Citigroup s’en tient au programme hybride pour le recrutement avantage

Citigroup ne suit pas ses collègues berges de Wall Street comme JPMorgan et la mise en œuvre d’un Politique stricte de retour au bureau. Selon des rapports récents, Citigroup a décidé de s’en tenir à son calendrier hybride qui permet au personnel jusqu’à deux jours par semaine de travail à distance.

Le PDG de Citigroup, Jane Fraser, a déclaré aux directeurs généraux lors d’un appel trimestriel à la mi-janvier que la banque continuerait d’avoir un horaire de travail hybride, Le temps financier rapporté mardi. Selon le rapport, Fraser a déclaré que la politique de travail hybride de Citigroup lui donne un avantage concurrentiel en lui permettant de recruter du personnel talentueux.

La majorité des Citigroup 210 000 personnes Les effectifs sont maintenant sur le calendrier hybride, avec seulement les commerçants et le personnel des succursales bancaires qui devraient être au bureau cinq jours par semaine.

^{Le PDG de Citigroup, Jane Fraser. Photo de Drew Angerer / Getty Images}

Fraser a pris des mesures pour aider les effectifs de Citigroup à établir une mesure de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En mars 2021, elle a envoyé un note au personnel de la banque créant des vendredis sans zoom, où les employés n’étaient pas tenus de prendre des appels vidéo le vendredi. Elle a également encouragé le personnel à garder son travail aux heures de travail et à prendre ses vacances.

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« Lorsque notre travail se déverse régulièrement dans les nuits, les matins très tôt et les week-ends, cela peut nous empêcher de recharger complètement, et ce n’est pas bon pour vous, et finalement, pour Citi », a écrit Fraser dans le mémo.

La position de Fraser sur le travail hybride, comme donnant à Citigroup un avantage sur la concurrence, contraste avec celle des autres banques de Wall Street, comme JPMorgan. Le mois dernier, JPMorgan a demandé à tous ses 300 000 employés de retourner au bureau cinq jours par semaine d’ici mars. Employés repoussé Presque immédiatement sur un poste d’entreprise annonçant le mandat, avec plus de 300 commentaires expliquant que la politique affecterait ses frais de garde, ses déplacements et son équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

D’autres institutions de Wall Street ont demandé aux employés de retour au bureau encore plus tôt. Goldman Sachs a déclaré à ses employés américains qu’ils devaient être de retour au bureau par Juin 2021.

Pendant ce temps, plusieurs grandes entreprises ont décidé de rester avec des horaires plus flexibles. Starbucks a maintenu un calendrier hybride avec deux jours de travail à distance pour ses employés d’entreprise tandis que Spotify a un Travail par an politique.

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