Fermer

avril 19, 2019

Changement organisationnel durable et émergence des scooters électroniques


L’émergence du scooter électrique omniprésent
Il ya quelques mois, j’ai découvert un nouveau moyen de parcourir les rues de San Diego. Pendant les vacances avec ma famille, j'ai loué et conduit mon premier scooter électrique (également appelé e-scooter). Si vous vivez ou travaillez dans un centre-ville urbain, vous avez probablement déjà vu une collection de scooters électriques garés sur le trottoir et éparpillés aux coins des rues. Parfois, ces scooters sont renversés et bloquent votre chemin. Ce nouveau mode de transport m'a intriguée et j'ai fait des recherches pour en apprendre davantage sur cette tendance.

Il y a environ deux ans, quelques startups de scooters ont ouvert leurs portes et placent leurs scooters dans les rues de villes comme San Francisco et Santa. Monica, Californie. Sans une grande campagne de marketing, les gens ont vite compris à quel point ils pouvaient facilement télécharger une application, louer un scooter et utiliser un scooter aussi longtemps qu'ils le souhaitaient. Les personnes pouvaient laisser le scooter garé à n'importe quel endroit sans qu'il soit nécessaire de le ramener au point de location d'origine.

Les premiers utilisateurs ont accueilli les scooters comme une nouvelle forme de micro-transit, une solution pour réduire la pollution et réduire le nombre de voitures sur la route. . Ce groupe démographique voyait dans les scooters le meilleur moyen de parcourir le dernier kilomètre de leurs trajets quotidiens après avoir déjà utilisé des moyens de transport tels que le bus et le train.

Cependant, l'opposition apparut presque aussi rapidement que la révolution des scooters au coin des rues. Les scooters électriques sont descendus dans les villes sans permis ni autorisation. Les personnes qui conduisaient des scooters montaient souvent sur les trottoirs et ne respectaient pas les règles de la circulation, qui créaient des risques pour le cycliste et les piétons. En outre, les scooters étaient souvent garés ou allongés dans des rues bloquant la circulation et semblant caduques

En réponse, les autorités municipales et les citoyens de villes comme San Francisco et Santa Monica, en Californie, se sont plaints et ont temporairement interdit les scooters. Ils ont demandé aux villes de prendre le temps d'élaborer et d'approuver des ordonnances municipales qui réglementeraient les scooters et rétabliraient l'ordre dans les rues et les trottoirs pour les piétons et les cyclistes. En conséquence, les administrations municipales et un petit nombre d’entreprises de scooters ont collaboré et sont parvenus à un accord sur la manière et le lieu où les scooters seraient autorisés à fonctionner. Ces changements ont entraîné des améliorations positives et durables et, aujourd'hui, les motards, les administrations municipales et les piétons trouvent plus d'harmonie dans le partage des rues de leurs rues.

Parallèlement à la recherche d'un changement organisationnel efficace
Parfois, les dirigeants d'organisations tentent d'introduire un changement perturbateur pour les employés avec peu (ou pas) de planification, de communication ou d'implication de ceux qui seront touchés par le changement. En conséquence, les gens restent inconscients et se demandent ce qui vient de se passer et pourquoi. Lorsque le changement organisationnel est silencieusement «abandonné du jour au lendemain et laissé au coin de la rue» sans explication, les personnes peuvent temporairement «tester le changement», mais ensuite négliger négligemment le changement lorsqu'elles rencontrent des problèmes.
Souvent, les gens abandonnent facilement. un changement lorsque les dirigeants n’ont pas encore défini ou communiqué clairement en quoi le changement s’aligne sur la culture globale, la stratégie et les processus quotidiens. De plus, les gens ignorent souvent un changement lorsqu'ils ne sentent pas qu'ils sont propriétaires du résultat positif du changement.

Conclusion
Grâce à cette expérience, les fabricants de scooters ont appris qu'ils auraient intérêt à demander à long terme. permission que pardon en apportant leur nouveau moyen de micro-transport dans les rues animées et les villes. De même, les dirigeants organisationnels sages impliqueront les personnes qui seront impactées par le changement et participeront au succès du changement. Ces actions permettront aux dirigeants de collecter des informations importantes, de s’engager pour le changement et de mieux garantir que le changement peut être conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux besoins et aux intérêts des groupes concernés par le changement.




Source link