Comment faire de 2022 l'année enfin ! Laissons derrière nous le burn-out

"Faire la même chose en espérant des résultats différents est la définition de la folie", une phrase qui a été attribuée à Albert Einstein, Mark Twain et Benjamin Franklin, et qu'il faut reprendre étant donné le paradoxe auquel nous sommes confrontés : nous recherchons un plus grand bien-être même si nous persistons dans des pratiques anciennes qui nous mènent à la limite du physique et de l'émotionnel.

Reprenons les chiffres les plus récents de l'Organisation de coopération et de développement économiques. (OCDE), où les pays qui composent la région ont enregistré une moyenne de 1 687 heures travaillées par an en 2020. Le Mexique, cependant, a enregistré 2 124 heures par an, se classant comme le pays avec les heures de travail les plus longues, bien que cela ne signifie pas plus productivité.

Voici une alerte pour le leadership des organisations : quel est le coût que les dirigeants eux-mêmes assument pour une inertie de récompenser les heures de travail au détriment de leur bien-être ? Comment une organisation peut-elle rester productive alors que ses collaborateurs – dans tous les domaines et niveaux – sont épuisés physiquement et mentalement ? Comment détecter les sentiments négatifs ou le cynisme liés aux fonctions qu'ils ont à faire ? Dans quelle mesure le sentiment d'inefficacité et de manque d'accomplissement est-il constant?

Les organisations doivent reconnaître la force dont elles disposent en tant que moteurs d'initiatives qui produisent des impacts positifs au-delà de leurs portes lorsqu'elles établissent des approches globales et pas seulement commerciales. Selon nos données, au cours des trois dernières années, 74% des utilisateurs de Gympass n'ont pas fréquenté de salle de sport ou n'ont pas bénéficié d'un avantage fitness avant que l'entreprise dans laquelle ils travaillent ne propose ce type d'options.

C'est aussi un indicateur de la l'importance que les employés accordent à avoir des alternatives qui leur permettent un bien-être physique et émotionnel, qui vont au-delà des options pour l'exercice physique ou une meilleure nutrition, pour s'occuper du bien-être financier, mental et émotionnel.

Le programme de bien-être ne fait que progresser. pour devenir plus fort. Rappelons que le Mexique a déjà la NOM-035 et qu'à partir de 2022 la nouvelle Classification internationale des maladies (CIM-11) de l'Organisation mondiale de la santé entrera en vigueur, qui inclura le burn-out comme maladie liée au travail. Définie comme le « résultat d'un stress chronique au travail, qui n'a pas été géré avec succès ».

leur fonctionnement, leur leadership et leur reconnaissance dans un environnement de plus en plus attentif aux meilleures pratiques de travail en tant qu'allié pour l'innovation et l'impact de la valeur sur la société.