Comment embaucher des infirmières auxiliaires certifiées

juin
25, 2020

5 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

La pandémie de coronavirus continue a changé le paysage des industries de l'emploi entières, mais peut-être rien de plus que soins de santé . Selon une nouvelle étude sur les soins infirmiers le marketing mondial des soins infirmiers devrait enregistrer un taux de croissance annuel composé de 4,9% malgré le ralentissement économique.

L'un des emplois les plus demandés dans les soins de santé sont des infirmières auxiliaires certifiées (CNA), qui fournissent une grande partie des soins pratiques aux patients, y compris le repositionnement de ceux au lit, la surveillance des signes vitaux, l'alimentation, le nettoyage, etc. Les hôpitaux, les maisons de soins infirmiers et les établissements de soins de tous types ont constamment besoin de CNA, surtout à mesure que la population américaine vieillit.

Alors, comment ces établissements peuvent-ils embaucher efficacement des CNA?

Connaître le paysage actuel

Les CNA ont toujours été en demande, la récente crise de santé a poussé la demande encore plus haut au cours des deux derniers mois. En fait, il y a plus de 40 000 offres d'emploi pour «infirmière auxiliaire» sur Indeed.com seulement. Les gestionnaires d'embauche qui cherchent à consolider leurs chiffres de l'AIIC doivent comprendre le marché concurrentiel qui se poursuivra pendant de nombreux mois, voire des années à venir.

Une enquête de 2018 du US Bureau of Labor Statistics a montré que le salaire annuel moyen était de 29 580 $ , avec une fourchette de près de 8 000 $ plus élevée pour des marchés comme New York et la Californie où la demande est la plus forte. Cela s'est traduit par un taux horaire d'environ 13,72 $ (médiane) à 19 $ à l'extrémité supérieure. Mais à la lumière de COVID-19, attendez-vous à ce que le salaire moyen des CNA augmente.

Nous voyons des hôpitaux et des établissements de soins offrir des taux allant jusqu'à 25 $ / heure. Une partie de cela peut être attribuée à certaines villes offrant une prime de risque comme à Buffalo, NY . D'autres offrent jusqu'à 5000 $ de bonus de signature en raison du marché concurrentiel.

Vous armer de ces données peut grandement aider votre processus d'embauche.

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Vendez-vous

Bien que les taux horaires et les salaires soient toujours de grands facteurs de motivation pour les CNA de choisir de travailler dans votre établissement, il existe d'autres moyens d'être compétitifs . Lorsque vous rédigez votre description de poste, il est important de vendre vos avantages et vos points forts. C'est un marché de vendeurs, et vous devez les convaincre avec vos annonces.

L'emplacement peut être un excellent argument de vente. Votre établissement est-il facilement accessible par les transports en commun ou à distance de marche de nombreux quartiers résidentiels? Est-ce dans un bon quartier de la ville avec d'autres magasins pratiques? Ces caractéristiques peuvent être incluses dans votre description de poste.

La réputation de votre hôpital ou établissement de soins peut souvent être plus importante que d'offrir les salaires les plus élevés. Les ANC, comme tout autre travailleur, veulent savoir que l'institution avec laquelle ils travaillent est respectée et a une tradition de prestation de soins et de services de qualité à la population.

La mobilité ascendante est également un avantage à offrir aux employés potentiels. Si vous souhaitez vous former et aider à certifier les infirmières non diplômées et les diplômés récents, ou si vous proposez une formation continue à prix réduit ou gratuite, assurez-vous d'inclure également ces avantages. Le manque de croissance de carrière est une énorme source de roulement dans le secteur des soins de santé, donc la mobilité ascendante est clairement un facteur clé dans l'embauche et la rétention des meilleures infirmières.

Écrivez et affichez votre liste d'emplois

Il existe de nombreux exemples de l'AIIC listes disponibles en ligne. Bien que les responsabilités et les exigences de l'emploi soient assez simples, n'oubliez pas que la capacité de vous vendre dans cet environnement concurrentiel vous aidera à obtenir plus de candidats. C'est la partie que les employés potentiels voudront le plus voir lorsqu'ils lisent de nombreuses offres d'emploi différentes: que pouvez-vous leur offrir qui fait que votre établissement se démarque du lot?

Une fois que votre description de poste est prête, postez sur tous les principaux sites d'emploi comme Indeed et Monster. Mais postez également sur certains des nombreux sites d'emploi spécifiques aux soins infirmiers:

• connectRN.com

• nursingjobs.com

• careervitals.com

• nurserecruiter.com

• nursingjobcafe.com

Il peut être fastidieux et long à publier, suivre, gérer et filtrer à partir de tous ces différents endroits à publier, donc une plate-forme automatisée pour publier et suivre plusieurs sites peut aider les petites équipes d'embauche (souvent une seule ou

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Entrevue et embauchez votre AIIC

Avec une distanciation sociale continue due au coronavirus, assurez-vous que votre processus d'entrevue et d'éventuelle intégration est en place. Les entrevues vidéo et la formation mobile sont désormais des procédures opérationnelles standard pour de nombreux établissements de santé afin d'éviter toute propagation inutile. Surtout dans les foyers de soins pour personnes âgées, vous ne voulez pas faire participer physiquement des personnes interrogées alors que la vidéoconférence peut tout aussi bien fonctionner.

Les liens de messagerie texte vers les supports de formation et les vidéos sont de plus en plus acceptés et populaires pendant cette période également. Les SMS fonctionnent également bien avec les jeunes CNA d'aujourd'hui qui se sont toujours appuyés davantage sur leurs appareils mobiles que sur les ordinateurs. La messagerie mobile et la formation vidéo peuvent être rapidement mises en œuvre avec la bonne technologie d'embauche.

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