Comment rédiger un e-mail de suivi après un entretien d’embauche

Vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi. Vous avez postulé à plusieurs via des sites d’emploi en ligne comme ZipRecruiter. Vous avez même décroché un entretien avec un employeur potentiel. Félicitations, cela montre que l’employeur est intéressé. Mais vous n’avez pas encore fini.

Rédiger un remerciement rapide après votre entretien peut faire une différence significative dans votre passage à l’étape suivante du processus d’embauche. Ce détail supplémentaire peut souligner la bonne impression que vous avez faite lors de votre entretien. Le suivi réaffirme votre désir de rejoindre l’équipe et montre votre appréciation à vos intervieweurs.

UN suivre Le courrier électronique est également un excellent moyen de rester en tête. Les intervieweurs peuvent rencontrer plusieurs candidats au cours d’une journée ou de quelques semaines, alors tirer un rapide merci leur rappelle votre conversation. Lorsque vous prenez le temps de votre journée pour remercier quelqu’un, il se souviendra de vous comme d’une personne proactive qui apprécie les opportunités offertes par son entreprise.

Voici quelques conseils utiles pour rédiger une note de remerciement qui vous gardera au sommet de l’esprit d’un responsable du recrutement.

Adoptez un ton positif : Le ton de votre e-mail de remerciement doit être professionnel et courtois sans paraître trop formel. Ceux-ci pourraient être vos futurs collègues, après tout, alors n’hésitez pas à inclure une certaine personnalité. Assurez-vous d’exprimer votre enthousiasme pour le poste et expliquez à nouveau, brièvement, pourquoi vous êtes un excellent candidat pour le poste.

Fournissez des informations supplémentaires : Parfois, les entretiens ne fournissent pas suffisamment de temps pour discuter de toute votre expérience pertinente pour un poste, ou peut-être souhaitez-vous élaborer sur une réponse de votre conversation. Les e-mails de suivi peuvent être une plate-forme pour fournir des informations supplémentaires que vous n’avez pas déjà mentionnées.

Soyez bref et doux : Créez un message clair et facile à suivre en abordant clairement et rapidement votre point. Vous pouvez également inclure un appel à l’action pour qu’ils fournissent une mise à jour sur le moment où vous pouvez vous attendre à entendre parler des prochaines étapes.

Personnalisez-le : Mentionnez les sujets que vous avez abordés lors de votre entretien. Cela montre que vous avez pris le temps de rédiger un message plutôt que d’utiliser une réponse standardisée. Vos intervieweurs apprécieront la personnalisation et la réflexion sincère que vous mettez dans votre correspondance.

Réitérez votre intérêt : Les entreprises veulent des gens qui veulent y travailler, alors faites connaître votre intérêt pour le poste. Le fait que vous envoyiez une note de remerciement est un bon signe, mais vous pouvez profiter de cette occasion pour terminer votre e-mail avec une offre ouverte pour qu’ils vous contactent, ce qui démontre votre intérêt pour le poste.

Obtenez leurs coordonnées : Si votre interlocuteur ne partage pas de carte de visite ou d’informations de contact, contactez simplement le recruteur ou le responsable du recrutement – il y a de fortes chances qu’il se fera un plaisir de le transmettre. Vous pouvez même essayer de les rechercher sur le site Web de l’entreprise.

Si vous êtes toujours à la recherche de la prochaine étape parfaite pour faire avancer votre carrière, envisagez de mener votre recherche d’emploi sur un site de recherche d’emploi gratuit comme ZipRecruiter. Un favori parmi les gestionnaires d’embauche et Demandeurs d’emploiZipRecruiter exploite une puissante technologie de mise en correspondance pour présenter votre CV aux meilleures entreprises, améliorant ainsi la probabilité de trouver la bonne personne. ZipRecruiter est classé premier site d’emploi aux États-Unis¹ et offre une application mobile pratique et une application en un clic, afin que vous puissiez postuler à des emplois où que vous soyez en toute confiance.

¹ Basé sur les notes de satisfaction G2 au 31 décembre 2020