Construire une équipe de chasse aux menaces

Lors de nos discussions précédentes, nous avons plongé dans la vie quotidienne d’un chasseur de menaces, exploré la nature collaborative de son travail et mis en évidence les outils sur lesquels il s’appuie. Alors que nous nous concentrons désormais sur l’aspect stratégique, il est crucial de réfléchir à la manière de constituer une équipe de chasse aux menaces qui s’aligne sur les besoins uniques de votre organisation.

Comme nous l’avons vu, la chasse aux menaces ne concerne pas seulement les outils ou les techniques ; il s’agit des personnes derrière le processus. Nos articles précédents expliquaient comment les chasseurs de menaces opèrent dans un environnement en évolution rapide et en constante évolution, où rester informé et collaborer efficacement sont les clés du succès. La constitution d’une équipe efficace de chasse aux menaces nécessite un examen attentif des capacités internes, des avantages potentiels des partenariats externes et une compréhension approfondie de votre pile de sécurité.

C’est le 9^ème article dans notre série de blogs en cours « The Rise of the Threat Hunter ». Pour en savoir plus sur la série regarde l’introduction ici ou lisez le message de la semaine dernière « Comment soutenir les chasseurs de menaces.»

Développer une équipe interne

La création d’une équipe interne de chasse aux menaces offre l’avantage d’aligner vos efforts de sécurité sur les besoins et objectifs spécifiques de votre organisation. En disposant d’une équipe qui connaît parfaitement votre secteur, votre infrastructure et le paysage des menaces, vous pouvez garantir que vos stratégies de défense sont adaptées et hautement efficaces. De plus, une équipe interne peut s’intégrer de manière transparente à d’autres fonctions de sécurité, favorisant ainsi une approche unifiée de la cybersécurité.

Cependant, le processus de constitution d’une équipe interne n’est pas sans défis. Comme nous le savons tous, la demande de chasseurs de menaces qualifiés est élevée et le travail nécessite un mélange unique d’expertise technique, de réflexion analytique et d’apprentissage continu. Pour attirer et retenir les meilleurs talents, il est essentiel de créer un environnement qui favorise la formation continue, la collaboration et l’innovation. Une équipe bien soutenue sera plus engagée et mieux équipée pour garder une longueur d’avance sur les menaces émergentes.

La valeur de l’expertise externe

Alors qu’une équipe interne offre une intégration approfondie et une approche personnalisée, les partenariats externes peuvent apporter des perspectives précieuses et des compétences spécialisées. Les entreprises de cybersécurité et les fournisseurs de services de sécurité gérés ont l’avantage de travailler dans divers secteurs et de faire face à un large éventail de menaces. Cette exposition leur permet d’apporter de nouvelles informations et des renseignements de pointe sur les menaces à votre organisation.

Des experts externes peuvent également aider à combler les lacunes dans les connaissances ou les capacités de votre équipe, en particulier en période de risque accru ou face à des menaces nouvelles et complexes. Leur capacité à évoluer rapidement et à fournir une assistance immédiate peut être inestimable, surtout si votre organisation ne dispose pas des ressources nécessaires pour maintenir une grande équipe interne.

Équilibrer les ressources internes et externes

La décision entre développer une équipe interne et tirer parti de ressources externes ne doit pas nécessairement s’exclure mutuellement. De nombreuses organisations estiment qu’une approche hybride, combinant les atouts des deux, offre la meilleure protection. Une équipe interne peut gérer les activités quotidiennes de chasse aux menaces et maintenir une compréhension approfondie de l’organisation, tandis que des partenaires externes peuvent fournir un soutien supplémentaire, une expertise spécialisée et une perspective plus large si nécessaire.

Dans ce modèle hybride, la clé est de garantir que les équipes internes et externes sont alignées et communiquent efficacement. Ce faisant, vous pouvez créer une stratégie globale de chasse aux menaces, à la fois résiliente et adaptable à un paysage de menaces en constante évolution.

Comprendre la pile de sécurité pour un recrutement efficace

Il est également essentiel que les organisations qui recrutent comprennent leur pile de sécurité spécifique lorsqu’elles constituent une équipe de chasse aux menaces. Les outils et technologies qui composent votre pile de sécurité influencent directement les compétences et l’expertise requises par vos chasseurs de menaces. Par exemple, une équipe protégeant une grande organisation avec un ensemble d’outils robustes peut être en mesure d’embaucher des chasseurs de menaces spécialisés dans des outils individuels, alors qu’une petite organisation peut rechercher une personne possédant une vaste expertise.

En ayant une compréhension claire de votre pile de sécurité, vous pouvez mieux identifier les compétences et les expériences spécifiques les plus pertinentes pour vos besoins. Cela garantit que vous embauchez les bons candidats capables d’optimiser l’efficacité de vos outils de sécurité et de contribuer à une capacité de chasse aux menaces robuste et proactive.

Embaucher pour réussir

Alors que vous cherchez à constituer votre équipe de chasse aux menaces, les personnages décrits dans le rapport Threat Hunter de l’Université de Victoria constituent un outil puissant pour vous aider à identifier les qualités spécifiques dont ils ont besoin chez les candidats. Par exemple, si vous recherchez un leader créatif, une personnalité reflétant ces traits peut guider votre recherche. De même, si la résolution analytique des problèmes est cruciale, vous pouvez vous concentrer sur les candidats qui correspondent à ce profil.

L’utilisation de personas permet d’élaborer des descriptions de poste ciblées, d’attirer les bons candidats et de définir des attentes claires. Lors des entretiens, les personas servent de points de référence pour garantir que les candidats possèdent les qualités qui complèteront votre équipe et répondront aux besoins de votre organisation. L’intégration de personas dans votre stratégie de recrutement favorise des décisions éclairées, garantissant ainsi une équipe de chasse aux menaces complète, capable de relever les défis dynamiques de cybersécurité.

Conclusion

La constitution d’une équipe de chasse aux menaces est une étape essentielle pour protéger votre organisation contre les menaces avancées. Que vous choisissiez de développer vos capacités en interne, de rechercher une expertise externe ou d’adopter une combinaison des deux, l’accent doit toujours être mis sur la création d’une équipe proactive, bien informée et capable de répondre aux défis dynamiques de la cybersécurité. En comprenant la pile de sécurité de votre organisation et en équilibrant soigneusement les atouts internes de l’équipe avec le soutien externe, vous pouvez créer une stratégie de défense robuste qui assure la sécurité de votre organisation dans un monde numérique en évolution rapide.

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