Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Le plafond de verre.
Vous avez probablement entendu ce terme auparavant, dénotant une barrière invisible métaphorique qui empêche les femmes de gravir les échelons supérieurs des affaires aussi facilement que les hommes. S’il n’est pas totalement impossible pour les femmes d’atteindre les échelons supérieurs d’une entreprise, c’est beaucoup plus improbable, statistiquement parlant. Le plafond de verre est un fait bien connu, dont toutes les femmes du monde des affaires sont bien conscientes, et cette inégalité est une source constante de frustration pour beaucoup.
En tant que femme travaillant dans le monde des affaires, j’ai été confrontée pour la première fois au plafond de verre en 1992, lorsque j’ai rejoint le nouveau bureau de Microsoft en Chine. J’ai travaillé très dur et j’ai finalement été promu le plus jeune chef de département de Chine continentale.
Cependant, j’ai aussi réalisé que mon collègues masculins reçu des promotions beaucoup plus rapidement et facilement que moi. J’ai dû faire mes preuves trois ou quatre fois plus que les hommes de l’entreprise et j’ai été écarté plusieurs fois des promotions au cours de mes premières années. À cette époque, il était très courant que les femmes soient traitées de cette façon.
Je ne regrette cependant pas ces premiers jours, car ils m’ont appris des leçons de vie très importantes. Ces années de formation m’ont montré quelles valeurs je voulais adopter lorsque je fonderais ma propre entreprise plus tard dans ma vie – et aussi ce que je ne voulais pas que mes entreprises soient. Plus que tout, j’ai appris que même si j’avais dû lutter plus que mes collègues masculins, m’en plaindre était un gaspillage total d’énergie et ne ferait que m’éloigner encore plus de mes objectifs.
En rapport: Pour briser le club des garçons, mesdames, pourquoi ne pas créer votre propre société de capital-risque ?
Vaut-il la peine de lutter contre le plafond de verre ?
Au fil du temps, ma conception du plafond de verre a évolué et je me suis demandé pourquoi les femmes devraient même se donner la peine d’essayer de briser un système qui a été créé par les hommes en premier lieu. Pourquoi menons-nous une guerre que nous n’avons pas déclenchée ? Si vous combattez dans un système conçu par d’autres, vous jouez au jeu de quelqu’un d’autre et vous avez peu de chances de gagner. Pensez-y.
Au lieu de lutter contre ce système, il peut être beaucoup plus efficace pour nous, les femmes, de nous unir. Nous devons cesser de nous traiter les uns les autres comme rivaux et réalisez que notre avantage réside dans notre capacité à nous connecter et à nous soutenir mutuellement.
L’un des plus gros problèmes auxquels sont confrontées les femmes est que ce n’est pas seulement le plafond de verre qui nous limite : nos propres croyances auto-limitantes nous tourmentent également. Trop de femmes souffrent d’un sentiment de limitation et d’un manque de confiance en elles, hésitant à poursuivre des objectifs qu’elles seraient autrement capables d’atteindre.
Nous devons donc regarder à l’intérieur pour trouver notre force intérieure, notre énergie et notre pouvoir afin de devenir notre version idéale de nous-mêmes. Nous ne pouvons compter sur rien en dehors de nous-mêmes et nous ne devrions pas nous concentrer sur les inégalités du système dans lequel nous vivons. Nous devons nous concentrer sur la croissance intérieure et reconnaître que les revers mineurs ne sont pas du tout des barrières insurmontables.
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Comment l’entrepreneuriat numérique peut ouvrir les portes de la croissance personnelle
Ce qu’il y a de bien avec la technologie moderne, c’est qu’elle permet plus facilement que jamais aux femmes de contourner complètement le plafond de verre en se lançant seules en tant qu’entrepreneures. Compétences numériques telles que la maîtrise de l’informatique et d’Internet, l’utilisation d’applications d’IA, le commerce social, etc., peuvent ouvrir des portes qui permettent aux femmes de créer leur propre entreprise en ligne et de devenir autonomes.
Par exemple, j’ai rencontré une fois Joanne, une cliente de ma société de commerce électronique B2B DHgate. Joanne était une bibliothécaire universitaire qui a pris congé de son travail après la naissance de son premier enfant. Comme elle savait comment s’approvisionner en produits pour bébés en ligne via DHgate, elle a pu ouvrir une boutique en ligne dans le cadre d’un travail à temps partiel pour gagner de l’argent supplémentaire. Elle a partagé ses expériences parentales et les produits pour bébés qu’elle préfère sur son blog, et progressivement, de plus en plus de mères lui ont fait confiance et ont acheté sur sa boutique en ligne. Avec le temps, Joanne a pu quitter son emploi universitaire et changer de carrière pour devenir entrepreneure de commerce électronique à temps plein.
