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Dan Price se retire en raison de problèmes juridiques
Dan Price a démissionné de son poste de PDG de Gravity Payments au milieu de problèmes juridiques en cours. Connu pour ses politiques progressistes, Price est devenu viral en 2015 pour introduction progressive d’un salaire minimum de 70 000 $ pour les employés de l’entreprise.
Price a annoncé son départ dans un Tweet mercredi, affirmant que sa présence était « devenue une distraction » et qu’il partait pour se concentrer sur « lutter contre les fausses accusations ».
Il a ajouté dans le fil que le salaire minimum actuel de l’entreprise est de 80 000 $.
– Dan Price (@DanPriceSeattle) 18 août 2022
Price sera remplacé en tant que PDG par la dirigeante Tammi Kroll.
Quelles sont les accusations portées contre Dan Price ?
En février, Price a été accusé de conduite imprudente et d’agression pour délit, selon le Seattle Times. Une femme de 26 ans a déclaré que Price avait tenté de l’embrasser dans sa Tesla après avoir dîné avec lui et l’avait attrapée à la gorge, puis avait conduit des beignets avec elle dans la voiture, a ajouté le média, citant des documents judiciaires.
Price a plaidé non coupable en mai et son avocat, Mark Middaugh, a déclaré au journal en avril que « M. Price respecte la procédure judiciaire et est convaincu qu’il sera justifié devant le tribunal ».
L’ex-femme de Price, Kristie Colón, a lu ce qu’elle a dit être une entrée de journal de mai 2006 dans une conférence TEDx sur la façon dont l’écriture peut aider avec un traumatisme lorsqu’elle était mariée à Price. La vidéo maintenant supprimée parlait d’avoir été agressée physiquement et submergée par un ex sans nom, Bloomberg a rapporté en 2015.
Price a nié l’histoire à Bloomberg, affirmant que cela « n’était jamais arrivé ». Christophe Colomb s’est exprimé plus tard dans un article de blog de 2016.
Son frère et co-fondateur, Lucas, l’a également poursuivi en justice en 2015 pour s’être indûment indemnisé, mais un juge a statué que les droits des actionnaires de Lucas n’avaient pas été violés, par CBS News.
Un défenseur progressiste
Selon un Profil 2015 dans Inc. Magazineaprès avoir parlé à plusieurs employés et amis qui éprouvaient des difficultés financières, Price a décidé de changer.
En 2015, il a annoncé un processus de trois ans pour amener chaque employé à un salaire minimum de 70 000 $. Il a ajouté qu’il réduirait son propre salaire de 1,1 million de dollars à 70 000 dollars pour le faire. La vidéo des cris et des acclamations (et des larmes) des employés est instantanément devenue virale.
L’histoire a fait des vagues bien au-delà de l’entreprise de 120 personnes. revue de Harvard business a fait une étude de cas et les têtes parlantes politiques l’ont traité de socialiste.
« Price n’avait pas seulement touché une corde sensible; il avait également accéléré un débat qui fait maintenant rage dans le paysage américain, des forums présidentiels aux bars en passant par les restaurants de restauration rapide », a écrit Inc..
Les critiques ont dit que le le déménagement était injuste et aliéné employés et clients à plus long terme.
Price est également actif sur Twitter, où il critique fréquemment les entreprises et les PDG.
Le PDG de Shopify a déclaré qu’il avait gâché son expansion et licencié 1 000 travailleurs.
L’année dernière, il a gagné plus de 20 millions de dollars et encaissé 623 millions de dollars en actions.
C’est intéressant de voir comment, lorsque les PDG se trompent, ils reçoivent d’énormes bonus. Lorsque les travailleurs font simplement leur travail, ils sont licenciéshttps://t.co/H8Ayf1zqgj
– Dan Price (@DanPriceSeattle) 26 juillet 2022
Le prix a fait des vagues pour adopter des politiques de travail flexibles après la pandémie et demandant à son personnel baisses de salaire volontaires après que la pandémie a frappé.
« Donnez le pouvoir à votre peuple, soyez honnête et démocratique. Ils trouveront des solutions que vous ne pouvez pas voir », a-t-il déclaré. Chef d’entreprise en 2020.
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