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juillet 3, 2019

Comment nous pouvons résoudre le problème de la diversité du capital de risque


Les minorités et les femmes ne sont pas encore pleinement intégrées au monde technologique soutenu par le capital-risque. Alors, que pouvons-nous faire?


8 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.


Le contraste entre les fondateurs de startups minoritaires et majoritaires est frappant . C'est tellement flagrant que la sénatrice Elizabeth Warren, D-Mass., A fait de l'inégalité une partie importante de sa campagne présidentielle en juin lorsqu'elle a cité Une étude de l'Université de Californie montrant que l'entrepreneur noir typique commence ] une entreprise avec un capital de seulement 35 000 dollars – un troisième du capital de démarrage de l’entrepreneur blanc typique

De même: Sur un financement en capital de risque de 85 milliards de dollars l’an dernier, 2,2% seulement aux fondatrices. Et chaque année, les femmes de couleur reçoivent moins de 1% du financement total.

Les données relatives à la CU ont confirmé ce qui est déjà évident dans le monde du capital-risque: il semble y avoir peu de place pour les minorités. Prenez ce rapport de Harlem Capital qui identifiait seulement 105 entrepreneurs de couleur ayant collecté au moins un million de dollars, pour un total de 2,7 milliards de dollars. Cette collecte de fonds s’est déroulée sur plusieurs années, auprès de sociétés appartenant au secteur du capital-risque de notre nation à 100 milliards de dollars .

De toute évidence, les personnes de couleur n’apportent à la maison qu’une infime partie de ce gâteau.

C'est une chose qui me touche de près chez moi, un entrepreneur noir de Chicago. Bien que j'ai personnellement surmonté les obstacles pour fonder deux entreprises qui ont rapporté plus d'un million de dollars, j'ai constaté des éléments de capital-risque qui rendent les choses plus difficiles pour les entrepreneurs appartenant à une minorité, une femme ou les deux.

il faut faire en sorte que le capital-risque s'adresse à tous et non à quelques-uns.

Difficulté liée à la diversité

Le capital-risque est en réalité l'une des nombreuses catégories d'industries dans lesquelles la diversité est insuffisante. Qu'il s'agisse de banques d'investissement, de «grandes» lois, de technologies ou d'autres domaines spécialisés, il subsiste une grave sous-représentation des participants non blancs. Globalement, les raisons pourraient être nombreuses: peut-être qu’il n’ya tout simplement pas assez de minorités qui s’intéressent à ces domaines, ou qu’il pourrait s’agir d’un parti pris systématique et explicite. Les chiffres, cependant, parlent d'eux-mêmes: les minorités et les femmes ne sont pas encore totalement intégrées dans le monde technologique soutenu par le capital-risque.

Analyse récente de The Journal les statistiques de diversité du capital ont révélé que 70% du personnel des entreprises de capital-risque sont de race blanche. En outre, un rapport de Rate My Investor publié par plus tôt cette année a révélé que la très grande majorité des dollars de capital-risque sont investis dans des sociétés dirigées par des hommes de race blanche. En outre environ les trois quarts des sociétés de capital-risque américaines n’ont toujours aucune femme associée. Ce sont des statistiques choquantes et il n'en reste pas moins que la diversité reste faible en ce qui concerne les fondateurs de startups

Le rapport Rate My Investor, qui couvrait l'investissement de capital-risque en 2017, se concentrait sur les 135 premières entreprises par activité. Ces entreprises, respectivement, ont investi dans 4 475 entreprises, qui regroupaient près de 10 000 cofondateurs. Parmi ces co-fondateurs: 9% étaient des femmes, 17% d’origine asiatique américaine, 2,4% d’origine moyen-orientale, 1,9% d’origine latinex et 1% d’origine noire.

Ce n’est sans doute pas une surprise pour les lecteurs de origine minoritaire. Toutes les minorités ou tous les immigrants que j'ai jamais rencontrés ont déclaré qu’on leur avait appris dès sa naissance qu’il fallait être deux fois plus performant pour avoir une chance de réussir. Beaucoup pensent qu'ils doivent faire un effort supplémentaire pour impressionner – et bien sûr, la bonne nouvelle est qu'il y a un espace pour le capital-risque. Cependant, les personnes appartenant à des minorités ethniques savent qu’elles devront peut-être adopter une approche légèrement différente. Et ici, la patience, la créativité et un niveau plus élevé de tolérance à la douleur aident.

Le problème: «Il n’ya pas de problème»

Une partie du problème peut être de convaincre le secteur qu’il a réellement a question de la diversité. Selon Morgan Stanley la majorité des investisseurs est d’avis que les femmes entrepreneurs et les entrepreneurs de couleur bénéficient déjà d’un financement suffisant! C'est loin de la réalité: les investisseurs affirment qu'ils capitalisent les entreprises multiculturelles appartenant à des femmes à 80% de moins que l'ensemble des entreprises.

