hommes occupent des postes de direction ici, ils sont au pouvoir. »

Le des documents juridiques indiquent également que 'John Doe'[1 9459009] est un homme homosexuel souffrant d'épilepsie, et a exercé les fonctions de directeur des opérations de la famille de janvier 2017 à mars 2019. Il affirme qu'en plus de recevoir des insultes « sur la base de son sexe, de son identité de genre, orientation, handicap et/ou condition médicale " , subi harcèlement sexuel par Booth. L'homme a déclaré que l'ancien assistant de Zuckerberg l'avait touché de manière inappropriée , l'un d'eux "lors d'un dîner d'entreprise organisé par les accusés devant plusieurs témoins et d'autres employés", les documents officiels citent .

L'abus de travail dans le bureau de la famille de Mark Zuckerberg

En plus des plaintes de discrimination et de harcèlement, les plaignants ont également ajouté des accusations pour avoir été forcés de faire des heures supplémentaires sans salaire , ainsi que d'être privé de repos et de repas .

« John Doe » dit qu'il a dû travailler plus de 40 heures par semaine et plus de 8 heures par jour (le temps stipulé dans son contrat), sans aucune compensation. L'homme a expliqué qu'il avait été contraint de travailler "17 heures par jour pour préparer la propriété avant l'arrivée des Zuckerberg". de longs quarts de travail sans repos, auraient pu aggraver sa santé. https://t.co/pxArTnZizo

– Entrepreneur en espagnol (@SoyEntrepreneur) 27 octobre 2021

La plupart des allégations tombent carrément sur l'ancien assistant du magnat, Liam Booth , tandis que les allégations contre Mark Zuckerberg et Priscilla Chan se concentrent sur leur rôle en tant qu'employeurs. LaBolt , a déclaré qu'une enquête interne indépendante a montré que "les allégations n'ont pas pu être confirmées", selon le même point de vente.

"Toute plainte déposée auprès de notre personnel des ressources humaines est prise au sérieux, étudié et examiné. […] Nous sommes convaincus que ces déclarations, qui cherchent à dénigrer injustement nos collègues, échoueront " , a ajouté le porte-parole.

"Nous croyons fermement que ces employés ont été traités équitablement et avec respect et la Le family office est convaincu qu'ils annuleront les réclamations », a conclu LaBolt. ] ingénieur produit qui a divulgué de nombreux documents internes à l'entreprise, l'accusant de "avoir choisi le profit plutôt que la sécurité".