Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Lorsque nous parlons d’espaces de travail inclusifs, nous faisons souvent référence à inclusivité d’un point de vue culturel. Par exemple, nous pourrions parler d’activités qui favorisent la diversité, ou réfléchir à des techniques de recrutement axées sur la DEI. Cependant, ce qui manque parfois dans toute la conversation sur le « bureau inclusif », c’est la manière dont l’espace de bureau lui-même (par exemple, le bâtiment, l’étage) est conçu.
L’aménagement d’un lieu de travail peut fortement influer sur le fait que l’espace soit accueillant et invitant pour tout le monde. Prenons l’exemple d’une personne qui utilise un fauteuil roulant. Même si tout Normes ADA sont satisfaits, comme des portes larges et des appareils de salle de bain accessibles, l’espace peut ne pas favoriser beaucoup de connexion si d’autres besoins n’ont pas été pris en compte, comme si le revêtement de sol est ou non adapté aux fauteuils roulants.
Faut-il une planification et des ressources supplémentaires pour garantir que votre bureau soit totalement inclusif, jusqu’à sa conception ? Sans aucun doute. Cependant, faire un effort supplémentaire montre que vous êtes un leader empathique qui souhaite être à la tête d’une organisation véritablement tournée vers l’avenir. Et c’est bon pour les affaires. Près de huit employés sur dix déclarent vouloir travailler pour un employeur soucieux de l’inclusivité, selon une étude. enquête de CNBC.
Pensez à adopter quelques bonnes pratiques pour transformer vos espaces de bureau pour une inclusivité maximale. Ils vous aideront à encourager la collaboration et l’unité, ainsi qu’à créer un environnement commercial dans lequel chaque employé, client et visiteur se sent valorisé, responsabilisé et vu.
En rapport: Principales tendances qui influenceront la conception des espaces de bureau en 2024
1. Aménager des espaces amusants et relaxants
Beaucoup de gens pensent que les entreprises ont une connotation corporative et posée. C’est le bon moment pour inverser cette tendance en créant des zones destinées au plaisir. Par exemple, vous souhaiterez peut-être réserver une salle technique aux joueurs. Ils peuvent prendre une petite pause pour s’adonner à leur passe-temps favori – et peut-être rencontrer d’autres personnes qui partagent leurs passe-temps.
Si vous avez des employés ou des invités qui rendent visite à de jeunes membres de votre famille, envisagez d’investir dans des équipements de jeux commerciaux. Assurez-vous d’installer des balançoires accessibles et de haute qualité, des stations d’activités riches en sensations et d’autres éléments inclusifs dans le cadre d’une aire de « jeu vert ». Comme le État des lieux de l’AAA explique, l’acquisition d’équipements de terrain de jeu accessibles montre que vous avez réfléchi à vos efforts pour lancer les graines d’une communauté inclusive « nous sommes tous dans le même bateau ». Vous contribuerez grandement à montrer à vos parents et grands-parents que vous les soutenez.
2. Réorganisez votre mise en page pour refléter votre mission DEI
Pensez à mesurer votre Déclaration de mission de la DEI et les croyances d’inclusivité contre la conception de votre lieu de travail. Si vous constatez des inadéquations, agissez pour harmoniser vos valeurs et l’aménagement de vos espaces.
Par exemple, votre entreprise pourrait être construite sur le concept de ne pas avoir une mentalité « d’échelle d’entreprise ». Et si votre aménagement comprenait de nombreux « bureaux d’angle » de direction ?
Dans ce cas, M Moser Associés note que vous pourriez involontairement encourager un sentiment d’inégalité inhérente entre les travailleurs en fonction de leurs titres. Même si cela peut sembler relativement sans importance, cela pourrait constituer un facteur de stress invisible ou un obstacle à votre vision d’un bureau inclusif.
En rapport: Comment transformer votre bureau en une destination de collaboration
3. Diversifiez vos décorations
Des tentures murales aux œuvres d’art, la décoration de votre bureau peut mettre les gens à l’aise ou mal à l’aise. Idéalement, vous souhaitez que les décorations que vous choisissez soient alignées sur votre design global. Dans le même temps, vous souhaiterez peut-être échanger des images datées ou des objets similaires avec ceux qui célèbrent les antécédents de toutes les personnes présentes dans votre bureau.