A la suite: 5 organisations aidant les fondateurs de start-up de minorités à réussir

, peut être frustrant pour ceux d’entre nous qui tentons d’intervenir, mais heureusement, il existe des moyens de vaincre la blancheur de la technologie et du capital de risque dans son ensemble. Voici quelques idées pour les entrepreneurs minoritaires qui recherchent un investissement en capital-risque:

Aligner sur un accélérateur de risque

De nombreux accélérateurs, y compris Y Combinator Techstars et autres, ont des partenaires. axé sur l’augmentation de la diversité. La plupart des accélérateurs accordent à leur portefeuille une exposition à un nombre d'investisseurs supérieur à celui qu'un seul entrepreneur peut généralement rencontrer seul. Cela offre aux entrepreneurs un niveau de crédibilité difficile à atteindre eux-mêmes; et cela inclut un monde de partenaires, de réseaux et de contacts.

Cela peut être un signe qui rassure les investisseurs avec une équipe individuelle, ce qui conduit à de nouveaux partenaires et, espérons-le, à un plus grand intérêt.

Construisez des réseaux et des contacts. [19659020] Si vous examinez de nombreux exemples de réussite dans la Silicon Valley, bon nombre des premiers investisseurs que les fondateurs ont créés sont leurs amis. Peu importe qui est la personne moyenne – minorité, femme ou les deux – elle ne connaît tout simplement pas une tonne de personnes qui ont démarré des entreprises avec des sorties de plusieurs millions de dollars. Une autre chose qui manque: un sens aigu des affaires et une crédibilité suffisants.

Cela signifie que les fondateurs de minorités doivent veiller à établir leurs réseaux rapidement et de manière cohérente. Qui que vous soyez et quels que soient vos antécédents, le capital de risque concerne la mise en réseau et la diffusion de votre message. Si votre cercle immédiat ne comprend pas les commanditaires dont vous avez besoin, vous devrez redoubler d'efforts pour développer vos contacts.

Concentrez-vous sur la collecte de fonds auprès d'investisseurs situés dans des régions plus avancées du pays.

De nombreuses entreprises critiquent les sociétés de la Silicon Valley leur manque de diversité, mais en fait, plusieurs entreprises parlent de ce problème et y travaillent en temps réel. La région de la Baie reste une région particulièrement progressive par rapport à la majeure partie du pays. Et, bien qu’il n’y ait pas encore beaucoup de VC minoritaires ou féminines, il y en a beaucoup plus que partout ailleurs. D'autres domaines, tels qu'Atlanta semblent évoluer rapidement pour adopter également la diversité des technologies.

De qui est-ce que je parle ici? Les investisseurs noirs et les femmes sur la côte ouest comprennent Osei Van Horne de Wells Fargo et Arlan Hamilton fondateur et associé directeur de Backstage Capital. Backstage Capital est un fonds de capital-investissement qui investit exclusivement dans des startups dirigées par des fondateurs sous-représentés.

À la fin de la journée, quiconque tente de réussir dans le secteur des startups financées par du capital-risque devra probablement recruter plus de personnes. Peut-être en tant que fondateur d'une minorité, cela signifie-t-il doubler le montant de celui des autres, mais dans tous les cas, cela signifiera un effort plus grand et plus large. En tant que femme minoritaire ou féminine, vous aurez probablement plus de difficultés à obtenir de l’aide et des fonds, point à point.

Alors, familiarisez-vous avec cette réalité avant de commencer. Chaque fondatrice, quelle que soit son origine, doit affiner son discours et faire preuve de réalisme à propos du secteur.

2020 et au-delà

C'est un bon signe lorsqu'un candidat à la présidentielle parle de la diversité du capital de risque dans le cadre de son élection. campagne. Tout est un pas dans la bonne direction quand un peu plus de 100 entrepreneurs de couleur ont collecté au moins 1 million de dollars. En fait, ce nombre devrait être plusieurs fois supérieur à la proportion de minorités dans la population totale. Cependant, à l'heure actuelle, il est extrêmement faible et tout effort visant à l'augmenter est positif.

Tout changement d'attitude à l'égard des fondatrices appartenant à des minorités ou à des femmes a besoin de l'appui du secteur dans son ensemble, et l'attention du gouvernement sur ce domaine pourrait également aider. Par exemple, les constructeurs automobiles n'allaient probablement pas augmenter le kilométrage de leurs véhicules sans la pression du gouvernement via les normes CAFE. Cela a obligé ces constructeurs à se conformer à des normes de carburant plus strictes que ceux auxquels ils auraient été confrontés sans l'intervention du gouvernement.

On pourrait dire à peu près la même chose de la diversité au sein du capital de risque. La pression politique aide souvent à susciter un changement dans l'industrie.

Viennent ensuite les actions que les partenaires limités et les investisseurs pourraient prendre pour créer des portefeuilles divers – et cet objectif n'est possible qu'avec des données nous permettant de plaider en faveur d'une plus grande diversité. Comme le Harvard Business Review l’a souligné des recherches ont montré que des équipes homogènes aboutissent à des prises de décisions plus mauvaises et à des résultats d’investissement plus médiocres que de nombreuses autres. Raison? Le rapport a noté que les environnements concurrentiels incertains nécessitent une pensée créative et que les équipes composées de divers collaborateurs sont mieux équipées pour le réaliser.

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Avec des données comme celle-ci pour prouver que la diversité améliore réellement les résultats, il sera toujours plus facile de conduire le changement – jusqu'à la jour où les sociétés minoritaires peuvent réclamer leur part légitime et proportionnelle de la part de VC.




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