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mars 15, 2022

C'est la journée de l'égalité salariale, et ce bot de Twitter dénonce les entreprises qui paient plus les hommes que les femmes


Des organisations du monde entier se sont rendues sur les réseaux sociaux la semaine dernière pour montrer leur soutien àJournée internationale de la femme . Malheureusement, mais sans surprise, pour de nombreuses entreprises, attacher un hashtag concis #IWD2022 ou #BreakTheBias à une publication ou un tweet Instagram soigneusement organisé est le point de départ et de fin de leur engagement envers les femmes.


Juan Moyano | Getty Images

Aux États-Unis et ailleurs, leécart de rémunération entre les sexes persiste. Aujourd'hui, 15 mars, c'estJournée de l'égalité de rémunérationaux États-Unis – ainsi choisi, selon leComité national sur l'équité salariale , parce que "Cette date symbolise jusqu'à quel point dans l'année les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes ont gagné l'année précédente." Les données de laCentre de recherche Pewrévèle qu'en 2020, les femmes gagnaient 84% de ce que gagnaient les hommes, etcet écart se creuseencore plus pour certaines femmes de couleur.

Un couple britannique a décidé d'appeler les organisations qui, littéralement, ne mettent pas leur argent là où elles le disent. Francesca Lawson, rédactrice et responsable des réseaux sociaux à Manchester, en Angleterre, et son partenaire Ali Fensome, consultant en logiciels, ont créé un bot Twitter,@PayGapAppqui retweete les publications d'entreprises, d'écoles et d'organisations à but non lucratif avec des mots-clés ou des hashtags spécifiques à la Journée internationale de la femme, accompagnés d'une note révélant la rémunération des femmes par rapport à celle des hommes au sein de l'organisation.

Contrairement aux entreprises américaines, celles de Grande-Bretagne comptant 250 employés ou plus ont été tenues de publier chaque année des informations sur les différences de salaire entre les hommes et les femmes.depuis 2018 . La grande quantité de données, accessible au public surun site Web gouvernemental consultablerévèle que les hommes travaillant à plein temps dans le paysgagnaient 7,9 % de plus que les femmes en avril 2021.

Naturellement,Twitterles utilisateurs et les organisations retweetées avaient beaucoup à dire sur les révélations du Gender Pay Gap Bot (ou du moins, ceux qui n'ont pas supprimé les tweets les appelant l'ont fait).

En rapport:Comment vous pouvez combler l'écart de rémunération sur #EqualPayDay

Où les femmes sont moins payées que les hommes

Message après message de Gender Pay Gap Bot démontre la forte disparité entre les salaires des femmes et des hommes. Chez un grand cabinet de conseil en managementMcKinsey & Compagnie , le salaire horaire des femmes est inférieur de 22,3 % à celui des hommes. La statistique apparaît au-dessus du message retweeté de l'entreprise, qui se lit "Rencontrez Francesca, "Je crois qu'aucune montagne n'est trop haute pour être escaladée!"" et comprend une vidéo d'une femme marchant sur un terrain rocheux.

Les utilisateurs de Twitter ne se sont pas retenus.

"Continuez à grimper Francesca .. vers une autre entreprise", a écrit un utilisateur. Un autre a plaisanté : « Surveillez votre tête au sommet – il y a un plafond de verre là-haut ! Un autre encore a commenté: "Ce n'est pas comme s'ils disaient aux autres entreprises comment elles devraient être gérées ou quoi que ce soit. C'est probablement bien." Inévitablement, un utilisateur a tenté d'affirmer que l'écart de rémunération entre les sexes était un mythe propagé par des choix de vie différents, mais un autre utilisateur n'a pas tardé à remettre les pendules à l'heure : "Vous pouvez très facilement rechercher 'écart de rémunération entre les sexes' sur Google Scholar et découvrez comment ce n'est en fait pas un mythe."

De plus, le message de la société de lingerie Boux Avenue, qui comprend une image d'un soutien-gorge violet en dentelle et se lit comme suit : "Quiconque est obsédé par le port de violet atm ? La couleur officielle du Mois international de la femme. Nous avons l'ensemble parfait pour VOUS ! Dites bonjour à Mackenna : super mignon, confortable et totalement adapté à la saison, qu'est-ce qu'il ne faut pas aimer ?", a reçu des remarques particulièrement pointues lorsque le bot a révélé que l'organisation verse aux femmes un salaire horaire médian inférieur de 31,4 % à celui des hommes.

