Conformité RH et gestion des risques pour la main-d’œuvre mondiale

Depuis près de 20 ans, le rapport annuel Rapport de litige sur le recours collectif en milieu de travail Seyfarth a suivi les recours collectifs liés au travail dans le monde entier, donnant un aperçu informatif des tendances et des changements dans cet espace. Ses conclusions démontrent que 2021 a été une année sans précédent pour les litiges en milieu de travail, avec les plus grands nombres de recours collectifs et les montants en dollars de l’histoire du rapport. D’autres colonies historiques sont survenues en 2020, avec le trois poursuites en milieu de travail les plus coûteuses dans l’histoire, tous centrés sur des cas d’inconduite ou de harcèlement de dirigeants, avec des paiements suffisamment importants pour causer de graves dommages à l’entreprise.

Les actions les plus souvent contestées et réglées continuent d’impliquer des problèmes d’équité salariale et de classification des employés, y compris des questions concernant les employés horaires par rapport aux employés salariés et les heures supplémentaires. Mais au cours des dernières années, les entreprises ont constaté une forte augmentation des réclamations pour divers types de discrimination, y compris une complexité accrue autour des questions liées au genre. Et bien que tout litige en milieu de travail soit préjudiciable et désagréable pour toutes les parties concernées, les cas de discrimination ou d’iniquité ont tendance à entraîner des dommages importants à la réputation dont les entreprises peuvent avoir du mal à se remettre et à guérir.

Bien sûr, les équipes RH individuelles peuvent se sentir un peu dépassées par l’évolution du paysage de la conformité, mais en réalité, ces tendances et attitudes sur le lieu de travail évoluent à travers le monde, et nous y sommes tous ensemble. Et sur une note optimiste, les entreprises n’ont jamais eu autant accès à des technologies intelligentes et à des outils puissants pour les aider à rester au top de la conformité RH, à se protéger contre les risques – et plus important encore, à s’assurer que leurs employés sont en sécurité, bien soignés et capables. pour se lancer dans l’innovation et la croissance.