Ces 2 sociétés ont les plus grandes lacunes de salaire des employés des PDG

À Abercrombie & Fitch et StarbucksLes PDG ont fait plus de 6 000 fois plus que ce que le travailleur médian a gagné l’année dernière.

Selon l’annuel de l’AFL-CIO Rapport exécutif Paywatchpublié mercredi, Abercrombie & Fitch et Starbucks étaient les deux sociétés ayant les différences de rémunération les plus élevées entre les PDG et les travailleurs médians en 2024. Le rapport était basé sur des documents soumis aux sociétés à la US Securities and Exchange Commission.

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Abercrombie & fitch En tête de liste, le travailleur médian faisant 2 531 $ en 2024. C’était 6 731 fois moins que la rémunération de 17 millions de dollars reçue par le PDG de la société, Fran Horowitz, 61 ans, cette année-là. Pendant ce temps, PDG de Starbucks Brian Niccol50, a gagné 95,8 millions de dollars en 2024, soit 6 666 fois plus que le travailleur médian, qui a gagné 14 674 $ la même année.

^{Abercrombie & Fitch PDG Fran Horowitz. Photo de Jeff Spicer / Getty Images}

Les deux sociétés emploient des milliers d’employés horaires, ce qui est la raison du grand écart de rémunération. Abercrombie emploie approximativement 32 600 travailleurs horaires Sur 39 200 associés à l’échelle mondiale, avec des travailleurs horaires qui se rendent du salaire minimum à 37,47 $ par heure. Starbucks emploie 400 000 employés mondiauxdont la majorité sont des travailleurs horaires qui font une moyenne de 19 $ par heure.

Ces différences de rémunération sont en dehors de la norme, en particulier lorsqu’ils incluent des entreprises qui n’ont pas de travailleurs horaires. Le rapport a noté que pour S&P 500 Les entreprises, le PDG moyen, ont fait 285 fois plus que le travailleur médian en 2024.

Dans l’ensemble, le PDG le mieux payé L’année dernière, Brad Jacobs, le fondateur et PDG de la société de toiture QXO, qui a reçu plus de 189 millions de dollars en compensation. Peter Gassner de la société de logiciels Veeva Systems et Patrick Smith de la société de technologie et d’armes Axon Enterprise ont suivi la liste la mieux rémunérée, avec une compensation de plus de 172 millions de dollars et 164 millions de dollars, respectivement.

^{Le PDG de Starbucks, Brian Niccol. Photo de Michael Reaves / Getty Images}

Les ratios de paiement des PDG sont-ils importants?

Le rapport affirme que les ratios de rémunération des PDG / travailleurs élevés, qui indiquent un plus grand écart de revenu, peuvent « saper le moral et la productivité des employés ». The Madison Trust Company, une entreprise d’investissement avec 5,5 milliards de dollars dans les actifs, est d’accord avec cette évaluationsoulignant que les ratios de rémunération élevés peuvent conduire à une «main-d’œuvre démoralisée» et soulever des questions sur «l’équité, l’équité et la surveillance des entreprises».

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Le rapport Executive Paywatch a révélé que le PDG moyen a également reçu une augmentation de 1,24 million de dollars l’année dernière, une augmentation de 7% par rapport à 2023, pour une rémunération totale moyenne de 18,9 millions de dollars. Pendant ce temps, le travailleur médian américain a reçu une augmentation de 3% de 2023 à 2024, avec des bénéfices atteignant 49 500 $ en 2024.

Dans l’ensemble, les PDG sont mieux rémunérés que jamais. Au cours de la dernière décennie, la rémunération moyenne des PDG parmi les sociétés S&P 500 a augmenté 6,5 millions de dollars.

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