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avril 21, 2021

Comment les femmes entrepreneurs peuvent faire tomber les barrières et réussir après la pandémie


Le COVID-19 a fait des ravages dans la carrière de nombreuses personnes, mais il a peut-être été particulièrement préjudiciable aux femmes. [soros] Lettres, conférences et plus sur les fonds spéculatifs du premier trimestre 2021 «Malheureusement, les hommes communiquent un mythe sur les femmes qui met l'accent sur leur côté doux et non sur leur esprit de décision, leur force et leur ingéniosité», dit-elle. «Les femmes peuvent diriger différemment des hommes, mais elles peuvent […]


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Cette histoire est apparue à l'origine sur ValueWalk

COVID-19 a fait des ravages dans les carrières de nombreuses personnes mais elle a peut-être été particulièrement préjudiciable aux femmes.

[soros]

Q1 2021 lettres de fonds spéculatifs , conférences et plus

«Malheureusement, les hommes communiquent un mythe sur les femmes qui met l'accent sur leurs côtés doux, pas sur leur esprit de décision, leur force et leur ingéniosité», dit-elle. «Les femmes peuvent diriger différemment des hommes, mais elles peuvent obtenir des résultats remarquables», déclare Andi Simon .

Les dernières statistiques sur les femmes PDG d'entreprises Fortune 500 suscitent l'espoir et le découragement à tous. en même temps. Les femmes occupent maintenant 37 de ces emplois, ce qui est un record. Mais cela ne représente que 7,4 pour cent du total.

Pourquoi les femmes entrepreneurs ne brisent-elles pas les barrières

Pourquoi les femmes n’ont-elles pas encore progressé dans l’élimination des barrières dont on parlait il y a des décennies? Simons suggère quelques raisons:

  • Le système oblige souvent les femmes talentueuses à abandonner avant d'atteindre le sommet. «Indépendamment de ce que les femmes accomplissent, les dirigeants d'entreprise et la société les jugent moins dignes de jouer un rôle de leadership et de réussir», dit Simon. «Les femmes trouvent que la voie à suivre est bloquée, et parfois elles sautent de l'échelle proverbiale plutôt que de continuer à se battre pour atteindre le sommet dans les entreprises, au gouvernement et dans les cultures dominées par les hommes. La bonne nouvelle est que dans de nombreux cas, ils lancent leur propre entreprise.
  • La société narrative raconte que les femmes colorent la réalité. Tout au long de la majeure partie de l'histoire humaine, les hommes ont contrôlé les sociétés du monde entier, ainsi que les mythes et les récits entourant ces sociétés. Mais Simon dit que les organisations du Women's Business Collaborative à des groupes comme Women TIES (Women Together Inspiring Entrepreneurial Success) contribuent à changer le récit de la culture sur les femmes.
  • D'autres modèles de rôle sont nécessaires. ] «Il est difficile de maintenir l'élan pour changer la culture sans des modèles de rôle solides, des communautés de femmes et un média qui change le récit», dit Simon. Elle fait sa part dans son livre en présentant des modèles féminins «qui encourageront les jeunes femmes à avancer dans un territoire dangereux où elles peuvent être les réussites talentueuses qu'elles veulent devenir.»

Les différentes approches de leadership des hommes et des femmes [19659009] Voici une autre chose que Simon a remarquée lorsqu'elle applique une optique anthropologique aux différentes approches de leadership des hommes et des femmes lorsqu'elle résolvant des problèmes .

«Les hommes pensent qu'ils ont escaladé l'Empire State Building et ont sauvé la demoiselle en détresse tout en économisant des millions de dollars à leurs clients », dit-elle. «Les femmes pensent avoir mobilisé un groupe de personnes talentueuses qui n'ont jamais laissé le client sombrer dans la détresse.»


À propos d'Andi Simon

Andi Simon, Ph.D. auteur du livre Rethink: Smashing the Myths of Women in Business est un anthropologue d'entreprise et fondateur de Simon Associates Management Consultants . Praticien formé à Blue Ocean Strategy®, Simon a animé plusieurs centaines d'ateliers et de discours sur le sujet et a consulté un large éventail de clients à travers le monde. Elle est également l'auteur du livre primé On the Brink: A Fresh Lens to Take Your Business to New Heights . Simon a un podcast à succès, On the Brink with Andi Simon, qui compte plus de 125 000 auditeurs par mois, et est classé parmi les 20 meilleurs podcasts futuristes et les 200 meilleurs podcasts commerciaux. En outre, Global Advisory Experts a nommé le cabinet Simons comme le cabinet de conseil en anthropologie d'entreprise de l'année à New York – 2020. Elle a été sur Good Morning, America et Bloomberg, et est largement publiée dans le Washington Post, Los Angeles Times, Forbes, Business Week, Becker et American Banker, entre autres. Elle a été blogueuse invitée pour Forbes.com, Huffington Post et Fierce Health.




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