À Buffer, l’une de nos valeurs fondamentales est Concentrez-vous sur l’auto-amélioration. Mais une valeur à elle seule ne crée pas d’action. Les valeurs ont besoin de structure et de soutien derrière eux.
Je suis Suzanne, responsable des opérations de Buffer. Une partie de mon rôle consiste à construire et à exécuter les systèmes qui aident à transformer nos valeurs en réalité. Dans cet article, je vais partager la façon dont nous soutenons l’auto-amélioration chez Buffer et comment nos coéquipiers exploitent ces ressources à leur manière.
Jetons un coup d’œil dans les coulisses.
Fonds d’esprit de croissance
Chaque coéquipier de Buffer a accès à un annuel de 1 000 $ Fonds d’esprit de croissance. L’objectif est de créer un moyen flexible d’encourager l’auto-amélioration et le renforcement des compétences parmi l’équipe.
Le nom «Growth Mindset Fund» provient des recherches du psychologue Carol Dweck sur la mentalité de la croissance. Le Dr Dweck a lancé l’idée que les capacités ne sont pas fixes et que l’apprentissage et l’effort peuvent conduire à l’amélioration au fil du temps.
«Dans l’état d’esprit fixe, tout est sur le résultat. Si vous échouez – ou si vous n’êtes pas le meilleur – tout a été gaspillé. L’état d’esprit de croissance permet aux gens de valoriser ce qu’ils font Quel que soit le résultat . Ils s’attaquent à des problèmes, tracant de nouveaux cours, travaillant sur des questions importantes. » Carol Dweck écrit dans son livre, Mindset.
Voici quelques éléments que nos coéquipiers ont utilisé leur Fonds de croissance de la croissance:
- Cours pour construire ou approfondir une compétence, en particulier ⤵️
- Coaching ou mentorat en tête-à-tête, en particulier ⤵️
- Adhésions aux communautés professionnelles, en particulier ⤵️
- Outils ou logiciels de productivité, en particulier ⤵️
Les coéquipiers ont également financé des conférences en utilisant l’état d’esprit de croissance et des fonds de conférence dédiés, ce qui couvrirai plus en profondeur dans la section suivante.
Conférences
Pour certains coéquipiers, l’apprentissage se produit le mieux en personne en assistant à des conférences, en nouant des relations et en entendant d’autres dans l’industrie.
Chaque année, nous identifions un petit nombre de conférences clés où Buffer bénéficierait de la participation aux coéquipiers. Bien que cette liste change, voici quelques conférences que nous continuons à trouver des précieuses année après année.
Buffer couvre pleinement le coût de ceux-ci, de l’enregistrement au voyage, de l’hébergement et des repas. Nous considérons ces conférences comme des investissements stratégiques pour l’entreprise et le coéquipier. Souvent, notre équipe se présentera même à ces conférences car nous aimons construire en public et partager ce que nous apprenons de manière transparente!
Si un coéquipier veut assister à une autre conférence non identifiée sur notre liste de conférences clés, elle peut absolument le faire! Nous couvririons jusqu’à 1 000 $ de dépenses de conférence grâce à l’utilisation de leur fonds d’esprit de croissance.
Par exemple, la rédactrice de contenu senior Tami Oladipo a utilisé son fonds de croissance de la croissance pour aller à SXSW Londres cette année (vous pouvez lire tout ce qu’elle a appris là-bas dans cet articlesi vous êtes intéressé!).
Livres illimités
Nous pensons également que la lecture peut être un moyen puissant d’apprendre et de grandir.
Chaque coéquipier reçoit un Kindle gratuit lorsqu’il rejoigne le tampon et peut dépenser tous les livres numériques ou audio qu’ils choisissent. Aucune approbation nécessaire. Pas besoin de le lier directement pour travailler.
Nous pensons que les livres de toutes sortes peuvent étendre notre perspective et augmenter notre créativité. C’est pourquoi nous croyons à tout soutenir, de la science-fiction et de la romance aux livres de leadership et au marketing de plongées profondes.
Curieux de savoir ce que nous lisons? Vérifier tamper.com/books Pour un aperçu de notre bibliothèque en constante évolution de l’équipe.
Équipe droite 🤝 Soutien droit
L’apprentissage semble différent pour tout le monde. L’apprentissage peut même être différent chaque année! Certains coéquipiers vont profondément sur une nouvelle compétence chaque année. D’autres plongent dans de nouveaux sujets mois par mois. Certains préfèrent l’apprentissage en solo. D’autres prospèrent dans la communauté. Nous nous sommes efforcés de construire une structure qui a la flexibilité de soutenir tout cela.
À la fin de la journée, aucun système ne fonctionne sans les bonnes personnes. C’est pourquoi, lorsque nous embauchons pour des rôles ouverts chez Buffer, nous demandons aux candidats d’enregistrer un court partage de vidéos qu’ils ont appris récemment. C’est l’une de nos façons préférées de repérer des apprenants à vie qui prospéreront ici. Parce que même si nous avons construit les outils et les ressources pour soutenir la croissance, c’est la curiosité, la conduite et l’amour de nos coéquipiers qui donnent vie à l’auto-amélioration.
À toi
Comment aimez-vous apprendre le mieux – livres, cours, conférences, mentorat, autre chose entièrement?
J’adorerais entendre. Déposez un commentaire et partagez ce qui vous a aidé à grandir récemment.
Source link