Comment l'automatisation nous aidera à réembaucher des talents

Juin
12, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

Au cours des derniers mois, COVID-19 a transformé à la fois l'économie mondiale et son paysage d'embauche . L’émergence rapide de la pandémie a poussé les employeurs à réévaluer leurs priorités en matière d’embauche au fur et à mesure qu’ils s’adaptent aux ordonnances de maintien à domicile et d’auto-éloignement en constante évolution.

À une extrémité du spectre, les entreprises comme Amazon constatent une augmentation intense de leurs besoins en travailleurs. À l'opposé, des entreprises comme Lyft et Boeing prennent la décision difficile de licencier des employés. Mon entreprise a vu des clients de tous les côtés de ce spectre, la plupart entrant dans quatre catégories principales – les entreprises embauchent plus que la normale, embauchent au taux habituel, ont adopté des gels d'embauche ou ont été contraintes de licencier des travailleurs.

Pour tous ces scénarios, l'automatisation peut aider une entreprise à adapter sa stratégie de main-d'œuvre. . Ils ont besoin d'un grand nombre de nouveaux travailleurs le plus rapidement possible. Pour permettre ce flux rapide de talents, la rationalisation du processus de candidature est vitale pour eux.

Un processus que nous avons trouvé réussi pour l'embauche rapide consiste à envoyer soit des SMS, soit des candidatures de chat en direct. Avec seulement quelques textes rapides, les candidats potentiels peuvent montrer leurs intérêts et postuler en conversation, ou vous pouvez poster un lien vers un site Web de candidature. En utilisant la messagerie texte, les candidats peuvent répondre plus rapidement, ce qui conduit à un processus d'embauche global plus rapide et plus efficace. Cette solution permet aux entreprises de recruter de nouveaux employés le plus rapidement possible.

Le statu quo

Certaines entreprises continuent d'embaucher à leur taux normal. Ce sont souvent des entreprises jugées essentielles mais pas en demande accrue. En raison de l'augmentation du chômage à l'échelle nationale, le nombre de candidats que ces entreprises reçoivent est écrasant. Ils ont jugé nécessaire de filtrer les candidats en utilisant l'automatisation pour réduire la charge de travail de leurs équipes d'embauche.

En utilisant le filtrage de chatbot 24/7, les candidats qui ne sont pas qualifiés pour le poste affiché sont redirigés vers des offres d'emploi plus appropriées, ou rejetés doucement avec un message personnel. Certains chatbots peuvent s'interfacer directement avec votre calendrier pour montrer à ceux qui réussissent votre sélection lorsque vous êtes disponible pour une entrevue. Une autre option consiste à demander aux candidats d'enregistrer une interview vidéo.

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Stagnant hiring

De nombreuses entreprises comme Microsoft ont cessé d'embaucher pour certains postes, mais ils ont voudra peut-être les remplir immédiatement une fois qu'ils estimeront que le moment est venu. Ces groupes veulent souvent continuer à étendre leur communauté de talents sans promettre de futures offres ou chercher des ouvertures dès maintenant.

Les widgets utilisés sur les pages carrière des entreprises ou les sites de destination peuvent capturer les informations des candidats. Les processus automatisés peuvent prendre les informations mises dans ces popups et les transférer directement dans un système de suivi des candidats (ATS). Une fois ces informations enregistrées, une équipe d'embauche pourrait contacter tout demandeur d'emploi qualifié dès la publication d'un nouveau poste.

Licenciements temporaires

De façon navrante, certaines entreprises ont dû licencier une grande partie de leur main-d'œuvre pour surmonter l'économie incertaine. Certains estiment que les pertes d'emplois toucheront un nombre stupéfiant 47 millions de personnes . Beaucoup de ces entreprises ne savent plus comment récupérer leur talent une fois qu'elles auront retrouvé leur capacité de travail normale.

L'embauche d'anciens employés peut être idéale, car ils ne nécessitent aucune orientation et sont déjà habitués au poste. Cela aidera également ces entreprises à reprendre leurs activités plus rapidement que si elles devaient recycler toutes les positions perdues. Heureusement, les entreprises ont déjà des informations sur les anciens employés et peuvent utiliser la technologie intégrée dans leur ATS pour les contacter une fois qu'elles sont prêtes à commencer à réembaucher. pour vous préparer à l'avenir

L'automatisation permet d'envoyer des campagnes de messages texte à grande échelle à ces anciens employés. En utilisant les informations précédemment collectées, vous pouvez rester en contact avec les travailleurs précédents. Ces mises à jour peuvent inclure les informer de vos plans de réouverture, ou simplement les informer lorsque leur position est de nouveau ouverte. Vous pouvez envoyer un lien pour planifier une réunion une fois que votre entreprise a relancé son rôle précédent pour voir si elle a intérêt à le remplir.

Nous sommes tous confrontés à des changements sans précédent dans nos vies en ce moment. J'espère qu'en partageant nos expériences, vous pourrez stabiliser votre avenir. En particulier, XOR souhaite apporter une aide supplémentaire pendant cette période aux entreprises de soins de santé et de services essentiels en donnant accès à notre plateforme de communication RH sans frais pendant trois mois. Vous pouvez en savoir plus sur notre offre de communication COVID-19 pour les employés ici.