Comment les agents de l’IA changent notre façon d’apprendre

En tant que père, j’ai l’habitude de répondre aux questions de mes enfants. Pourquoi ne pouvons-nous pas voir l’air? Les poissons ont-ils soif? Pourquoi les chats n’ont-ils pas les sourcils?

Je ne connais pas toujours la réponse. Pire encore, je n’ai pas toujours le temps de répondre à la question après la question… après la question.

J’adore que mes enfants soient curieux; Je le suis aussi. Je suis également heureux que ces derniers temps, ils dirigent certaines de leurs questions vers l’IA, lançant des questions à Chatgpt comme ils le feraient un parent, un enseignant ou un autre adulte de confiance. C’est un assistant avec un temps sans fin (et toutes les connaissances d’Internet) à sa disposition.

Regarder mes enfants apprendre avec l’IA m’a fait considérer mes propres stratégies d’apprentissage. Je suis un partisan majeur de apprentissage tout au long de la viecomme tous les propriétaires d’entreprise espérant rester pertinents devraient l’être. Comme l’a dit Henry Ford, « Quiconque cesse d’apprendre est vieux, que ce soit à 20 ou 80 ans. Quiconque continue d’apprendre reste jeune. »

Dans Times Past, je me suis éduqué de la manière habituelle, en mettant du temps chaque jour pour consulter des livres, des articles, des podcasts et des vidéos YouTube. Maintenant, les agents de l’IA ouvrent des portes à l’éducation qu’il y a quelques années aurait été impensable. Voici comment.

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Décomposer des objectifs d’apprentissage

En ce qui concerne l’apprentissage en tant qu’adultes, nous ne pouvons souvent pas sortir de notre propre chemin. Nous disons que nous voulons apprendre une nouvelle compétence, que ce soit le codage ou la construction de la croûte à tarte parfaite, mais nous ne savons pas par où commencer. Nous essayons d’y aller, tout d’un coup. Quand il ne sort pas juste la première fois, nous sommes frustrés et abandonnons.

Les chefs d’entreprise utilisent déjà des LLM en tant que partenaires de pensée, les utilisant pour résoudre les problèmes, peser les options et clarifier leur réflexion. Ceux qui ne l’ont pas encore fait le feront probablement – selon Pour les recherches de Capgemini, les deux tiers des managers croient que l’IA générative peut être utilisée de cette façon.

AI agentique va encore plus loin ces progrès. Plutôt que de simplement poser une question et recevoir une réponse, un agent d’IA peut évaluer votre niveau de compréhension actuel et adapter une réponse pour vous aider à apprendre. Ils peuvent également vous aider à proposer un plan de cours en calendrier et personnalisé pour vous faire sentir comme si vous avez un instructeur en tête-à-tête qui vous guide tout au long du processus. Si votre objectif est d’apprendre à parler une nouvelle langue, par exemple, un agent peut cartographier un plan en commençant par des exercices de vocabulaire et de prononciation de base, puis progresser vers des conversations simples, des règles de grammaire et enfin la pratique de l’écoute et de la parole du monde réel.

Recommandations personnalisées

Parfois, la partie la plus difficile de l’apprentissage de quelque chose de nouveau consiste à déterminer par où commencer. Vous savez comment Netflix générera une liste de suggestions de films en fonction de vos préférences? Les agents de l’IA peuvent créer une feuille de route d’apprentissage personnalisée de la même manière. Au lieu de passer à travers une mer de cours ou de tutoriels (de qualité variable), un agent d’IA peut organiser les ressources les plus pertinentes et les plus efficaces en fonction de vos objectifs, de votre style d’apprentissage et de votre niveau d’expertise actuel.

Par exemple, si vous êtes un entrepreneur qui cherche à Affiner vos compétences en leadershipun agent d’IA pourrait suggérer un mélange de livres fondamentaux, des discussions TED perspicaces et des études de cas sur des cadres très performants. Si vous visez à maîtriser l’analyse des données, cela pourrait vous indiquer des exercices de codage pratiques, des tutoriels interactifs et des ensembles de données du monde réel avec lesquels vous pratiquer.

La beauté de l’apprentissage basé sur l’IA est qu’elle est adaptative. Au fur et à mesure que vous obtenez des compétences, votre coach d’IA peut déplacer ses recommandations, vous défier avec de nouveaux concepts et même simuler des scénarios du monde réel pour approfondir votre compréhension.

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Upskilling entre les organisations

En tant que dirigeants, s’assurer que les employés ont accès à apprentissage et développement (L&D) est primordial. C’était vrai avant que l’IA n’entre dans le jeu avec la force qu’elle a; C’est particulièrement vrai maintenant. Bien que l’IA soit considérée comme un outil pour faciliter la vie des employés, ils sont naturellement nerveux que leur travail soit menacé.

Les dirigeants doivent considérer comment augmenter ou reskill les employés, mais le coût est élevé: un étude De BCG a constaté que les entreprises de premier plan dépensent jusqu’à 1,5% de leurs budgets annuels totaux en matière d’apprentissage et de renforcement des compétences.

Ironiquement, la technologie même redoutée par les travailleurs peut également être exploitée pour les aider. Plutôt que de nécessiter des programmes de formation externe coûteux ou de longs ateliers en personne, les agents de l’IA peuvent offrir des chemins d’apprentissage personnalisés et à la demande adaptés au rôle, au niveau de compétence et aux aspirations de carrière de chaque employé. Étant donné que 68% Des employés trouvent que la formation au travail d’aujourd’hui est trop «à une taille unique», une approche axée sur l’IA réduira non seulement les coûts et permettra de gagner du temps, mais sera plus efficace.

Par exemple, un agent d’IA peut évaluer la compétence actuelle d’un employé en analyse des données et recommander des modules de formation étape par étape, en s’adaptant en temps réel en fonction de ses progrès. Si un professionnel du marketing doit apprendre une ingénierie rapide pour la création de contenu alimentée par l’IA, l’agent d’IA peut fournir des tutoriels ciblés, suggérer des exercices de pratique pratiques et même simuler des cas d’utilisation du monde réel, le tout sans éloigner l’employé de son travail quotidien.

L’IA ne transforme pas seulement la façon dont nous travaillons, cela change la façon dont nous apprenons. Qu’il s’agisse d’un enfant qui demande si les poissons ont soif ou un chef d’entreprise naviguant dans les complexités de l’adoption de l’IA, les agents rendent l’apprentissage à vie plus accessible, plus rentable et personnel.