Accorder une prime à concept de représentation lorsque vous revisitez la décoration de votre bureau. Assurez-vous de ne pas simplement offrir l’attrait visuel de vos décorations à des personnes d’un même milieu ou d’un même milieu (par exemple, en ayant toutes les personnes d’un même type de famille ou d’une même culture représentées sur chaque photo.) Vous voudrez peut-être même demander à votre employés pour leur contribution. Ils ont probablement des idées de décorations que vous n’aviez jamais imaginées mais qui pourraient rafraîchir la diversité artistique de votre espace de bureau.
4. Conception pour des publics neurodivergents
Chaque personne pense d’une manière unique. Pourtant, la plupart des entreprises ne sont pas conçues pour être accessibles à ceux qui pourraient être considérés comme neurodivergents en raison de l’autisme ou du TDAH. Être sensible à la neurodivergence peut impliquer de construire des espaces qui vous semblent différents, mais qui mettent les autres à l’aise.
Vous ne savez pas par où commencer ? Haiken recommande des espaces et des expériences adaptés aux populations neurodivergentes, tels que des salles de méditation et des lieux qui font écho aux formes du monde naturel. Ces postes peuvent devenir des phares pour les professionnels talentueux qui ont du mal à être productifs dans un bureau standard.
En rapport: 5 étapes pour créer un lieu de travail solidaire et inclusif pour les employés neurodiversifiés
5. Laissez les employés choisir leur mobilier de bureau
Tous vos employés sont-ils assis aux mêmes types de bureaux ? Est-ce qu’ils ont des chaises identiques ? La même disposition des appareils de bureau ? Vous manquez peut-être une chance de réaliser une transformation majeure en matière d’inclusivité. Après tout, chaque personne que vous embauchez est un individu.
Vous pourrez peut-être trouver un fournisseur de bureaux qui propose différents bureaux, chaises, etc., tous dans votre fourchette de prix préférée. Par conséquent, vous pourriez permettre aux travailleurs de concevoir leurs espaces de travail de manière à ce qu’ils se sentent le plus à l’aise.
Lorsque l’inclusivité est votre objectif ultime, regardez au-delà de ce que fait ou dit votre équipe. La disposition physique de votre lieu de travail peut également jouer un rôle majeur dans la diversité de votre environnement aux yeux des autres.
novembre 22, 2024
Comment les entrepreneurs peuvent créer un espace de bureau plus inclusif
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Lorsque nous parlons d’espaces de travail inclusifs, nous faisons souvent référence à inclusivité d’un point de vue culturel. Par exemple, nous pourrions parler d’activités qui favorisent la diversité, ou réfléchir à des techniques de recrutement axées sur la DEI. Cependant, ce qui manque parfois dans toute la conversation sur le « bureau inclusif », c’est la manière dont l’espace de bureau lui-même (par exemple, le bâtiment, l’étage) est conçu.
L’aménagement d’un lieu de travail peut fortement influer sur le fait que l’espace soit accueillant et invitant pour tout le monde. Prenons l’exemple d’une personne qui utilise un fauteuil roulant. Même si tout Normes ADA sont satisfaits, comme des portes larges et des appareils de salle de bain accessibles, l’espace peut ne pas favoriser beaucoup de connexion si d’autres besoins n’ont pas été pris en compte, comme si le revêtement de sol est ou non adapté aux fauteuils roulants.
Faut-il une planification et des ressources supplémentaires pour garantir que votre bureau soit totalement inclusif, jusqu’à sa conception ? Sans aucun doute. Cependant, faire un effort supplémentaire montre que vous êtes un leader empathique qui souhaite être à la tête d’une organisation véritablement tournée vers l’avenir. Et c’est bon pour les affaires. Près de huit employés sur dix déclarent vouloir travailler pour un employeur soucieux de l’inclusivité, selon une étude. enquête de CNBC.
Pensez à adopter quelques bonnes pratiques pour transformer vos espaces de bureau pour une inclusivité maximale. Ils vous aideront à encourager la collaboration et l’unité, ainsi qu’à créer un environnement commercial dans lequel chaque employé, client et visiteur se sent valorisé, responsabilisé et vu.
En rapport: Principales tendances qui influenceront la conception des espaces de bureau en 2024
1. Aménager des espaces amusants et relaxants
Beaucoup de gens pensent que les entreprises ont une connotation corporative et posée. C’est le bon moment pour inverser cette tendance en créant des zones destinées au plaisir. Par exemple, vous souhaiterez peut-être réserver une salle technique aux joueurs. Ils peuvent prendre une petite pause pour s’adonner à leur passe-temps favori – et peut-être rencontrer d’autres personnes qui partagent leurs passe-temps.
