Comment établir une stratégie d'entreprise durable qui est bonne pour les affaires

Juin
17, 2021

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La durabilité est un concept très important aujourd'hui. Des particuliers et des sociétés aux organisations multinationales, il y a une volonté de réduire l'impact négatif de nos activités sur l'environnement les lieux et les personnes à travers le monde. Il y a l'aspect moral à cela, c'est-à-dire que les entreprises veulent faire du bien tout en faisant des affairesmais il y a aussi le motif du profit. Plusieurs études ont montré que le fait d'être identifié comme une marque durable attire les clients vers une entreprise et améliore ainsi le résultat net.

Dans tous les cas, définir une stratégie de durabilité pour votre entreprise n'est plus facultatif. Comme pour toutes les stratégies, le plan n'est pas aussi important que la mise en œuvre, c'est pourquoi pour chaque entreprise comme Walmart et Unilever qui a mis en œuvre avec succès une stratégie de développement durable, il y en a beaucoup d'autres qui ont échoué. Voici quelques conseils pour vous aider à bien faire les choses.

Définissez la durabilité pour votre entreprise

Il n'y a pas de définition exacte de la durabilité. Cela va de la protection de l'environnement en réduisant les déchets à l'évitement du travail des enfants et à la promotion du développement économique, parmi de nombreuses autres facettes. Cependant, toutes ces facettes ne seront pas applicables à votre entreprise, c'est pourquoi il est important de passer du temps à examiner tous les aspects de vos opérations afin d'identifier les domaines dans lesquels vos opérations doivent devenir plus durables.

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Pour une marque comme Coca-Cola, dont les produits nécessitent beaucoup d'eau pour être fabriqués, en veillant à ce que les plantes soient citées dans les emplacements et construites de manière à garantir que la durabilité de l'eau est un facteur clé dans les décisions d'investissement, comme analysé dans cet article de la Harvard Business School. Il est important de privilégier l'inclusion lors de la prise de ces décisions, car le fait de ne pas tenir compte d'un aspect pourrait vous exposer à de très mauvaises relations publiques sur toute la ligne.

Engagez le personnel et les autres parties prenantes

Votre personnel sera au premier plan. de mettre en œuvre la stratégie de développement durable de votre entreprise, il est donc logique de les impliquer pleinement le plus tôt possible. Vous devez demander des commentaires lors de la préparation de la stratégie et vous assurer que tout le monde s'engage à apporter tous les changements identifiés. Ceci est particulièrement important lorsque vous réalisez que les actions de votre personnel seront probablement interprétées comme faisant partie de la politique de l'entreprise. Leur incapacité à agir de manière appropriée peut avoir des effets très dommageables sur la réputation de votre entreprise.

Il en va de même pour les fournisseurs, comme en témoigne le retour de bâton reçu par les grandes marques sur les allégations selon lesquelles certains de leurs fournisseurs font usage de du travail des enfants. Il est crucial de parcourir virtuellement votre chaîne d'approvisionnement et de dialoguer avec tous les fournisseurs ou partenaires pour identifier leurs positions sur les problèmes que vous avez identifiés, obtenir leur adhésion à la réforme, s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie et, si nécessaire, changer

Définir des objectifs clairs et réalisables

Dès que vous avez identifié les domaines de vos opérations où des changements sont nécessaires, et après vous être engagé avec toutes les parties prenantes concernées, vous devrez définir des objectifs clairs et réalisables pour alignez tout le monde et travaillez en coopération. Ces objectifs doivent être communiqués à chaque partie dont les actions affecteraient les chances de les atteindre. Par exemple, en répondant à l'augmentation des demandes de nettoyage à la suite de Covid-19, les entreprises de nettoyage telles que Clean Group se sont concentrées sur l'utilisation de fournitures respectueuses de l'environnement pour réduire les dommages environnementaux.

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Lors de la définition de ces objectifs, il est crucial qu'ils soient basés sur les engagements que vous avez eus avec les parties prenantes. Cela contribuera à garantir l'adhésion et l'engagement, et à éviter une situation où les règles semblent imposées d'en haut sans aucune préoccupation pour les personnes qui seront chargées de les mettre en œuvre.

Établissez des processus efficaces

Une fois que vous savez les objectifs que vous visez, vous devrez mettre en place des systèmes qui peuvent vous aider à les atteindre. Vous pouvez vous inspirer d'autres entreprises de votre secteur, mais il est important de garder à l'esprit que la situation de chaque entreprise est unique. À ce stade, il sera important de nommer des dirigeants de l'entreprise qui seront chargés d'établir ces processus et de veiller à ce qu'ils soient correctement mis en œuvre dans toutes les opérations de l'entreprise.

Cela contribuera à garantir que tout le monde peut se concentrer sur la mise en œuvre. son aspect de la stratégie tandis que les agents directement responsables sont capables de tout synchroniser et de s'assurer que tout le monde travaille en tandem. C'est pourquoi de nombreuses entreprises ont établi le rôle de responsables du développement durable, et un nombre croissant d'entre elles ont même établi un rôle de direction, selon une enquête Deloittepour souligner l'importance du développement durable dans leurs opérations.

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Suivre et surveiller tout

Le suivi est la dernière étape, mais peut-être la plus importante, de la mise en œuvre d'une stratégie de développement durable qui profite à l'entreprise, aux parties prenantes et au monde en général. En effet, sans la mise en place de systèmes de surveillance efficaces, il serait impossible de dire si l'entreprise a un effet positif ou simplement verser de l'argent par les fenêtres.

Lors de l'établissement des processus qui seront utilisés par l'entreprise pour atteindre ses objectifs, des politiques de reporting doivent être établies à leurs côtés pour s'assurer que toutes les parties prenantes communiquent leurs actions et leurs résultats pendant toute la durée de la stratégie. Les commentaires peuvent ensuite être utilisés pour réitérer la stratégie afin de s'assurer que chaque aspect est optimisé pour fournir les meilleurs résultats à l'avenir.