Comment présenter un soi authentique au travail en tant que femme

10 juillet 2018

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

Si vous êtes une femme d'affaires, vous ne serez pas surpris d'apprendre que les stéréotypes sexistes empêchent de nombreuses employées d'évoluer vers les postes de direction. Ce que vous ne savez peut-être pas, c'est que les préjugés viennent aussi bien des hommes que des femmes.

Les recherches publiées dans Academy of Management Journal soutiennent l'idée que les femmes ont plus de difficulté à être reconnues comme leaders potentiels. Le rapport de PayScale Inside the Gender Pay Gap attribue cela aux préjugés inconscients des hommes et des femmes. Selon le rapport PayScale, même les femmes qui se considèrent comme féministes sont tout aussi aptes à considérer les autres femmes comme le «sexe faible».

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À ce stade, les femmes entrepreneures et performantes ont deux choix: accepter le statu quo ou s'orienter vers une philosophie d'authenticité pour briser les plafonds et faire tomber les barrières.

Au buffet de la vie, nous, les femmes, avons tendance à remplir nos assiettes, assumant la responsabilité non seulement de nos propres voyages, mais aussi de tous les autres. Cela nous laisse souvent noyés dans nos engagements et incapables de faire des mouvements pour nous améliorer

Cela vous semble familier? Vous avez probablement senti un fardeau accompagnant chaque tiraillement d'un rêve. Devriez-vous y aller et réduire l'envie de soutenir les autres? Absolument – tant que vous avez le courage d'être votre moi authentique.

Vous réalisez votre auto authentique lorsque vous faites vos devoirs, étudiez minutieusement tout et restez fidèles à vos idéaux en cours de route. Ne vous limitez pas en supposant que les préjugés inconscients liés à l'écart salarial entre les sexes signifient que vous êtes confrontés à une bataille difficile. Au contraire, recueillir et utiliser l'information pour devenir conscient et stratégique.

J'ai travaillé avec une collègue qui démange pour une promotion. Nous avons découvert qu'elle jouait déjà au niveau dont elle avait besoin pour monter. Elle était forte, dirigeait une grande équipe et possédait toutes les compétences techniques nécessaires. Pourquoi n'a-t-elle pas été considérée quand des ouvertures ont été annoncées?

Elle ne pensait pas stratégiquement à la façon dont elle était perçue. Au cours de réunions avec des collègues plusieurs échelons au-dessus d'elle, elle s'habillait de manière trop informelle, et sa présence ralentissait ses progrès. Dès qu'elle a réalisé ses faux pas, elle s'est inspirée de ces leaders à plusieurs niveaux au-dessus d'elle et s'est aiguisée, est devenue consciente de son potentiel et a couru avec son nouveau pouvoir de compréhension.

La femme est impolie ou perverse au travail, voici ce que vous pouvez faire

Atteignez votre potentiel authentique

Repousser les préjugés, les perceptions erronées et autres obstacles pour aller de l'avant exige la volonté de vous imposer pour le succès. Utilisez les techniques suivantes pour vous libérer des vieilles habitudes qui peuvent vous retenir:

1. Pensez à vous-même en tant qu'expert.

Vous êtes peut-être une femme, mais vous êtes une professionnelle d'abord. Diriger avec vos qualifications uniques, pas votre genre. Le fait que vous êtes une femme vous donne certainement une perspective différente, mais cette identité ne devrait pas être la lentille par laquelle vous regardez l'univers ou vous-même.

Vous n'êtes pas sûr de pouvoir embrasser cette nouvelle façon de voir la vie? À partir d'aujourd'hui, concentrez-vous sur de nouvelles choses qui correspondent à vos désirs et à vos rêves. Devenir la personne de référence, indépendamment de ce chromosome X. Au lieu de voir votre statut de femme comme le miroir reflétant votre féminité, laissez-le refléter votre promesse.

