Ce sont les compétences que vous devriez envisager d’acquérir en 2025

Tous les deux ans au cours de la dernière décennie, le Forum économique mondial a publié un rapport complet et souvent cité offrant un aperçu de la nature changeante de l’économie de l’emploi.

Le dernier Rapport sur l’avenir de l’emploiqui couvre la période 2025-2030, combine les points de vue de plus de 1 000 entreprises internationales de premier plan, qui représentent ensemble plus de 14 millions de travailleurs dans 22 clusters sectoriels et 55 économies à travers le monde.

Voici quelques points clés à retenir :

Génération IA et robots

Selon le rapport, d’ici 2030, 60 % des employeurs prévoient que l’élargissement de l’accès au numérique révolutionnera leur secteur.

5 métiers à découvrir cette semaine

• Ingénieur logiciel, Mercor, FR
• Développeur de logiciels DevOps, Seibert Group GmbH, Stuttgart
• Développeur de logiciels – Data Analytics & AI (f/m/d), TÜV SÜD AG, Munich
• Ingénieur logiciel, Alten, Alpes-Maritimes
• Ingénieur logiciel TSCMIS, Leidos, Stuttgart

Les employeurs ont convenu que les domaines suivants étaient susceptibles de stimuler la transformation des entreprises : l’intelligence artificielle et le traitement de l’information (86 %), la robotique et l’automatisation (58 %), les semi-conducteurs et les technologies informatiques (20 %), ainsi que les satellites et les technologies spatiales (9 %).

La génération IA reste la tendance technologique la plus en vogue et la plus accessible, et a connu une augmentation rapide des investissements et de l’adoption dans divers secteurs.

Depuis la sortie de ChatGPT en novembre 2022, les investissements dans IA a été multiplié par près de huit. Et cela n’inclut pas les investissements importants dans les infrastructures physiques nécessaires à l’IA, notamment les serveurs et les centres de données.

Environ 40 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs dans les domaines où l’IA peut automatiser les tâches, les deux tiers visent à embaucher des talents dotés de capacités spécialisées en IA, et la moitié des employeurs envisagent de réorienter leur entreprise en réponse à l’IA.

Il est intéressant de noter que le rapport présente des données de Coursera, qui montrent une forte tendance à améliorer les compétences en IA à partir d’avril 2023.

Parallèlement, les robots et les systèmes autonomes ont connu une croissance annuelle constante de 5 à 7 % depuis 2020. Dans le monde entier, la densité moyenne de robots était de 162 unités pour 10 000 travailleurs en 2023, soit deux fois plus qu’elle l’était sept ans auparavant.

Cependant, 80 % des installations de robots ont lieu en Chine, au Japon, aux États-Unis, en République de Corée et en Allemagne, ce qui rend cette tendance technologique très concentrée.

Compétences pour payer les factures

Le rapport souligne également la demande croissante de compétences liées à la technologie et de compétences professionnelles plus larges.

En termes de compétences technologiques, le big data et l’IA (oui, encore une fois), les réseaux et la cybersécurité, ainsi que la culture technologique devraient tous être les compétences qui connaîtront la croissance la plus rapide.

Malgré tout cela, l’IA et le big data ne se classent qu’au 11e rang dans la liste des compétences de base pour 2025. En tête d’affiche se trouve la pensée analytique (69 % des employeurs sont d’accord).

Viennent ensuite la résilience, la flexibilité et l’agilité, suivies du leadership et de l’influence sociale, soulignant le rôle essentiel que jouent la flexibilité et le travail d’équipe dans les lieux de travail modernes.

La pensée créative, ainsi que la motivation et la conscience de soi arrivent en quatrième et cinquième position.

Les dix premiers sont complétés par : la culture technologique, l’empathie et l’écoute active, la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie, la gestion des talents, ainsi que l’orientation vers le service et le service client.

Changer les priorités

Plusieurs changements notables ont eu lieu dans les compétences essentielles depuis l’édition précédente de ce rapport en 2023.

La pertinence a considérablement augmenté pour le leadership et l’impact social, l’IA et le big data, la gestion des talents, ainsi que le service client et l’orientation service.

Dans l’ensemble, les augmentations de pertinence les plus significatives ont été observées dans les domaines du leadership et de l’impact social, de la résilience, de la flexibilité et de l’agilité, ainsi que de l’IA et du big data.

À l’horizon 2030, les compétences technologiques gagneront en importance. Quelque 87 % des employeurs considèrent que l’IA et le Big Data seront importants au cours des cinq prochaines années, 70 % déclarent que les réseaux et la cybersécurité sont des sujets brûlants, tandis que 68 % estiment que la culture technologique sera primordiale.

La pensée systémique occupe également une place importante (51 %), tout comme la conception et l’expérience utilisateur (45 %).

La programmation occupe un rang inférieur dans l’ensemble, à 27 %, bien que ce pourcentage soit plus élevé dans le secteur des services technologiques et dans l’industrie des télécommunications.

La culture technologique était la plus valorisée dans les secteurs de l’automobile et de l’aérospatiale, des services financiers et des marchés de capitaux, suivis par les services médicaux et de santé.

En ce qui concerne l’importance des réseaux et de la cybersécurité, les services financiers et les marchés de capitaux sont, sans surprise, le premier secteur, suivis par la gestion des assurances et des retraites, ainsi que par les technologies et les services publics de l’énergie.

Avec toutes ces données, il peut être difficile de déterminer où devrait se situer votre prochaine opportunité de perfectionnement. Cependant, l’IA et le big data, les réseaux et la cybersécurité, ainsi que la culture technologique semblent tous être des valeurs sûres.

Il peut être utile d’examiner quels rôles sont en demande. En pourcentage, les professions qui connaissent la croissance la plus rapide sont celles du secteur technologique, comme les développeurs de logiciels et d’applications, les ingénieurs fintech, les spécialistes du big data et les experts en intelligence artificielle et en apprentissage automatique.

Plus de six millions de postes de développeurs de logiciels et d’applications devraient être créés d’ici 2030, ce qui représente le troisième emploi le plus dynamique après les ouvriers agricoles et les chauffeurs de camion.

Si vous possédez déjà des compétences transférables et que vous êtes prêt à commencer votre recherche d’emploi, le site d’emploi de la Maison des Talents est l’endroit idéal pour commencer. Il met en scène Robin, un agent de recherche d’emploi conversationnel par IA cela peut vous aider à localiser rapidement votre prochain poste technique.

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