Combler l'écart entre les sexes de Covid-19

Octobre
2, 2020

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Covid-19 a eu un impact énorme sur la vie de milliards de personnes à travers le monde, mais il semble que les effets soient particulièrement frappants pour les femmes. Voyons comment et pourquoi cette crise a apparemment ciblé les femmes plutôt que les hommes et identifions quelques façons dont les entreprises peuvent aider.

1. Les femmes assument la majorité des responsabilités de garde d'enfants

Dans de nombreuses familles, la majorité des responsabilités de garde d'enfants incombe aux mères. Cela rend extrêmement difficile pour de nombreuses femmes de retourner au travail ou de gérer efficacement leurs responsabilités professionnelles depuis leur domicile. Alors même que les lieux de travail commencent à rouvrir, la lutte continue alors que les mères comptent sur des garderies avec un espace limité et des prix plus élevés, des camps d'été fonctionnant uniquement à capacité limitée et des écoles qui restent fermées.

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Si vous avez du mal à concilier vie professionnelle et vie privée, discutez ouvertement avec votre superviseur afin qu'il comprenne votre situation. N'oubliez pas qu'en tant qu'employeur, ils doivent accommoder les employés ayant des obligations de garde d'enfants autant qu'ils le peuvent sans exercer une pression excessive sur l'entreprise . Il est dans l'intérêt de tous que les voies de communication restent ouvertes. Faites savoir à votre employeur comment il peut vous aider à réussir.

2. Les industries dominées par les femmes ont été durement touchées

Les emplois dans les soins de santé, le commerce de détail, les voyages et l'hôtellerie sont traditionnellement occupés principalement par des femmes, et ces secteurs ont été parmi les plus durement touchés par la pandémie . Cette disparité a conduit un nombre considérable de femmes à courir un risque accru de perte d'emploi ou d'exposition à Covid-19 due.

Si une perte d'emploi vous a touché, il y a de nombreux points de départ pour reconstruire . Mon article, « Que faire si vous avez perdu votre emploi à cause de Covid-19 », est une ressource de conseil. Si vous travaillez ou retournez au travail, parlez à votre superviseur et à vos collègues des meilleures pratiques en matière de sécurité afin que chacun se sente en sécurité dans votre nouvel environnement de travail.

3. Les femmes sont plus susceptibles d'occuper des postes où le télétravail n'est pas possible

Dans de nombreux secteurs, les femmes occupent des postes où il est difficile, voire impossible, de travailler à distance. Des industries telles que la vente au détail, la restauration et les services de beauté dépendent fortement d'une présence physique. Lorsque la pandémie a entraîné la fermeture temporaire de ces services, les travailleurs de ces industries n'ont pas pu travailler à distance, ce qui a entraîné le licenciement temporaire d'un nombre impressionnant de femmes. Beaucoup de ces entreprises se sont retrouvées follement à essayer de s'adapter, et beaucoup ont commencé à proposer des services virtuels ou à lancer leur activité en ligne.

En tant que tel, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour acquérir de nouvelles compétences et offrir votre assistance dans ces nouveaux domaines Entreprise. De nombreux sites Web et établissements d'enseignement proposent des cours gratuits ou à faible coût, il est donc temps d'élargir vos compétences. Soyez ouvert à vous voir dans un nouveau rôle et à essayer de nouvelles compétences. Cela sera crucial lorsque vous essayez de réintégrer le monde des affaires après la pandémie.

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4. Les femmes ont connu une augmentation de la violence conjugale

C'est un fait sombre que les femmes sont davantage exposées et exposées à des partenaires violents en passant plus de temps dans leur environnement familial. Les experts rapportent que les conséquences du Covid-19 se traduiront par un pic marqué de la violence domestique . Si vous êtes victime de violence domestique, il est essentiel de vous rappeler que vous n'êtes pas seul. Parler à un ami de confiance, à un membre de la famille ou à un professionnel peut grandement améliorer la situation. Les villes du monde entier ont des ressources pour aider. Mettez toujours votre santé et votre sécurité en premier et demandez de l'aide lorsque vous en avez besoin.

Comment les employeurs peuvent aider

Les employeurs peuvent véritablement refléter leur engagement envers leurs employés en soutenant leurs travailleurs autant que possible. Assurez-vous que tout le personnel dispose de l'EPI et des ressources appropriés pour se sentir en sécurité au travail. Investissez dans et promouvez l'utilisation d'une ligne de santé mentale ou d'un programme PAEF. Ayez une politique de porte ouverte pour écouter les situations familiales des employés et les dilemmes d'horaire et en tenir compte lors de l'attribution des quarts de travail. La mise en œuvre d'une ou plusieurs de ces pratiques pour vos employés favorisera l'engagement organisationnel et reflétera positivement votre culture.