Si vous avez des employés ou des invités qui rendent visite à de jeunes membres de votre famille, envisagez d’investir dans des équipements de jeux commerciaux. Assurez-vous d’installer des balançoires accessibles et de haute qualité, des stations d’activités riches en sensations et d’autres éléments inclusifs dans le cadre d’une aire de « jeu vert ». Comme le État des lieux de l’AAA explique, l’acquisition d’équipements de terrain de jeu accessibles montre que vous avez réfléchi à vos efforts pour lancer les graines d’une communauté inclusive « nous sommes tous dans le même bateau ». Vous contribuerez grandement à montrer à vos parents et grands-parents que vous les soutenez.
2. Réorganisez votre mise en page pour refléter votre mission DEI
Pensez à mesurer votre Déclaration de mission de la DEI et les croyances d’inclusivité contre la conception de votre lieu de travail. Si vous constatez des inadéquations, agissez pour harmoniser vos valeurs et l’aménagement de vos espaces.
Par exemple, votre entreprise pourrait être construite sur le concept de ne pas avoir une mentalité « d’échelle d’entreprise ». Et si votre aménagement comprenait de nombreux « bureaux d’angle » de direction ?
Dans ce cas, M Moser Associés note que vous pourriez involontairement encourager un sentiment d’inégalité inhérente entre les travailleurs en fonction de leurs titres. Même si cela peut sembler relativement sans importance, cela pourrait constituer un facteur de stress invisible ou un obstacle à votre vision d’un bureau inclusif.
En rapport: Comment transformer votre bureau en une destination de collaboration
3. Diversifiez vos décorations
Des tentures murales aux œuvres d’art, la décoration de votre bureau peut mettre les gens à l’aise ou mal à l’aise. Idéalement, vous souhaitez que les décorations que vous choisissez soient alignées sur votre design global. Dans le même temps, vous souhaiterez peut-être échanger des images datées ou des objets similaires avec ceux qui célèbrent les antécédents de toutes les personnes présentes dans votre bureau.
Accorder une prime à concept de représentation lorsque vous revisitez la décoration de votre bureau. Assurez-vous de ne pas simplement offrir l’attrait visuel de vos décorations à des personnes d’un même milieu ou d’un même milieu (par exemple, en ayant toutes les personnes d’un même type de famille ou d’une même culture représentées sur chaque photo.) Vous voudrez peut-être même demander à votre employés pour leur contribution. Ils ont probablement des idées de décorations que vous n’aviez jamais imaginées mais qui pourraient rafraîchir la diversité artistique de votre espace de bureau.
4. Conception pour des publics neurodivergents
Chaque personne pense d’une manière unique. Pourtant, la plupart des entreprises ne sont pas conçues pour être accessibles à ceux qui pourraient être considérés comme neurodivergents en raison de l’autisme ou du TDAH. Être sensible à la neurodivergence peut impliquer de construire des espaces qui vous semblent différents, mais qui mettent les autres à l’aise.
Vous ne savez pas par où commencer ? Haiken recommande des espaces et des expériences adaptés aux populations neurodivergentes, tels que des salles de méditation et des lieux qui font écho aux formes du monde naturel. Ces postes peuvent devenir des phares pour les professionnels talentueux qui ont du mal à être productifs dans un bureau standard.
En rapport: 5 étapes pour créer un lieu de travail solidaire et inclusif pour les employés neurodiversifiés
5. Laissez les employés choisir leur mobilier de bureau
Tous vos employés sont-ils assis aux mêmes types de bureaux ? Est-ce qu’ils ont des chaises identiques ? La même disposition des appareils de bureau ? Vous manquez peut-être une chance de réaliser une transformation majeure en matière d’inclusivité. Après tout, chaque personne que vous embauchez est un individu.
Vous pourrez peut-être trouver un fournisseur de bureaux qui propose différents bureaux, chaises, etc., tous dans votre fourchette de prix préférée. Par conséquent, vous pourriez permettre aux travailleurs de concevoir leurs espaces de travail de manière à ce qu’ils se sentent le plus à l’aise.
Lorsque l’inclusivité est votre objectif ultime, regardez au-delà de ce que fait ou dit votre équipe. La disposition physique de votre lieu de travail peut également jouer un rôle majeur dans la diversité de votre environnement aux yeux des autres.
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