Changer la façon dont tout le monde vous traite commence par la façon dont vous vous traitez. Développez un niveau de confort dans votre auto-conversation qui renforce votre confiance et vous permet de développer votre authenticité. Comme vous le faites, vous commencerez à voir des portes ouvertes – pas par chevalerie ou chauvinisme, mais par respect

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2. Soyez le concasseur de la concurrence.

Si vous voulez que quelque chose soit fait, soyez proactif. Prendre le taureau par les cornes. Soyez plus préparé et mieux informé que tout le monde. Pourquoi? Vous serez littéralement impossible à ignorer. Non seulement vous gagnerez de l'auto-satisfaction, mais vous rejetterez aussi des préjugés et des stéréotypes dépassés. Vous mettrez également votre confiance en haute vitesse, ce que les femmes au pouvoir ont désespérément besoin de faire. Éliminer toutes inclinations défaitistes avec un coup de pouce de savoir-faire et de réalisations marquées.

Les cofondateurs Nadia Boujarwah et Lydia Gilbert de la compagnie de vêtements Dia & Co. étaient amis à la Harvard Business School; et à l'époque, ils ont commencé à s'interroger sur le manque de bonnes options sur le marché de détail pour les femmes qui portent des tailles 14 et plus. Un an après avoir obtenu leur diplôme, les deux fondent leur entreprise basée à New York, qui envoie aux abonnés une boîte de vêtements qui a été sélectionnée par un styliste.

Les commentaires des consommateurs étaient positifs, mais les investisseurs hésitaient. Un groupe de femmes spécifiques n'était pas bien compris par les capitalistes à prédominance masculine. Pourtant, le duo s'y est tenu, amassant de l'argent en privé et en développant méthodiquement l'entreprise avant de retourner chez les investisseurs, à quel point ils ont obtenu des millions de dollars de financement. Les points à retenir: Rester confiant, se concentrer sur le potentiel de l'entreprise et ne pas prendre pour une réponse

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3. Identifier et purger les schémas d'auto-sabotage.

La plupart des gens ont des habitudes qui les blessent sans qu'ils s'en rendent compte. Prenez le saut d'emploi, par exemple. Une étude publiée sur LinkedIn indiquait que les femmes étudiées, diplômées de l'université entre 1986 et 2010, avaient tendance à se déplacer plus souvent d'un emploi à l'autre que les hommes

. que de chercher des promotions actuelles en milieu de travail ont coûté des opportunités à ces femmes?

Nous souffrons tous du désir de «partir» quand les choses se compliquent. Pourtant, tirer l'ancre tôt peut laisser votre carrière à la dérive. L'évaluation de vos propres raisons de prendre des décisions professionnelles, comme la recherche constante de quelque chose de meilleur ou de différent, peut illustrer des caractéristiques que vous ne réalisez pas qui nuisent à vos progrès.

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4. Demandez hardiment des commentaires honnêtes.

À quand remonte la dernière fois que vous avez demandé des commentaires à vos collègues? Je demande moi-même régulièrement aux gens à tous les niveaux de l'organisation de donner leur avis, quel que soit leur rôle ou leur sexe. Je vais même chez mes enfants, parce que je reconnais que ce qu'ils disent peut être brutal, mais rafraîchissant, honnête.

La rétroaction est un cadeau, et non un cadeau que vous pouvez vous permettre d'attendre pour recevoir. L'étude de Lean In sur les femmes au travail de 2017 indique que les femmes sont moins susceptibles de recevoir des conseils d'avancement de carrière de la part des gestionnaires et des cadres supérieurs. Cela signifie qu'aucune nouvelle ne peut être une mauvaise nouvelle, comme nous l'avons tous appris. Commencez à demander une contribution, même si c'est difficile.

Toutes les situations ne seront pas confortables, surtout si vous êtes engagé dans un nouveau rôle. Par conséquent, vous devez surmonter le désir de confort complet. Travailler dur chaque jour pour surmonter le doute de soi qui vous empêche de plonger dans de nouveaux projets ou opportunités. Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses – vous devez simplement être prêt à progresser.