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connecter les meilleurs programmeurs avec les entreprises qui les recherchent comme modèle commercial
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Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister en raison de ce processus.
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L'un des meilleurs moyens de réussir est d'identifier un besoin sur le marché et de le combler. Les créateurs de Hackademy ont trouvé non seulement un domaine d'opportunité, mais deux. D'une part, programmer les étudiants et les diplômés qui avaient besoin d'une meilleure préparation et d'une meilleure expérience professionnelle et de l'autre, des entreprises ayant des difficultés à trouver et à recruter des programmeurs prêts à affronter le monde du travail.
« Il faut un nombre exagéré de développeurs dans l'industrie et les écoles traditionnelles ne suivent pas. Bien qu'il y ait beaucoup de diplômés, très peu en sortent avec expérience et connaissances. Nous comblons le fossé entre le monde universitaire et l'industrie " , a expliqué Fernando Gallardo , co-fondateur et PDG de Hackademy , dans une interview avec Entrepreneur en Español .
« Disons que si les entreprises étaient les grandes ligues de n'importe quel sport, nous sommes les forces de base où elles viennent chercher des talents », ajoute-t-il. « Nous résolvons le cercle vicieux « Je ne vous embauche pas parce que vous n'avez pas d'expérience » et « Je n'ai pas d'expérience parce que personne ne m'embauche », car ici, ils apprennent à faire face aux défis de la monde du travail » .
Hackademy a été officiellement fondée en 2018 à Culiacán, Sinaloa, mais l'idée est venue d'un autre projet de Fernando : Tomate Valley . C'est une communauté d'entrepreneuriat technologique présente dans 11 villes du nord-ouest du Mexique, qui organise divers événements, ateliers et «hackathons».
Voyant son pouvoir de rassemblement, de nombreux entrepreneurs sont venus à la recherche de talents, et peu à peu Hackademy a commencé à prendre forme.
À ce jour, ils ont collaboré à des projets pour l'UNESCO au Mexique , ASHOKA , le Colegio de México et l'Institut national des peuples autochtones (INPI) , entre autres. En plus de développer des pages Web et des applications, ils travaillent maintenant sur des projets de vision par ordinateur avec intelligence artificielle.
Nage avec les requins
Bien que la startup fonctionnait déjà depuis un certain temps, son apparition sur le programme 'Shark Tank México' , en 2019, leur a donné l'impulsion finale pour devenir une entreprise à part entière.
« Nous nous sommes inscrits trois jours avant la clôture des dossiers. Nous n'avions pas encore enregistré la marque Hackademy et nous en avions besoin pour participer. C'était en décembre (2018) et tout le monde était en vacances. Nous avons tout fait, même vendre nos ordinateurs pour payer l'inscription et pouvoir assister au programme », Gallardo a déclaré en riant.
Le pitch de Fernando Gallardo et de son partenaire, Miguel Gastelum a été un succès.
«La télévision et les films nous ont appris qu'un hacker est quelqu'un de mauvais qui cherche à nous nuire. La réalité est que, depuis qu'il a été inventé, le terme « hacker » fait référence aux personnes qui aiment apprendre, trouver des bogues dans le système, améliorer le système et l'exploiter. Nous piratons la manière d'apprendre et la manière dont les entreprises embauchent leurs talents " , étaient les mots de Gallardo lors de la présentation de Hackademy dans le programme.
À ce moment-là, ils ont attiré l'attention de l'homme d'affaires et du "requin" Marcus Dantus . Il leur a fait une offre qu'ils ne pouvaient pas refuser : 500 mille pesos en échange de 25 % de leur entreprise. Enfin, ils ont reçu quelque chose de bien plus précieux que l'injection de capital de leur nouveau partenaire : une expérience en affaires et le coaching de Marcus pour approcher de nouveaux clients.
« Il est très ému par le sujet des affaires et moi, bien que je sois amoureux de mon projet, j'ai encore besoin d'apprendre celui-là. Il a généré beaucoup de valeur pour nous et chaque fois que je le peux, je le remercie " , a déclaré Gallardo.
