Ces programmes municipaux donnent aux entreprises appartenant à des minorités et à des femmes l'accès au capital

janvier
16, 2020

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Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs.

Bâtir une entreprise n'est pas une entreprise facile. Que ce soit pour la gestion du temps ou pour essayer d'augmenter les bénéfices, tous les entrepreneurs sont confrontés à de nombreux obstacles lors du démarrage et de la croissance de leur entreprise. En tant que commissaire du Département des services aux petites entreprises de New York, le plus grand défi que j'entends de la part des entrepreneurs est d'obtenir des capitaux pour démarrer ou développer une entreprise. Pour les propriétaires d'entreprises appartenant à des minorités et à des femmes, des obstacles comme ceux-ci s'accompagnent d'inégalités de longue date.

Compte tenu de ces réalités, il ne faut pas s'étonner que les entreprises nationales, noires et latines, ainsi que celles appartenant à des femmes, citent le manque de capitaux et de liquidités comme leur plus grand défi. Pour ces groupes, la mobilisation de capitaux a tendance à être écrasante et difficile. Bien que les entreprises appartenant à des minorités et non à des minorités soient établies au même taux, les entreprises appartenant à des minorités paient souvent des taux d'intérêt plus élevés et sont plus susceptibles de se voir refuser des lignes de crédit lorsqu'elles demandent des prêts.

Pourtant, les agences municipales des États-Unis comprennent l'importance d'investir dans les communautés minoritaires. En 2012, les entreprises appartenant à des femmes employaient plus de 8,4 millions de personnes et contribuaient près de 2,5 billions de dollars à l'économie américaine. Les entreprises appartenant à Latinx contribuent plus de 700 milliards de dollars de ventes à l'économie chaque année, et il y a plus de 2 millions d'entreprises noires aux États-Unis avec 150 milliards de dollars de recettes annuelles . Les entreprises appartenant à des minorités sont également plus susceptibles de réinvestir dans leurs propres communautés.

Bien que toutes les villes soient confrontées à leurs propres défis, beaucoup comprennent que le soutien à ces entreprises renforce la réussite économique et réduit l'écart de prospérité.

Minneapolis, Minn.

Bien que les minorités représentent près de 20 pour cent de toutes les entreprises de Minneapolis, ces entreprises ne reçoivent que 5 pour cent des CRA prêts de moins de 100 000 $. Si ces entreprises avaient obtenu un financement comparable à leur part de marché, leurs prêts auraient totalisé plus de 143 millions de dollars .

La ville de Minneapolis s'efforce de fermer le local la race de l'économie et l'écart entre les sexes. La ville a créé des opportunités pour les entreprises appartenant à des minorités (MBE) et les entreprises appartenant à des femmes (WBE) grâce à son Programme pour les petites entreprises sous-utilisées (SUBP). SUBP sous-traite des MBE et des WBE dans le cadre d'un objectif de la ville d'avoir des constructeurs, des services techniques et des fournisseurs de produits de base plus inclusifs.

Atlanta, Géorgie. . Environ 28% des entreprises appartenant à des minorités sont situées dans le centre-ville d'Atlanta. Entre 2005 et 2015, les entreprises d'Atlanta ont connu une croissance de 12% mais les entreprises du centre-ville ont connu une croissance inférieure à 1%. Essentiellement, les entreprises appartenant à des minorités ont été laissées pour compte alors que le reste de la ville prospérait. Les femmes chefs d'entreprise connaissent également des revers importants, 32% d'entre elles citant la levée de fonds et de capitaux comme un défi majeur. Invest Atlanta fournit un financement par le biais de divers programmes de prêts aux petites entreprises, ainsi qu'aux entreprises appartenant à des minorités et à des femmes. La ville s'est également associée au Center for Black Women's Wellness via le programme du programme d'autosuffisance économique pour accroître les possibilités pour les femmes de devenir indépendantes en créant et en exploitant des micro-entreprises.

New York, NY

En tant que commissaire du Département des services aux petites entreprises de New York, j'ai eu l'occasion de parler aux petites entreprises locales des défis auxquels elles sont confrontées.

Les Noirs représentent plus de 20% des New-Yorkais mais ne possèdent que 2% des entreprises de New York et n'embauchent que 1,9% des employés. Les femmes sont également confrontées à des obstacles importants; en fait, 70 pour cent ont indiqué que l'obtention de capitaux est un défi majeur lors du lancement et de la croissance de leurs entreprises.

Au Département des services aux petites entreprises (SBS) de la ville, nous comprenons également les personnes noires et latines. en tant que communautés de femmes, ont toujours été privées d'opportunités, et nous proposons des programmes qui pourraient être utiles dans la poursuite de l'entreprenariat. L'année dernière, SBS a connecté les entrepreneurs avec près de 76 millions de dollars de financement, et en 2019, nous avons lancé deux nouveaux programmes: BE NYC qui vise à aider les communautés marginalisées à démarrer et à développer des entreprises prospères, et WE Fund Credit qui vise à connecter les femmes entrepreneurs ayant une expérience minimale et des antécédents de crédit limités à des lignes de crédit abordables pour aider à développer leurs entreprises.

La diversité crée non seulement l'équité des chances, mais aussi l'autonomisation économique. La diversification d'un portefeuille financier peut créer une plus grande sécurité, réduire le risque et exposer des chances de rendement plus élevées. De même, investir dans diverses entreprises soutient l'économie nationale, sensibilise aux besoins de la société et crée un investissement cyclique dans nos collectivités. Dans le cas de New York, cette diversité a créé une colonne vertébrale économique qui soutient idéalement tout le monde.