"Je suis obsédé par l'égalité et je paye les femmes ce qu'elles valent", a commenté une internaute. Un autre a écrit : « C'est drôle comme la journée internationale de la femme est devenue une opportunité de marketing pour les entreprises qui exploitent les femmes. "Ce qu'il ne faut pas aimer, c'est que vous sous-payez les femmes", a ajouté quelqu'un d'autre.

Certaines organisations, comme Save the Children UK, où le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 5 % à celui des hommes, ont choisi de bloquer le compte du bot, mais cela n'a pas empêché les commentaires d'affluer. « Supprimé pour 5 % ? », un utilisateur a écrit. "C'est un très mauvais look." Un autre a ajouté : "Ils n'ont pas supprimé mais bloqué le compte du bot, ce qui fait disparaître le tweet des tweets de citation créés par le compte bloqué. Si vous allez sur leur page, c'est toujours là. À mon humble avis, c'est encore pire."

En rapport:Pourquoi le leadership est au cœur de la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes

De l'autre côté de la médaille, certaines organisations ont utilisé le retweet du bot comme une occasion d'exprimer leurengagement à faire mieux . Le bot a retweeté le message #IWD de l'institution financière GoCardless mettant en lumière le directeur des risques de sécurité et de confidentialité de l'entreprise, notant que le salaire horaire médian des femmes est inférieur de 19,9 % à celui des hommes dans l'organisation.

Un utilisateur a écrit : "Oh wow, tant de façons@GoCardlesspourraient mieux faire en mettant à l'honneur leurs 19,9%#GenderPayGap . Si la statistique est correcte, le retour d'information est vraiment un cadeau, et l'action sur#ÉquitéPayelle #Salaire égal #PayParityserait encore mieux de#BreaktheBias . » GoCardless a répondu à l'utilisateur en admettant : « Nous devons combler cet écart de rémunération. Nous progressons et nos écarts salariaux moyen et médian montrent une tendance à la baisse depuis 2019 avec un écart salarial médian en forte baisse. Nous avons également augmenté la proportion de femmes dans notre population de dirigeants de 16 % à 28 % depuis 2019."

De même, lorsqu'il a été révélé que le salaire horaire des femmes était inférieur de 3,9 % à celui des hommes chez English Heritage, une organisation caritative qui gère des sites historiques comme Stonehenge, l'organisation n'a pas tardé à exprimer son soutien àtransparence . "Ceci est basé sur les données d'avril 2020", a écrit le compte English Heritage. "Depuis lors, nous avons travaillé dur pour réduire notre écart salarial et il se réduit. Mais quelle que soit sa taille, un écart reste un écart et l'organisme de bienfaisance s'engage à l'éliminer. En savoir plushttps://bit.ly/3KsRNPG."

En rapport:L'écart salarial entre les sexes incite davantage de femmes à créer leur propre salaire

Où les salaires des hommes et des femmes sont égaux

Un échantillon beaucoup plus restreint de messages présentait des organisations qui ont déjà donné la prioritésalaire égal pour les femmes et les hommes. Par exemple, les salaires horaires des hommes et des femmes sont égaux au Richmond et au Hillcroft Adult Community College – un cas rare signalé par les utilisateurs. "Honnêtement, l'un des premiers que j'ai vu", a écrit une personne. Un autre a commenté, "Hourra !!"

Où les femmes sont mieux payées que les hommes

Bien que la majorité des messages mettent en évidencegains plus élevés des hommes , il y a quelques points surprenants. Chez Nottinghamshire Healthcare, le salaire horaire médian des femmes est supérieur de 6,5 % à celui des hommes, ce qui a suscité une multitude de réponses enthousiastes de la part des utilisateurs de Twitter : "enfin une victoire pour les femmes", "Eh bien, c'est une bonne nouvelle. J'attendais celle-ci !" et "Enfin. Est-ce le seul. Bravo Notts Healthcare."

De même, au Marylebone Cricket Club, le salaire horaire médian des femmes est supérieur de 15,5 % à celui des hommes, ce qui a suscité des commentaires positifs du type « Cela m'a surpris compte tenu de leur sexisme historique, de leur misogynie, etc. » et des plus sceptiques : « C'est un club de cricket pour femmes. encore pour ça."

Enfin, au Barnet Council, le salaire horaire médian des femmes est supérieur de 25,5 % à celui des hommes. "Je vais être honnête, ce n'était pas quelque chose à quoi je m'attendais", a écrit un utilisateur. « Merde ouais ! dit un autre.



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