En tant qu’entrepreneur moi-même, je vois beaucoup d’intérêt à prendre des mesures concrètes pour résoudre les problèmes. Bien sûr, parler du plafond de verre est important, mais ces mots sont inutiles si nous n’agissons pas en nous défendant, en nous exprimant et en faisant tout ce que nous pouvons pour faire la différence en utilisant la force découverte en nous. Lorsqu’il s’agit de questions telles que l’autonomisation des femmes, je me sens plus encline à agir d’abord et à parler ensuite.
Cet état d’esprit proactif est également important en entrepreneuriat. Les fondateurs de startups doivent constamment vérifier leurs idées et les prouver sur le marché dans l’espoir d’obtenir des résultats significatifs. Ces tests incessants de nouvelles idées sur le marché constituent une force essentielle qui stimule l’innovation dans les entreprises.
Il est peut-être rare que des femmes gravissent les échelons de la plupart des grandes entreprises pour devenir PDG, mais il devient de plus en plus courant de voir des femmes fondatrices. créer leur propre entreprise et connaît un énorme succès. Il s’agit d’un excellent exemple de la façon dont cette idée de l’autonomisation des femmes est testée sur le marché et fournit des résultats significatifs qui peuvent être utilisés pour étayer de nouvelles discussions sur la question, dans l’espoir que le plafond de verre disparaisse pour les générations futures.
Alors, cessons tous de gaspiller notre énergie à blâmer le club des garçons et trouvons des solutions plus proactives dans nos propres projets. Ignorez la tentation de vous laisser entraîner dans des combats que nous n’avons pas commencés. Si nous pouvons puiser notre force de l’intérieur, rester concentrés sur nos objectifs et continuer à aller de l’avant, je suis sûr que les femmes entrepreneures peuvent connaître beaucoup de succès sans les limites d’une société traditionnellement dominée par les hommes.
mai 3, 2024
Comment l’entrepreneuriat numérique aide les femmes à briser le plafond de verre
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs.
Le plafond de verre.
Vous avez probablement entendu ce terme auparavant, dénotant une barrière invisible métaphorique qui empêche les femmes de gravir les échelons supérieurs des affaires aussi facilement que les hommes. S’il n’est pas totalement impossible pour les femmes d’atteindre les échelons supérieurs d’une entreprise, c’est beaucoup plus improbable, statistiquement parlant. Le plafond de verre est un fait bien connu, dont toutes les femmes du monde des affaires sont bien conscientes, et cette inégalité est une source constante de frustration pour beaucoup.
En tant que femme travaillant dans le monde des affaires, j’ai été confrontée pour la première fois au plafond de verre en 1992, lorsque j’ai rejoint le nouveau bureau de Microsoft en Chine. J’ai travaillé très dur et j’ai finalement été promu le plus jeune chef de département de Chine continentale.
Cependant, j’ai aussi réalisé que mon collègues masculins reçu des promotions beaucoup plus rapidement et facilement que moi. J’ai dû faire mes preuves trois ou quatre fois plus que les hommes de l’entreprise et j’ai été écarté plusieurs fois des promotions au cours de mes premières années. À cette époque, il était très courant que les femmes soient traitées de cette façon.
Je ne regrette cependant pas ces premiers jours, car ils m’ont appris des leçons de vie très importantes. Ces années de formation m’ont montré quelles valeurs je voulais adopter lorsque je fonderais ma propre entreprise plus tard dans ma vie – et aussi ce que je ne voulais pas que mes entreprises soient. Plus que tout, j’ai appris que même si j’avais dû lutter plus que mes collègues masculins, m’en plaindre était un gaspillage total d’énergie et ne ferait que m’éloigner encore plus de mes objectifs.
En rapport: Pour briser le club des garçons, mesdames, pourquoi ne pas créer votre propre société de capital-risque ?
Vaut-il la peine de lutter contre le plafond de verre ?
Au fil du temps, ma conception du plafond de verre a évolué et je me suis demandé pourquoi les femmes devraient même se donner la peine d’essayer de briser un système qui a été créé par les hommes en premier lieu. Pourquoi menons-nous une guerre que nous n’avons pas déclenchée ? Si vous combattez dans un système conçu par d’autres, vous jouez au jeu de quelqu’un d’autre et vous avez peu de chances de gagner. Pensez-y.
