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Comment le marché du travail évolue-t-il?
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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.
Par tradition, la saison de fin d'année qui commence avec la fête du Travail est une période qui célèbre le travailleur américain. Mais que signifie la célébration des travailleurs cette année à un moment où plus de 16 millions de travailleurs américains sont désormais au chômage?
Pour la perspective, j'ai parlé cette semaine avec Lauren Herring, la PDG de carrière société de gestion The Impact Group dont le siège est à St. Louis et l'auteur de Prenez le contrôle de votre recherche de carrière . Voici ce que Herring avait à dire au sujet de certaines des questions qui nous préoccupent tous:
Comment la crise actuelle de l'emploi se compare-t-elle aux autres défis du passé?
Herring: En tant que PDG de l'une des plus grandes entreprises mondiales de coaching de carrière appartenant à des femmes, j'ai vu tous les types de marchés du travail au cours des 19 dernières années. Au cours des derniers mois, les entreprises ont été contraintes de réduire le personnel, de réduire les heures et de redéployer les travailleurs. Pendant ce temps, ils ont également travaillé sans relâche pour aider les membres de l'équipe en congé et licenciés à trouver un atterrissage en douceur. J’ai vu des gens se débattre sur un marché du travail inondé et je me suis réjoui des gens qui ont décroché des emplois de rêve.
En aucun temps je n'ai vu des gens plus ouverts et disposés à intervenir et à aider. L'aide peut aller de faire des présentations aux responsables du recrutement dans des entreprises ciblées ou même de réserver du temps pour un entretien d'information.
Nous avons tous entendu des statistiques sur le réseautage comme le premier moyen pour les gens de décrocher des emplois . Eh bien, ce n'est jamais plus vrai que sur un marché du travail bondé. Employés ou non, nous sommes tous sollicités de manière stimulante et inattendue en ce moment. Mais il semble que nous ayons tous retrouvé une certaine humanité alors que nous luttons pour sortir du défi actuel. C'est encourageant.
Quels sont les plus grands défis à l'heure actuelle?
Hareng: Je dirais que c'est le sentiment de perte totale de contrôle. Tout changement est difficile. À l'heure actuelle, beaucoup d'entre nous ont le sentiment que le changement est en train de nous arriver, au lieu de nous permettre de prendre les commandes. Le sentiment que tant de choses échappent à notre contrôle nous oblige à penser différemment nos carrières et nos recherches d'emploi.
Malgré ce que nous entendons dans les nouvelles, il y a des emplois à trouver, même dans certaines des industries les plus touchées. Par exemple, comment un chef cinq étoiles at-il décroché un nouveau poste à Seattle au milieu d'une pandémie? Il a posté des photos de ses plats savamment préparés à la maison sur Instagram ; il s'est construit un public modeste et avant longtemps, quelqu'un l'a saisi pour une nouvelle opportunité.
La proactivité compte!
Hareng: Aujourd'hui, plus que jamais, les demandeurs d'emploi ont le pouvoir d'être proactifs. Avec le supplément fédéral chômage en question pour le long terme l'ajout d'un portefeuille de travaux peut être un pont vers la prochaine opportunité à long terme. Alors que l'étude Gig Workers in America indique que ceux qui ne dépendent que de l'économie des petits boulots gagnent moins et ont moins accès aux avantages sociaux que les employés à plein temps traditionnels, une «bousculade» peut aider certaines personnes à faire se termine jusqu'à ce que la prochaine bonne opportunité se présente. notre identité à ce que nous faisons dans la vie. Donc, si nous sommes ce que nous faisons, qui sommes-nous si nous ne le faisons plus? Le travail donne à beaucoup d'entre nous un sens du but et de la valeur en plus d'un simple salaire, et le World Happiness Report a montré que le premier moteur du bonheur dans le monde est un bon travail. Entre les concerts, les ouvertures à temps partiel, le conseil et les entreprises entrepreneuriales, l'économie américaine récompense ceux qui prennent le contrôle de leur propre destin de carrière.
Que peut faire chacun de nous?
Hareng: J'ai entendu dire que la récession se produit lorsque votre voisin est sans travail; une dépression est quand vous êtes. Mais alors que je m'arrête sur la version unique de la saison de la fête du Travail de cette année, je suis inspiré par l'empathie que j'ai vue. Les Américains s'entraident pendant cette crise – la recherche d'emploi n'est pas un sport individuel, après tout. Alors cet automne, célébrons le style américain: de voisin à voisin. Éloignez-vous à une minute des pique-niques, des piscines, des lacs ou des barbecues et proposez d'aider un demandeur d'emploi. Soyez une référence, proposez de relire un CV. Aidez quelqu'un avec son premier appel Zoom ou créez son premier profil LinkedIn . Contactez vos contacts au nom de quelqu'un.
Et alors que nous continuons à nous soutenir les uns les autres, célébrons l'ingéniosité américaine et l'entrepreneuriat alors que les gens poussent au-delà de leur zone de confort pour retourner sur le marché du travail. [19659004] Et ensuite?
"Peut-être qu'un 'bon travail' aura un aspect différent dans le monde post-COVID", se dit Herring à la fin de notre visite.
"Verrons-nous plus de concerts et d'autres entrepreneurs émergent? J'ai demandé.
«Probablement», croit-elle. «Y aura-t-il plus de possibilités de télétravail vers un emploi en dehors de votre géographie actuelle?»
Oui, elle pense que cela se produira également.
Mais certaines choses ne changeront pas, estime Herring. «Les Américains continueront de se montrer à la hauteur de l'occasion, de s'entraider et de trouver ou de créer un travail significatif», conclut-elle. «Le carriériste qui réussit sera toujours prêt pour le prochain changement.»
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