Cet entrepreneur croit que la semaine de travail de 9 à 5 est morte. Elle a donc créé une plate-forme qui associe talent et travail par projet.

Shannan Monson est la fondatrice de NuuWork, entrepreneure en série et stratège en croissance communautaire. Elle est passionné sur la création de plates-formes et de conversations dédiées à aider les gens à créer plus autonomie dans leurs vies. Elle s’est assise avec Jessica Abo discuter des raisons pour lesquelles elle croit que neuf à cinq la semaine de travail est morte et comment vous pouvez rejoindre la nouvelle économie.

Shannan, vous êtes connue de nombreux entrepreneurs comme une bonne rebelle. En quoi le fait d’être un bon rebelle a-t-il influencé votre parcours ?

Monson : Chaque fois que j’ai vraiment remis en question la norme et repoussé, c’est absolument payant pour moi. Alors, que ce soit commencer une affaire ou quitter une religion stricte ou mettre en place des rôles non traditionnels pour ma famille, plus je demande, ce n’est pas parce que c’est comme ça que ça doit être, plus ma vie s’est élargie et a grandi .

Maintenant, vous dites que le système de travail actuel est cassé. Pouvez-vous nous en dire plus à ce sujet ?

Monson : Ouais. Le neuf à cinq La semaine de travail a en fait été créée dans les années 1920. C’était donc une époque où les ouvriers d’usine étaient la norme et les gens pointaient sur une horloge et travaillaient de neuf à cinq. Pour mettre cela en perspective, c’était la même année que les films muets sont sortis. Et quand vous pensez à tout ce que la technologie a changé, il est fou que notre façon de travailler n’ait pas changé depuis plus de cent ans. Nous avons plus de technologie que nous n’en avons jamais eu auparavant, plus d’opportunités, et pourtant les gens sont les plus épuisés et épuisés qu’ils aient jamais été. Et on le voit avec le Grande démission. Les gens en ont assez d’être un rouage dans la roue, et vous méritez d’être vu, entendu et valorisé. Et la réalité est que nous n’avons pas à continuer à travailler de cette façon simplement parce que c’est ce que nous avons toujours fait.

Lié: Comment garder vos employés les plus précieux pendant la « grande démission »

Alors que beaucoup de gens ressentent cela, vous êtes en fait sorti et avez fait quelque chose pour résoudre ce problème.

Monson : L’idée de NuuWork est née de cette volonté d’autonomie. Pourquoi ne puis-je pas personnaliser mon travail de la même manière que je peux personnaliser ma vie ? Et c’est là que l’idée de NuuWork est née. J’ai construit ces entreprises vraiment flexibles avec un travail 100% à distance et à la recherche d’aiguilles dans une botte de foin, des personnes vraiment spécifiques qui ont des compétences de niche que vous n’auriez pas pu apprendre à l’université ou mettre sur un CV parce que la technologie évolue si vite. Les gens apprennent ces métiers sur YouTube et créent vraiment une nouvelle économie.

Et nous avons pensé que chaque entreprise devait s’adapter à ce changement. Ils doivent s’adapter à de nouveaux commerce électronique demandes et la nouvelle façon de commercialiser, le marketing des médias sociaux n’est que du marketing. Et pourtant, il n’y a pas de bon moyen de trouver ces personnes. Si vous allez sur LinkedIn, ils ne sont pas sur LinkedIn, ils sont chez eux sur leur téléphone, apprenant de nouvelles compétences technologiques. Et il n’y a nulle part où mettre ça sur votre CV. La technologie et les logiciels évoluent si rapidement ; nous voulions créer une plateforme à la pointe de ces nouvelles technologies et tendances où vous pourrez trouver du travail flexible. Et pas seulement un travail flexible, mais un travail épanouissant.

Comment votre plateforme aidera-t-elle les gens à trouver du travail selon leurs propres conditions et à être payés ?

Monson : Notre vision est comme un Bourdon pour le travail, un endroit où vous pouvez mettre vos valeurs, les choses qui vous tiennent à cœur, les logiciels que vous savez utiliser, les compétences techniques que vous avez, et être jumelé à des projets qui vous conviennent parfaitement, à la fois de un alignement des compétences, mais aussi un travail que vous serez ravi de vous réveiller et de faire tous les jours. Nous constatons également une augmentation du nombre de personnes qui ne suivent pas les cheminements de carrière traditionnels ; ils recommencent et se réinventent. Et nous voulions créer une plate-forme qui vous récompense pour avoir de nombreux types d’emplois différents au lieu d’une plate-forme qui vous récompense en fonction de l’ancienneté, de qui vous connaissez et de la durée de votre travail dans la même entreprise. C’est donc ce qui est vraiment excitant pour nous à propos de NuuWork.

Selon vous, quels sont certains des projets qui ont besoin de talents ?

Monson : L’une des choses vraiment intéressantes que nous constatons en ce moment est une énorme demande de talents en commerce électronique. Chaque entreprise a dû s’adapter depuis la pandémie et soit accélérer ou démarrer une branche de commerce électronique de leur entreprise. Et donc si vous avez des compétences très spécifiques comme l’édition de bobines pour les médias sociaux ou la rédaction, ou la mise en place de workflows et d’automatisations, et ces nouvelles compétences technologiques, alors il y aura une place pour vous ici.

Lié: 10 stratégies de marketing des médias sociaux pour les entreprises

Enfin, que voulez-vous dire à la personne qui travaille de neuf à cinq et qui se sent frustrée et épuisée ?

Monson : Ouais. Si vous êtes se sentir épuisé en ce moment, d’abord, je veux juste que vous sachiez que vous n’êtes pas seul et que c’est un sentiment tellement normal et que notre façon de travailler est brisée. Donc, si vous êtes épuisé et fatigué, vous avez raison. Et je veux que vous sachiez qu’il y a ce changement qui se produit en ce moment, et ça gronde sous la surface en ce moment, mais il y a quelque chose de très excitant à l’horizon. Et il y a une opportunité de faire des projets qui vous satisfont, d’être payé ce que vous valez et aussi de continuer à acquérir de nouvelles compétences et à grandir non seulement en tant qu’employé, mais en tant qu’humain.

Et c’est vraiment excitant. Donc, si vous êtes dans cet endroit, sachez que quelque chose s’en vient. Commencez à créer des vidéos axées sur les réseaux sociaux qui mettent en valeur votre talent. Si vous êtes, par exemple, un gestionnaire de médias sociaux, créez des vidéos qui montrent comment vous faites votre travail dans les coulisses. Si vous êtes un expert Shopify ou si vous faites de la génération de leads pour une entreprise, créez ces vidéos courtes, mettant en valeur votre talent, votre personnalité, vos valeurs, et il y aura un endroit pour les partager sur l’application NuuWork, pour pouvoir pour correspondre à des projets qui sont parfaitement alignés pour vous. Il y a une place pour vous. Les compétences et les talents que vous possédez ont de la valeur. Vous méritez d’être payé ce que vous valez, et nous voulons vous aider à trouver votre place.

Lié: Comprendre l’épuisement professionnel (et comment y faire face)