Comment (enfin) les conférences techniques insufflent l'équilibre entre les sexes dans leurs programmes

Janvier
17 2019

7 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs.

Ces dernières années, une grande partie de ma vie professionnelle a consisté à assister à des conférences dans le monde entier et à y prendre souvent la parole. En tant que fondatrice d'un conseil en fusions et acquisitions à l'intention des personnes cherchant à acheter ou à vendre du SaaS, du contenu, du commerce électronique et des entreprises basées sur des applications, je participe à des rassemblements couvrant un large éventail de modèles commerciaux.

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Pourtant, bien que notre entreprise ait toujours eu une clientèle et une équipe diversifiées, je me suis toujours rendu compte que de nombreux événements (même les plus connus) avaient échoué à cet égard. Trop de conférences ont des hommes – et seulement des hommes – ce qui signifie un éventail limité d'opinions et de points de vue.

Maintenant, les choses changent: le but déclaré de nombreux organisateurs aujourd'hui est non seulement de créer un environnement plus inclusif en mettant en vedette des femmes, mais également d'encourager davantage de femmes à entrer dans le secteur de la technologie.

Je souligne ci-dessous cinq conférences qui mettent fortement l'accent sur la promotion du rôle des femmes dans les technologies, ce qui était attendu depuis longtemps.

LTV Conf

Déjà connue comme l'une des principales conférences SaaS en Europe, ] LTV Conf fait ses débuts en Amérique du Nord les 3 et 4 avril 2019 à New York. Jusqu'à présent, cinq des huit orateurs confirmés sont des femmes. Il s’agit de Brynne Kennedy, PDG et fondatrice de Topia et lauréate du Prix de l’entrepreneur de l’année aux prix Women in IT en 2017; et Autumn Manning, cofondatrice de YouEarnedIt la plateforme primée SaaS d’engagement des employés.

Depuis sa création, LTV Conf accorde une grande importance aux femmes occupant un poste de voix, car cela confère une expérience plus riche aux participants. Fun Lee, l'organisateur de LTV Conf, m'a expliqué: "Les participants à la conférence, qu'ils le sachent ou non, lorsqu'ils cherchent à assister à une conférence, ils cherchent le changement.

" En organisant une série de conférenciers équitablement équilibrés, cette opportunité crée plus de points de données pour que les gens se connectent et pensent différemment, ce qui créera de l'innovation ».

Prix Women in IT

 Lancé en 2015 par le site de technologie d'entreprise Information Age Women in L’événement IT Awards s’est développé au-delà de ses racines originelles à Londres et à New York et s’est élargi pour célébrer également les femmes du secteur de la technologie dans la Silicon Valley, ainsi qu’en Asie et en Irlande.

Le nombre de femmes leaders en informatique reste globalement à 9% – un chiffre qui a très peu changé ces dernières années, malgré le tiers des entreprises déclarant avoir des initiatives en faveur de la diversité. »

Les prix Women in IT Awards visent à corriger cette disparité g les succès des femmes entrepreneurs et des cadres. Les lauréats récents incluent Anika Balkan de Salesforce en tant qu'avocate de l'année et Maria Artunduaga de la start-up dans le secteur de la santé Respira Labs en tant qu'entrepreneur de l'année pour Silicon Valley en 2018.

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SaaStock

Le SaaStock est un autre événement SaaS, l'un des plus importants et des plus établis au monde, à prendre au sérieux la diversité. SaaStock a lancé l'année dernière son initiative TakingStockPledge en collaboration avec la plateforme de service client Zendesk, à SaaStock18.

Le TakingStockPledge est composé de six principes de base que les organisateurs de conférence auraient intérêt à imiter:

1. La liste des orateurs et des participants est le reflet de la société, pas seulement de son segment privilégié de la classe moyenne.
2. Chaque événement met en lumière une gamme de voix de divers horizons.
3. Une attention particulière est portée à l’amélioration de ces voix, qui ne sont normalement pas entendues.
4. Nous fournissons un environnement diversifié, sûr et accessible où le code de conduite est clairement énoncé et préservé jour et nuit.
5. Les sentiments et les besoins de chacun sont pris en compte.
6. Nous partageons ouvertement les meilleures pratiques ainsi que les échecs dans ce domaine avec toutes les personnes intéressées.

Comme toujours, l’événement phare de SaaStock – qui attire des milliers de participants – se tient à Dublin; Cette année, il se déroulera du 14 au 16 octobre. Il y a aussi des événements SaaStock à 2019 à Sao Paulo, Hong Kong, Sydney, New York et San Francisco. Vous pouvez trouver plus de détails ici .

BlogHer

Les entreprises axées sur le contenu, telles que les blogs monétisés par le marketing et la publicité affiliés, constituent depuis longtemps un secteur lucratif pour les femmes dans le secteur de la technologie. Une étude de Sysomos a montré qu'une faible majorité (50,9%) des blogueurs étaient des femmes. Il n’est donc pas surprenant que l’une des conférences numériques les plus importantes pour les créateurs de contenu, BlogHer vise explicitement les femmes.

L'appel des anciens orateurs de BlogHer, lancé en 2005, met en vedette des personnalités du monde technologique, du divertissement et politique, ainsi que des acteurs et entrepreneurs Jessica Alba et Gwyneth Paltrow, la titan média Arianna Huffington et Kirsten Gillibrand, aux États-Unis. sénateur de New York.

BlogHer organise désormais toute l'année des événements aux États-Unis, notamment des événements de niche tels que BlogHerFood, BlogHerHealth et BlogHer Creators Summit. Si vous êtes une créatrice de contenu de sexe féminin qui souhaite se connecter et apprendre avec certains des blogueurs les plus performants du secteur, il existe probablement un événement BlogHer pour vous.

SaaS-E

SaaS-E qui a tenu son événement inaugural à Toronto en décembre 2018, est né en partie de la conviction de sa cofondatrice Anna Dewar Gully selon laquelle «le SaaS existe à l'intersection des femmes». intérêts et de l’économie. ”

Dans une vaste interview d’Irina Dzhambazova sur le SaaS SaaS Revolution sur son podcast avec Dewar Gully et cofondateur de l’Institut de travaux féminins Kristen Liesch explique comment ils sont parvenus à la conclusion que les entreprises SaaS sont particulièrement bien placées pour tirer parti d'une plus grande diversité des sexes et des races. Ils abordent également les étapes que les dirigeants devraient suivre pour développer une stratégie efficace de diversité et d’inclusion pour leurs entreprises.

La ​​deuxième édition de SaaS-E devrait avoir lieu à l'automne 2019.

Réflexions finales

Pour que l'industrie technologique continue à prospérer, il est essentiel que la diversité soit présente, et cela commence au sommet. – où sont basés le plus d'influence et la capacité de déterminer l'orientation de l'industrie. Bon nombre de ces initiatives consistent à aider les filles et les jeunes femmes à commencer à coder tôt (un exemple: Girls Code ) ou à encourager la poursuite d’une éducation dans l’un des STEM (Science, Technologie, ingénierie et mathématiques) (comme STEM for Her ).

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À mesure que le nombre de femmes dans la technologie augmentera, attendez-vous de plus en plus de conférences à jouer un rôle actif dans la promotion de l'égalité des sexes: une évolution bienvenue qui devrait stimuler à la fois l'innovation et la croissance. .