Comment interviewer votre interviewer

25 juin 2018

5 min de lecture

Cette histoire a été initialement publiée le Glassdoor

Vous avez programmé l'interview. Vous avez imprimé des copies supplémentaires de votre CV. Vous avez fait des recherches sur le site de l'entreprise, et peut-être même a fait des recherches sur certains employés sur LinkedIn. Mais êtes-vous vraiment préparé?

Pour beaucoup de gens, les interviews sont intimidantes. Une opportunité qui change la vie est basée sur une heure ou deux de répondre aux questions d'un étranger. À la fin vient la dernière question: "Avez-vous des questions pour moi?"

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Il est tentant de dire non , surtout quand votre cerveau se sent comme un tas de bouillie après tant de discussions. Cependant, vous devriez toujours avoir des questions à poser. Non seulement cela vous donnera l'air plus préparé – cela vous aidera à déterminer si l'opportunité vous convient vraiment.

Voici les meilleurs trucs et astuces pour les experts en carrière et les gestionnaires d'embauche. les tables et effectuer votre propre interview.

1. "Pourquoi ce poste est-il comblé?"

Celui-ci vient de Laura Handrick, analyste en milieu de travail chez FitSmallBusiness.com . Selon Laura, "Cette question vous permet de comprendre si l'entreprise est en croissance, l'employé précédent a été promu ou s'il y a un roulement élevé. Leur réponse concernant la raison du poste à pourvoir peut vous donner une idée de la possibilité de croissance et d'une culture positive par rapport à un mauvais manager ou une culture avec un haut niveau de désabonnement et d'insatisfaction. »

gênant de demander, la réponse peut aider à vous donner une idée de la culture sans poser directement à ce sujet.

2. «Que voulez-vous que j'accomplisse dans ce travail, et à quoi ressemble le succès dans ce rôle?»

Tammy Perkins, chef des relations avec Fjuri Group suggère ces questions comme un moyen de gagner un aperçu du travail, des membres de l'équipe et des attentes qu'ils ont. Ils sont tous deux ouverts, ce qui signifie que vous recevrez probablement plus d'informations précieuses que si vous deviez poser une question par oui ou par non. Cela peut aussi vous donner une idée si les attentes sont idéales pour vos compétences ou irréalistes, ce qui est beaucoup mieux de savoir avant de recevoir une lettre d'offre une entrevue supplémentaire, etc.

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3. "Quelles sont les valeurs fondamentales de l'entreprise?"

"Un bon point de départ est de poser des questions sur les valeurs fondamentales de l'organisation. Dans une culture d'entreprise positive, tout le monde peut identifier ce que sont les valeurs fondamentales et ce qu'elles signifient. Cela vous donne maintenant une excellente occasion de partager comment ces valeurs vous touchent personnellement – quelque chose qui risque de marquer de gros points avec votre interlocuteur », dit Piyush Patel auteur de Votre tribu, Love York Travail .

4. "Quelle est la culture ici, au jour le jour?"

Les intervieweurs attendent cette question et donneront probablement une réponse complète et positive. Cependant, Stuart Ridge de VitaMedica recommande d'avoir quelques questions de suivi au cas où leur réponse à cette question est un peu vague. "Quelle est la formalité de la culture de bureau ? Quelle est la flexibilité de l'horaire de travail? Quel est le style de gestion? Quelles sont les possibilités de développement offertes aux employés? »Ces questions sont extrêmement importantes pour certaines personnes lors des entrevues, alors assurez-vous de demander avant qu'il ne soit trop tard. De plus, cela montre que vous êtes activement investi et intéressé par le poste. Cependant, si vous posez cette question, vous pouvez l'associer aux questions deux ou cinq pour ne pas penser que vous êtes trop concentré sur ce que vous pouvez obtenir de l'entreprise par rapport à ce que vous pouvez lui offrir.

5. "Comment êtes-vous venus ici, et depuis combien de temps êtes-vous ici?"

Cette question est différente de toutes les autres, car elle ne concerne pas directement vous ou l'entreprise, bien qu'elle puisse vous aider à comprendre Ridge explique que cette question sert deux buts: «Demander des histoires personnelles établit un rapport et une connexion avec votre interlocuteur, car les gens aiment parler de leur expérience et de leurs connaissances.» Le plus personnel et vous intéressait Dans votre entrevue, la meilleure impression que vous laisserez est la suivante: «La perspicacité personnelle vous donnera également une vision plus honnête de la culture de l'entreprise: vous serez capable de dire tout de suite si la personne aime son travail, ou s'ils ont du mal à trouver des choses positives à dire. »La différence entre une recommandation brillante et une hésitation est évidente

6.« Quelles sont les compétences et les attributs que vous appréciez le plus chez quelqu'un pour ce poste? ] Ceci est un coffre-fort estion, car vous avez déjà répertorié vos propres compétences et expériences avant, ce qui montre que vous êtes toujours engagé et intéressé par ce qu'ils recherchent. Perkins recommande de poser cette question, car elle «vous donne une idée de ce que le manager apprécie le plus – est-ce l'exécution tactique, la stratégie et les types de compétences qu'ils récompensent?» Ces valeurs s'harmonisent-elles avec les vôtres? Ou sont-ils opposés?

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Maintenant que vous avez une liste solide de questions à garder à l'esprit, ou même écrire dans un cahier, vous pouvez marcher dans votre prochaine entrevue avec confiance. Rappelez-vous: La compagnie devrait essayer de vous vous impressionner autant que vous essayez de les impressionner.

(Par Shea Drake)