De plus, l'exposition à l'émission Sony a aidé de nombreuses entreprises et étudiants à les contacter, alimentant leur croissance.[19659010]Transformer les Padawans en Jedis
Les créateurs de Hackademy ont pris l'un des concepts les plus connus du monde « geek » pour nommer ses développeurs : Padawans . Dans l'univers 'Star Wars' , un Padawan est "quelque chose entre un étudiant et un apprenti," explique Obi-Wan Kenobi en parlant d'Anakin Skywalker.
Une des missions de Hackademy. est de trouver les talents « cachés » dans les petites universités, lycées ou écoles techniques de l'intérieur de la république. Mais la recherche ne se limite pas au Mexique, ils ont actuellement des Padawans de Colombie, d'Équateur, du Pérou, de Bolivie, d'Argentine et du Venezuela.
Le processus commence lorsque les candidats entrent dans le soi-disant « Programming Club » , où ils se voient confier un challenge et disposent de 15 jours pour le développer. Les meilleurs en aptitude et en attitude passent à une deuxième série d'entretiens avec les partenaires fondateurs et seuls les plus talentueux deviennent des Padawans.
«La première chose est qu'ils ont les bases de programmation et l'attitude pour apprendre, et qu'ils s'engagent eux-mêmes à 100%. En moyenne, 160 programmeurs sont inscrits dans un cycle de Programming Club et parmi ceux-ci, nous en avons 6 à 8 qui rejoignent l'équipe des Padawans à chaque génération " , a expliqué Fernando à Entrepreneur en espagnol .
Fernando Gallardo (en bas à droite) est le PDG et co-fondateur de Hackademy. Avec ses partenaires Miguel Gastelum et le «requin» Marcus Dantus, ils veulent connecter les talents des coins les plus reculés d'Amérique latine avec les entreprises internationales qui en ont besoin. Image : Avec l'aimable autorisation de Hackademy.
Contrairement à d'autres programmes, Hackademy ne facture pas la formation aux stagiaires . « Nous croyons que la formation technique spécialisée ne doit pas être un privilège et c'est pourquoi nous finançons des bourses pour nos étudiants. Nous ne disons pas que c'est gratuit, car au final ils investissent leur temps », précise le PDG de la startup.
L'entreprise gagne des revenus à partir de deux sources : une commission de recrutement payée par l'entreprise pour chaque Padawan qu'elle recrute.
Chaque mois, la startup ouvre une nouvelle génération de Padawans, qui entrent dans le bootcamp intensif de 20 semaines. Au cours de cette période, ils apprennent à développer des projets du début à la fin , depuis le traitement avec le client pour répondre à ses besoins, la gestion en équipe, le développement du logiciel et le téléchargement de tout sur le serveur, jusqu'à la livraison d'une version bêta de un produit qui peut être utilisé.
« La partie la plus difficile du développement de logiciels est de travailler avec des humains, pas avec l'ordinateur. Pour cette raison, dans le cadre de la formation, nous leur apprenons également à travailler en équipe, à coordonner et à renforcer des compétences au-delà de la technique, telles que la communication, l'égalité des sexes et d'autres langues », a déclaré le jeune homme de 35 ans entrepreneur.
Aujourd'hui, Hackademy compte plus de 140 Padawans , entre actifs et diplômés, avec une tranche d'âge moyenne de 21 à 25 ans. Cependant, ils ont eu des apprentis de 18 ans à plus de 40 ans. Plusieurs d'entre eux ont été recrutés par des entreprises de stature internationale et vivent à l'étranger.
"Notre proposition de valeur avec les entreprises est que dès le premier jour vous engagez le Padawan, sauf si vous ont une formation super spécifique, il a déjà tout pour commencer à travailler et générer de la valeur », a déclaré le co-fondateur de l'entreprise.
Au cours de ses trois premières années, Hackademy peut déjà se vanter de plusieurs réalisations, mais ils savent que les opportunités de croissance sont nombreuses et elles vont les saisir. Par exemple, ils sont sur le point de lancer le programme Future Developers où ils enseigneront à près de 3 000 lycéens à coder en 10 semaines.
Le prochain objectif est de fonder l'entreprise aux États-Unis et placer les talents latino-américains dans ce pays.
L'objectif est " d'avoir autant des meilleurs Padawans, car il y a beaucoup de talents dans toute l'Amérique latine et la région a tout le potentiel pour se développer sous le économie de la connaissance et pas seulement dans celle de l'effort physique ."
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