Comment arrêter la chute

Mars
25, 2021

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Ce n'est un secret pour personne que les femmes sont sous-représentées dans la main-d'œuvre mondiale, et en ce qui concerne la technologie les chiffres diminuent encore plus. Au milieu des années 90, lorsque j'entrais à l'université, la technologie commençait à exploser et il devenait de plus en plus évident que ce serait l'avenir des affaires . Pour cette raison, je suis entrée au programme d'informatique de l'Université de Géorgie en tant que l'une des trois seules femmes inscrites à l'époque. Étant donné qu'il s'agissait encore d'une industrie émergente, je prévoyais une montée continue pour les femmes qui entrent dans le domaine de la technologie.

Ce que je n'ai pas prédit, c'est que cela ne ferait qu'empirer. Il y a un pourcentage plus faible de femmes dans les carrières technologiques aujourd'hui qu'il n'y en avait il y a 25 ans et parmi celles qui restent, 56% abandonnent à mi-parcours.

Il y a eu d'innombrables études qui montrent la valeur avérée de avoir des femmes dans la population active à tous les échelons, du niveau d'entrée aux postes de direction . Et pourtant, nous avons clairement le problème de les obtenir – et de les garder – ici.

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Diversité = ROI

En tant que PDG d'une société de logiciels riches en données axée sur la création d'écosystèmes, je pense beaucoup sur les données et comment elles sont liées à des problèmes plus vastes, et nous savons que les chiffres ne mentent pas. Il est prouvé qu'apporter plus de diversité de genre et dans une organisation conduit à une meilleure résolution de problèmes à une innovation accrue et à une diversité de pensée. Lorsque les femmes occupent des postes de direction, les avantages sont encore plus prononcés car les entreprises voient leurs revenus augmenter. Même avec ces informations étayées par des données, les entreprises dirigées par des femmes ne représentent que 7,4% des entreprises du classement Fortune 500 2020. Il y a tellement de potentiel dormant – et avec lui, un gain économique – qui attend d'être réalisé.

L'impact des femmes dans la technologie est indéniable; Le défi est de trouver des moyens de garder ces femmes engagées et appréciées sur le marché du travail qu'elles quittent si rapidement.

Petits efforts = grands changements

Les statistiques d'abandon de 56% m'ont vraiment interpellée. Sans surprise, la plupart de ces décrocheurs résultent du sentiment d'être sous-évalué, de recevoir un salaire inférieur à celui des hommes, de manquer de siège à la table de direction et de difficultés à maintenir des charges de travail inégales socialement renforcées à la maison.

Donc, si nous connaissons la valeur et le problème , comment changer les effectifs? Vous pouvez aborder ce changement sous plusieurs angles différents. Il existe de grandes initiatives notables en place, telles que l'exigence d'un leadership féminin dans les C-suites et les salles de conseil. Bien que ceux-ci méritent certainement une attention particulière, je voulais contribuer personnellement à cette cause en faisant quelque chose au niveau micro qui se traduirait par un changement au niveau macro. Il y a trois ans, j'ai lancé le One Woman Challenge dans lequel je demande à chacun de s'engager dans une action pour soutenir une femme dans sa carrière. Cela peut être aussi simple que de prendre un café, de faire une introduction par e-mail ou d'embaucher un mentoré.

Le défi est pour chaque femme, quel que soit son domaine ou son titre. Si certaines de ces femmes sont les PDG et les membres du conseil d'administration de demain, le leadership se fait à tous les niveaux et les femmes à tous les niveaux doivent être valorisées sur le lieu de travail. Lorsque nous trouvons des moyens de soutenir les femmes quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement, cela leur permet de se sentir plus à l'aise, appréciées et valorisées dans leur carrière.

Sans les efforts d'une femme en particulier, je ne serais pas là où je suis dans mon industrie aujourd'hui. J'ai d'abord été invité à investir dans l'un des premiers exploitants légaux de cannabis Colorado The Farm, par son fondateur, Jan Cole . Et je lui suis éternellement reconnaissante de m'avoir sollicitée pour m'impliquer dans ce marché en pleine croissance.

Le soutien essentiel des hommes

L'égalité des femmes sur le lieu de travail est un problème pour tout le monde, pas seulement pour les femmes. Avec une main-d'œuvre de la technologie et du cannabis principalement composée d'hommes pour le moment, nous devons obtenir leur soutien en tant qu'alliés. Le chef de l'exploitation d'Akerna, Ray Thompson, a été cohérent dans ses efforts pour aider les femmes. Il y a trois ans, il s'est fixé comme objectif d'encadrer les dirigeants d'au moins quatre entreprises fondées par des femmes par mois, ce qu'il n'a cessé de dépasser, en apportant son expertise technique, ses leçons de leadership et ses expériences.

Quand Akerna était encore une entreprise privée, tous nos investisseurs étaient des hommes qui voyaient clairement des promesses non seulement dans notre entreprise, mais qui étaient également disposés à investir dans une femme à la barre. Roger McNamee, l'un de nos premiers investisseurs, m'a même aidé à lancer le One Woman Challenge, et il a toujours encouragé les autres à aborder cette question avec le même sérieux que les autres affaires. Il le voit, à juste titre, comme une question d'égalité et de performance commerciale. Lorsque les femmes réussissent, nous en profitons tous.

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Mois de l'histoire, je mets au défi les gens du monde entier de réfléchir à la manière dont leurs actions quotidiennes peuvent aider les femmes à réussir dans les entreprises. À moins que vous ne soyez prêt à le faire, vous ne saurez jamais ce que cette connexion, ce café ou cette conférence pourrait susciter. Changer le monde commence par changer une vie.