Ce sont les cinq attributs des personnes qui réussissent et qui sont heureuses

Au cours de mes 21 années dans les entreprises américaines, j’ai passé des milliers d’heures à observer les autres. Maintenant, en tant que coach et consultant, on me demande souvent ce que les attributs J’apprécie le plus les gens – et ces cinq-là se démarquent. Si vous cherchez à atteindre de nouveaux niveaux de bonheur et de réussite cette année, réfléchissez à la façon dont vous incarnez les cinq attributs suivants. Non seulement ils conduisent au succès en matière de leadership, mais ils conduisent également au succès dans la vie.

1.Vision

Les humains ont un don qu’aucun autre organisme vivant ne possède : le pouvoir de imagination. Les personnes qui réussissent et qui sont heureuses utilisent ce don. Ils imaginent un avenir fascinant et différent du présent, et croient en leur capacité à le créer et à le façonner. Ils n’acceptent pas de manière réactive le statu quo ou les choses qu’ils n’aiment pas. Au lieu de cela, ils travaillent dur pour améliorer le monde qui les entoure.

Ils reconnaissent qu’ils ont du pouvoir et peuvent modifier de manière proactive leur environnement et leur environnement. Ils ne disent jamais des choses comme : « C’est comme ça » ou « Nous avons toujours procédé ainsi ». Au lieu de cela, ils imaginent leur état souhaité ou idéal, puis le comparent. vision à leur état actuel. S’ils identifient une lacune, ils commencent immédiatement à concevoir des solutions possibles pour combler cette lacune. Ensuite, ils se mettent au travail en les employant et en les expérimentant. Des gens comme celui-ci nous montrent que tout est possible et ils sont amusants à côtoyer car ils ont tendance à nous inciter à faire de même.

En rapport: Il existe 6 types de grands leaders : lequel appartenez-vous ?

2. Passionné

Nous avons tous des dons et des talents uniques qui nous passionnent énormément. Le temps passe vite quand nous les utilisons. Nous avons tendance à être meilleurs dans ce domaine que nos homologues. Ils nous viennent plus naturellement et plus facilement que les autres. Ainsi, nous sommes en mesure de perfectionner et d’améliorer nos compétences plus rapidement que nos pairs. Faire ces choses ressemble plus à un jeu qu’à un travail, et nous avons du mal à croire que quelqu’un nous paie pour les faire.

La vie est trop courte pour ne pas investissez en vous-même. Nous réussissons le mieux et sommes plus heureux lorsque nous identifions nos dons et nos talents uniques et que nous prenons le temps de les mettre en pratique. Non seulement cela nous aide à ressentir de l’épanouissement et de la joie, mais cela nous permet également de mieux servir la société. De nombreuses personnes souffrent d’épuisement professionnel, d’anxiété et de dépression parce qu’elles passent 40 heures ou plus par semaine pas faire ce qu’ils aiment. Lorsque nous nous engageons dans des activités qui nous dynamisent (au lieu de choses qui nous drainent de l’énergie), nous sommes non seulement plus heureux, mais nous sommes en meilleure santé.

J’ai eu quelques emplois que je n’aimais pas et ma vie a souffert pendant que je les exerçais. Je me sentais épuisée en arrivant à la maison. J’ai eu du mal à trouver la motivation pour faire de l’exercice et poursuivre mes passe-temps personnels. J’ai pris du poids et perdu le contact avec mes amis. Quand j’ai repris un travail que j’adorais, tout cela a changé. Je suis devenu marathonien, j’ai renoué avec des amis et j’ai poursuivi des passe-temps personnels comme la photographie, le scrapbooking et l’écriture. Se concentrer sur ce que nous sommes passionné à propos est extrêmement important.

3. Courage

La peur est un puissant facteur de motivation. La recherche montre que nos cerveaux ont tous une composante subconsciente qui travaille à nous protéger et à assurer notre sécurité. Beaucoup d’entre nous se retiennent et vivent avec les freins parce que nous avons peur du changement et d’essayer de nouvelles choses. Nous avons peur d’être mal à l’aise, de commettre des erreurs, d’échouer ou d’être jugé par les autres. Courage nous libère.

