Ces franchises se sont engagées en faveur de l’égalité salariale

Le 12 mars 2024 est Journée de l’égalité salarialeune célébration annuelle symbolisant jusqu’où les femmes doivent travailler dans la nouvelle année gagner ce que leurs homologues masculins gagnaient à la fin de l’année précédente. Ceci est basé sur le Écart salarial entre hommes et femmes qui, selon le Centre national du droit des femmesdéclare que « aux États-Unis, les femmes qui travaillent à temps plein toute l’année ne sont généralement payées que 84 cents pour chaque dollar payé à leurs homologues masculins ».

La Journée de l’égalité salariale sert de plateforme de plaidoyer pratiques de rémunération équitables, lutter contre la discrimination et promouvoir l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Il souligne l’importance de réduire l’écart salarial pour la justice, croissance économique et l’autonomisation des femmes.

De nombreuses franchises se sont engagées à garantir l’égalité salariale à leurs employés, en promouvant l’équité et l’inclusivité. Ces engagements accentuent l’importance de récompenser le talent et le dévouement, quel que soit le sexe, et contribuent à faire progresser l’égalité des sexes dans le monde de l’entreprise. Il existe de nombreuses façons pour une entreprise ou une franchise de s’engager pratiques d’égalité de rémunération, que ce soit par le biais d’un engagement étatique ou fédéral ou d’une annonce publique à l’échelle de l’entreprise. Ce sont cinq qui se sont engagés en faveur de l’égalité salariale et de mettre fin au Écart salarial entre hommes et femmes.

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Wendy’s

En 1969, Dave Thomas a ouvert l’original Wendy’s restaurant à Columbus, Ohio, l’établissement même qui a marqué les débuts de l’entreprise. Aujourd’hui, Wendy’s exploite plus de 7 000 unités. L’entreprise n’est pas seulement une marque établie et reconnue dans le monde entier, mais elle s’efforce également de créer l’égalité des sexes sur le lieu de travail. Deux sur sept groupes de ressources pour les employés chez Wendy’s, l’accent est mis sur l’égalité et l’autonomisation des femmes et des LGBTQ+, guidant le leadership de Wendy’s. Selon le Le site de WendyWendy’s travaille activement et de manière transparente pour améliorer l’égalité des sexes en augmentant la représentation au sein de la direction, de sa population de franchisés et même de son conseil d’administration.

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McDonalds

McDonalds a connu des débuts modestes lorsque Dick et Mac McDonald ont ouvert un restaurant de hamburgers avec service à l’auto à San Bernardino, en Californie, dans les années 1940. La simplicité de leurs opérations et de leur menu, composé de hamburgers, de frites et de shakes, a jeté les bases de leur succès. Lorsqu’ils ont rencontré Ray Kroc, un vendeur qu’ils ont embauché comme agent de franchise, dans les années 1950, le groupe a propulsé McDonald’s au rang d’icône mondiale que nous connaissons aujourd’hui.

En 2021, McDonald’s s’est fixé un objectif d’égalité salariale pour promouvoir la transparence, l’inclusion et le changement dans les pratiques de franchise : un salaire égal pour un travail égal. McDonald’s partage et analyse régulièrement les écarts dans son rapport annuel analyse de l’égalité de rémunérationœuvrant pour devenir un leader dans la réduction de l’écart salarial entre les sexes.

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Hôtels et complexes hôteliers Hilton

Hôtels et complexes hôteliers Hilton est l’une des plus grandes sociétés hôtelières au monde. En 2016, Hilton s’est associé au maison Blanche sur « l’engagement pour l’égalité de rémunération ». Signer cet engagement est un serment public de promouvoir et d’œuvrer à l’élimination de l’écart salarial entre les sexes – et à mesure que de plus en plus d’entreprises comme Hilton s’y engagent, l’espoir est d’éliminer complètement l’écart salarial.

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InterContinental Hôtel & Resorts

Hôtels et complexes hôteliers InterContinental est une marque hôtelière mondiale bien connue appartenant à InterContinental Hotels Group (IHG), qui supervise également Kimpton et la famille Holiday Inn. En 2016, IHG a également signé le Engagement de la Maison Blanche pour l’égalité des salaireset combiné avec leur Diversité, équité et inclusion ressources, ils s’engagent à être la destination numéro un pour les invités, les propriétaires et les collègues.

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Dunkin’

Dunkin’s la société mère était l’une des Égalité de rémunération à la Maison Blanche Signataires originaux de l’engagement. Dunkin’ examine régulièrement ses pratiques salariales car elle met l’accent sur une culture d’entreprise d’égalité de salaire, de valeur et d’opportunités pour un travail égal. Dunkin’ s’appuie également sur son Champions des femmes leaders groupe de ressources pour fournir aux franchisées et aux employées ce dont elles ont besoin.

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Un avenir plus équitable

Alors que nous reconnaissons l’importance de la Journée de l’égalité salariale et les conversations critiques qu’elle suscite sur l’écart salarial entre les sexes, il est essentiel de se rappeler le rôle que joue chaque organisation dans la création d’un monde plus avenir équitable. Les franchises mentionnées ne sont pas seulement des entreprises, elles établissent des références sur ce que signifie défendre l’égalité salariale et l’égalité des sexes au sein du monde des affaires.

Leur dévouement à garantir que chaque employé est rémunéré équitablementquel que soit le sexe, est un puissant rappel des progrès que les marques peuvent faire lorsqu’elles s’engagent en faveur de l’équité et de la justice.