Combien sont payés les PDG ? Packages de rémunération les plus élevés pour les directeurs généraux

Les salaires des PDG augmentent dans les plus grandes entreprises aux États-Unis, tandis que les salaires des employés augmentent simultanément, mais à un rythme plus lent.

Un lundi étude créé pour l’Associated Press par Equilar dresse un tableau général des rémunérations accordées à des centaines de PDG l’année dernière.

L’étude s’est concentrée sur les sociétés du S&P 500, réduisant la liste à 341 PDG en poste pendant au moins deux années consécutives afin d’éviter des chiffres gonflés causés par les primes de signature.

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Les chercheurs ont extrait des données publiques des déclarations de procuration déposées par ces entreprises entre le 1er janvier et le 30 avril et ont identifié le salaire des PDG par rapport aux employés se situant au milieu de la hiérarchie salariale de l’entreprise.

Ils ont constaté que l’année dernière, le salaire médian des PDG, y compris le salaire de base, les primes, les avantages sociaux et les attributions d’actions, s’élevait à 16,3 millions de dollars, soit une augmentation de 12,6 % par rapport à 2022.

Le salaire de base médian des PDG était de 1,3 million de dollars, en hausse de 4 % par rapport à 2022, tandis que les attributions d’actions ont augmenté de 10,7 % pour atteindre 9,4 millions de dollars.

Dans le même temps, les salaires des travailleurs du secteur privé rose en baisse de 4,1 %.

« Dans la moitié des entreprises interrogées dans l’enquête salariale de cette année, il faudrait près de 200 ans au travailleur situé au milieu de l’échelle salariale pour faire ce que son PDG a fait », a déclaré AP. déclaré.

Cet écart est plus marqué dans le haut des classements, où les rémunérations des PDG d’Apple, Broadcom et Netflix sont plus de 200 fois supérieures à celles de l’employé médian.

Chez Apple, par exemple, il faudrait 672 ans à un employé situé au milieu de la hiérarchie salariale pour gagner autant que le PDG Tim Cook en un an.

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Qui sont ces PDG aux revenus élevés ? Le PDG de Broadcom, Hock E. Tan, arrive en tête de liste avec une rémunération d’environ 162 millions de dollars.

Broadcom a capitalisé sur le boom de l’IA en fabriquant des puces IA personnalisées pour les grandes entreprises. La majeure partie de la rémunération de Tan consiste en des attributions d’actions évaluées à 160,5 millions de dollars.

Bien qu’Elon Musk de Tesla ne soit pas sur la liste, Musk pourrait recevra une rémunération historique de 56 milliards de dollars si les actionnaires de Tesla votent en faveur de sa ratification lors de l’assemblée annuelle de Tesla le 13 juin.

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Voici les cinq PDG bénéficiant des rémunérations les plus élevées en 2023 et leur salaire par rapport à un employé médian de l’entreprise.

1. Hock E. Tan

^{Hock Tan, PDG de Broadcom. Photo de Ying Tang/NurPhoto via Getty Images}

Entreprise: Broadcom Inc.

Secteur: Communications et technologie

Forfait payant : 161 826 161 $

510 fois plus que l’employé médian

2. William J. Lansing

Entreprise: Société Fair Isaac

Secteur: Communications et technologie

Forfait payant : 66 349 962 $

653 fois plus que l’employé médian

3. Timothy D. Cook

^{Tim Cook, PDG d’Apple. Photographe : David Paul Morris/Bloomberg via Getty Images}

Entreprise: Apple Inc.

Secteur: Communications et technologie

Forfait payant : 63 209 845 $

672 fois plus que l’employé médian

4. Hamid R. Moghadam

Entreprise: Prologis, Inc.

Secteur: Immobilier

Forfait payant : 50 891 597 $

400 fois plus que l’employé médian

5. Théodore A. Sarandos

Entreprise: Netflix, Inc.

Secteur: Communications et technologie

Forfait payant : 49 834 936 $

248 fois plus que l’employé médian

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