Comme l’a dit Franklin Roosevelt : « Le courage n’est pas une absence de peur, mais plutôt la conviction que quelque chose d’autre est plus important que la peur. » Le courage nous permet d’exprimer ce que nous pensons dans la salle du conseil d’administration, d’exprimer nos véritables opinions, de suggérer des plans d’action non conventionnels et d’aller à l’encontre du statu quo. C’est ce qui nous permet de progresser, de nous développer et d’innover.

Cela peut faire peur de prendre la parole. Mais c’est important. Les bonnes personnes apprécieront votre courage ; pas l’écraser. Avoir le courage de être vulnérable, authentique et transparent donne à d’autres personnes la permission de faire la même chose. Aller à contre-courant et inciter à des dialogues réels et honnêtes lorsque d’autres ne peuvent pas ou ne veulent généralement pas vous retenir, mais vous aide à progresser, surtout si vous êtes dans le bon environnement.

En rapport: Pourquoi les personnes qui réussissent ne se remettent jamais en question – et 5 stratégies pour vous aider à vous débarrasser de l’indécision

4. Compassion

Lorsque nous accordons de l’espace aux autres avec empathie, nous les libérons de leurs propres peurs et inquiétudes. Compassion nous permet de créer un espace sûr où les autres peuvent être eux-mêmes, et c’est là que les gens sont le plus en mesure de contribuer de manière significative. Nos conjoints, familles et amis ne sont pas les seuls à apprécier la compassion. Nos employés aussi. Lorsque les autres se sentent valorisés, appréciés et vus, ils nous donnent tout. Ils font de leur mieux et livrent leurs meilleures idées, ce qui nous aide à avancer.

Au fil des années, de nombreux employés m’ont remercié pour ma gentillesse et ma compréhension. Ils m’ont dit à quel point il est agréable de venir travailler quand ils ont un patron ou un collègue qui se soucie vraiment d’eux. Malheureusement, dirigeants compatissants sont quelque peu rares. Si vous en faites partie, vous vous démarquez et cela engendre énormément de loyauté et de respect. Lorsque les gens vous respectent, ils sont plus disposés à relever les défis et à trouver des solutions pour vous, ce qui signifie que vous obtiendrez de meilleurs résultats.

5. Responsabilité

C’est incroyable à quel point vous créez une traction dans la vie lorsque vous tiens parole. Les personnes qui réussissent le mieux que je connais font toujours les choses qu’elles ont dit qu’elles feraient. Ils tiennent régulièrement leurs engagements, y compris ceux qu’ils prennent envers eux-mêmes. Au fil du temps, les gens le remarquent. Cela engendre une grande confiance. Lorsque vous assumez la responsabilité de vos comportements et des résultats, vous travaillerez plus dur pour trouver des solutions dans les circonstances les plus difficiles. Lorsque la responsabilité vous incombe et que vous ne blâmez pas les autres pour vos problèmes, vous gagnez énormément de temps.

La plupart des gens passent énormément de temps à trouver des boucs émissaires et à attribuer la faute à d’autres qu’à eux-mêmes. Ce comportement nous empêche de nous améliorer. Les personnes véritablement responsables restent concentrées sur leur cercle de contrôle et non sur leur cercle de préoccupations. C’est là toute la différence. Que vous dirigiez les autres ou que vous vous dirigiez vous-même, responsabilité c’est ce qui rend le progrès possible.

En rapport: Les super réussis ont ces 5 attributs

Pratiquez ces cinq attributs et votre vie ne manquera pas de s’améliorer. Si vous n’avez pas fait une ou plusieurs de ces choses et que vous commencez maintenant, vous serez choqué de voir avec quelle rapidité les autres remarqueront et apprécieront les changements. Cela est vrai pour vos relations personnelles et professionnelles.