Nous vivons maintenant dans un monde où nous pouvons collaborer avec nos collègues de pratiquement n'importe où. Grâce au travail à distance en ces temps sans précédent, les employés peuvent travailler en toute sécurité depuis leur propre bureau à domicile. Cela dit, le travail à distance peut souvent être une courbe d'apprentissage pour de nombreuses personnes qui commencent leur carrière virtuellement. S'adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux logiciels, apprendre à développer virtuellement des relations professionnelles et trouver des moyens de se sentir connecté à votre entreprise tout en travaillant depuis votre bureau à domicile ne sont que quelques aspects de la courbe d'apprentissage de la FMH.
Alors que j'étais à l'université au début de 2020, lorsque j'ai effectué la transition de la présentation en personne à la FMH, ma façon de travailler a changé à 360 degrés ; tout en apprenant par essais et erreurs. Une solide expérience d'intégration peut faire toute la différence pour une intégration réussie dans votre nouveau poste à distance. En entrant dans mon nouveau rôle chez Perficient, j'ai été intégré à mon équipe avec une expérience d'intégration bien structurée qui a mis en évidence les tenants et les aboutissants de l'apprentissage de tout ce que j'avais besoin de savoir, le tout dans un environnement virtuel.
Madeline McDermott, coordonnatrice du marketing de l'industrie, a récemment commencé avec Perficient et navigue comme moi dans la courbe d'apprentissage de la FMH après l'obtention de son diplôme. Voyant que nos expériences d'intégration ont été une intégration unique, je voulais entendre son expérience sur le début de sa carrière dans un environnement virtuel.
Madeline, comment s'est passée votre expérience d'intégration avec Perficient dans un environnement entièrement virtuel ?
Se familiariser avec une entreprise entièrement virtuelle comporte ses défis. Perficient a rendu le processus d'intégration aussi fluide que possible. Mon supérieur direct, Eugene Sefanov, directeur marketing senior de l'industrie, a pris un soin particulier à me présenter à tout le monde. Il a veillé à ce que je connaisse les bonnes personnes à contacter pour des questions et des besoins particuliers. Travailler dans une grande entreprise, c'est la clé.
Les spécialistes de l'acquisition de talents ont organisé une session d'orientation des nouveaux employés notre premier jour sur Teams. Ils ont passé en revue certains des programmes que nous utiliserons, tout en nous laissant suffisamment de temps pour poser des questions.
L'intégration virtuelle et le travail à domicile ont certainement ses avantages et ses inconvénients. Un énorme avantage des réunions virtuelles est qu'elles permettent aux gens du monde entier de se réunir facilement. J'ai rencontré des gens dans l'entreprise que je n'aurais probablement pas eu l'occasion de rencontrer autrement.
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J'aimerais vraiment un jour rencontrer tout le monde en personne, bien sûr. Mais les gens de Perficient ont été très conscients du fait qu'il est difficile de commencer un nouvel emploi à la maison et ont fait tout leur possible pour que je me sente très bien accueilli.
Quels trucs ou conseils pouvez-vous partager pour quiconque est intégrer dans un rôle à distance ?
N'ayez pas peur de poser des questions ! Tout le monde ici est tellement informatif et prêt à aider. Poser des questions et être ouvert est le moyen le plus simple d'apprendre.
Semblable à la réponse de Madeline, j'ai rapidement remarqué que la communication est la clé d'une intégration réussie, en particulier dans le cadre virtuel. Parce que nous avons la technologie (telle que Microsoft Teams) pour communiquer efficacement avec les membres de l'équipe dans toute l'entreprise, la réponse à vos questions n'est qu'à quelques clics – utilisez-la à votre avantage ! Parce que nous communiquons avec les membres de l'équipe en ligne, nous voulons toujours établir ces relations professionnelles avec nos collègues. Bien qu'assister à des événements sociaux virtuels puisse être intimidant au début, ce sont d'excellents moyens de nouer des liens personnels avec votre équipe !
BONUS : Découvrez les réflexions et les conseils d'autres collègues sur le démarrage à distance !
Créer un horaire qui vous convient peut être un facteur critique de votre productivité . Quelques bons conseils que j'ai trouvés :
- Faites un plan et restez simple.
- Reconnaître ce qui peut vous distraire et comment le surmonter.
- Réalisez d'abord vos tâches clés.
- N'oubliez pas de planifier le déjeuner et les pauses !
- Créez un rituel de fin de journée de travail.
La configuration de votre bureau à domicile ou de votre espace de travail peut faire toute la différence en termes de productivité et d'efficacité. Deux moniteurs, une chaise confortable, des écouteurs antibruit ne sont que quelques-unes des nécessités avant de commencer à ajouter ces touches personnelles ! La meilleure partie de votre bureau à domicile est que vous pouvez le construire pour répondre à vos besoins individuels.
Encore une fois, c'est une courbe d'apprentissage. Après vos premières semaines, vous commencerez à remarquer des façons de vous adapter et des choses que vous pouvez faire pour augmenter la productivité et l'efficacité. Entrer dans votre premier rôle à temps plein après l'université peut prendre du temps pour s'y habituer. Sans oublier quand tout est virtuel ! Mais en posant toutes les questions que vous vous posez, en apprenant quelque chose de nouveau chaque jour et en continuant de faire de votre mieux, vous maîtriserez les choses en un rien de temps.
Dernières réflexions pour vous aider à naviguer dans votre nouveau poste virtuel…
En entrant dans votre nouveau rôle virtuel, n'oubliez pas que vous entrez dans un tout nouvel environnement de travail. Nous apprenons et nous adaptons tous en permanence, alors soyez patient pendant que vous apprenez tous les tenants et aboutissants de votre intégration réussie dans votre nouveau rôle avec Perficient.
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Chez Perficient, nous cherchons continuellement des moyens de défendre et de défier notre main-d'œuvre talentueuse avec des projets intéressants pour des clients de premier plan, d'encourager la croissance personnelle et professionnelle grâce à la formation et au mentorat, et de célébrer nos employés et les manières innovantes dont ils servent Perficient et la communauté.
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À propos de l'auteur
Justin Keller est un coordinateur régional associé du marketing pour Perficient, soutenant l'équipe GEO.
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