Au lieu de lutter contre ce système, il peut être beaucoup plus efficace pour nous, les femmes, de nous unir. Nous devons cesser de nous traiter les uns les autres comme rivaux et réalisez que notre avantage réside dans notre capacité à nous connecter et à nous soutenir mutuellement.
L’un des plus gros problèmes auxquels sont confrontées les femmes est que ce n’est pas seulement le plafond de verre qui nous limite : nos propres croyances auto-limitantes nous tourmentent également. Trop de femmes souffrent d’un sentiment de limitation et d’un manque de confiance en elles, hésitant à poursuivre des objectifs qu’elles seraient autrement capables d’atteindre.
Nous devons donc regarder à l’intérieur pour trouver notre force intérieure, notre énergie et notre pouvoir afin de devenir notre version idéale de nous-mêmes. Nous ne pouvons compter sur rien en dehors de nous-mêmes et nous ne devrions pas nous concentrer sur les inégalités du système dans lequel nous vivons. Nous devons nous concentrer sur la croissance intérieure et reconnaître que les revers mineurs ne sont pas du tout des barrières insurmontables.
En rapport: Comment posséder votre place à la table en tant que leader d’une minorité
Comment l’entrepreneuriat numérique peut ouvrir les portes de la croissance personnelle
Ce qu’il y a de bien avec la technologie moderne, c’est qu’elle permet plus facilement que jamais aux femmes de contourner complètement le plafond de verre en se lançant seules en tant qu’entrepreneures. Compétences numériques telles que la maîtrise de l’informatique et d’Internet, l’utilisation d’applications d’IA, le commerce social, etc., peuvent ouvrir des portes qui permettent aux femmes de créer leur propre entreprise en ligne et de devenir autonomes.
Par exemple, j’ai rencontré une fois Joanne, une cliente de ma société de commerce électronique B2B DHgate. Joanne était une bibliothécaire universitaire qui a pris congé de son travail après la naissance de son premier enfant. Comme elle savait comment s’approvisionner en produits pour bébés en ligne via DHgate, elle a pu ouvrir une boutique en ligne dans le cadre d’un travail à temps partiel pour gagner de l’argent supplémentaire. Elle a partagé ses expériences parentales et les produits pour bébés qu’elle préfère sur son blog, et progressivement, de plus en plus de mères lui ont fait confiance et ont acheté sur sa boutique en ligne. Avec le temps, Joanne a pu quitter son emploi universitaire et changer de carrière pour devenir entrepreneure de commerce électronique à temps plein.
En tant qu’entrepreneur moi-même, je vois beaucoup d’intérêt à prendre des mesures concrètes pour résoudre les problèmes. Bien sûr, parler du plafond de verre est important, mais ces mots sont inutiles si nous n’agissons pas en nous défendant, en nous exprimant et en faisant tout ce que nous pouvons pour faire la différence en utilisant la force découverte en nous. Lorsqu’il s’agit de questions telles que l’autonomisation des femmes, je me sens plus encline à agir d’abord et à parler ensuite.
Cet état d’esprit proactif est également important en entrepreneuriat. Les fondateurs de startups doivent constamment vérifier leurs idées et les prouver sur le marché dans l’espoir d’obtenir des résultats significatifs. Ces tests incessants de nouvelles idées sur le marché constituent une force essentielle qui stimule l’innovation dans les entreprises.
Il est peut-être rare que des femmes gravissent les échelons de la plupart des grandes entreprises pour devenir PDG, mais il devient de plus en plus courant de voir des femmes fondatrices. créer leur propre entreprise et connaît un énorme succès. Il s’agit d’un excellent exemple de la façon dont cette idée de l’autonomisation des femmes est testée sur le marché et fournit des résultats significatifs qui peuvent être utilisés pour étayer de nouvelles discussions sur la question, dans l’espoir que le plafond de verre disparaisse pour les générations futures.
Alors, cessons tous de gaspiller notre énergie à blâmer le club des garçons et trouvons des solutions plus proactives dans nos propres projets. Ignorez la tentation de vous laisser entraîner dans des combats que nous n’avons pas commencés. Si nous pouvons puiser notre force de l’intérieur, rester concentrés sur nos objectifs et continuer à aller de l’avant, je suis sûr que les femmes entrepreneures peuvent connaître beaucoup de succès sans les limites d’une société traditionnellement dominée par les hommes.
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