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avril 10, 2018

Ce que les femmes et les hommes gagnent à Buffer en 2018


Chez Buffer, nous avons toujours marché au rythme de notre propre batterie quand il s'agit de payer notre équipe. Nous rendons nos salaires transparents au monde entier. Nous calculons tous les salaires avec une formule entièrement transparente (et accessible au public) . Et nous avons été fiers de participer à la conversation de la Journée de l'égalité des salaires pour les deux dernières années en partageant les données complètes dans une analyse transparente des salaires.

Pour Equal Pay Day 2018, nous sommes excités de participer à nouveau en partageant notre analyse de rémunération 2018 à Buffer. Voici tout ce que ce rapport implique, n'hésitez pas à sauter à l'une de ces sections:

Rémunération rajustée et paie non ajustée
Tampon's 2018 Pay Analysis
Comparaison du Buffer à d'autres compagnies
Segmentation par équipe et type de compétence [
Pourquoi avons-nous un écart?
Les arguments en faveur de salaires transparents

Nous sommes ravis de continuer à participer à la discussion sur la Journée de l'égalité salariale et d'apporter plus lumière sur le sujet de l'écart de rémunération entre les sexes. Nous espérons que partager plus sur notre voyage passé et futur avec paye sera une partie valable de cette conversation!

Nous allons partager un peu plus au sujet du salaire égal pour toutes les races et groupes ethniques, toutes nos données de notre analyse des salaires de 2018, et plongez dans le «pourquoi» derrière les chiffres

 Notre dernière analyse de rémunération: ce que les femmes et les hommes font au tampon en 2018

jour de paie lié à la diversité. Le jour choisi pour le jour de l'égalité des salaires signifie jusqu'où les femmes doivent travailler pour gagner ce que les hommes gagnaient l'année précédente.

La date du 10 avril pour la Journée de Salaire Equal 2018 aux États-Unis représente le salaire moyen pour femmes par rapport au salaire moyen des hommes. Cependant, nous voulions aussi reconnaître que le jour de l'égalité des salaires est différent pour les femmes de différentes races et ethnies.

Infographie créée d'après les données de Campagne de l'Equal Pay Day

La rémunération et la rémunération non ajustée

Il existe plusieurs façons d'examiner l'information sur la rémunération

La plupart des entreprises calculent l'écart salarial en ajustant pour les personnes occupant des fonctions similaires et effectuant un travail similaire. Ce type de calcul est communément appelé le nombre ajusté .

T le nombre non ajusté est calculé en regardant ce que tous les hommes et

La rémunération non ajustée est un chiffre que nous nous sommes engagés à déclarer lorsque nous avons signé la promesse de la Maison Blanche sur l'égalité de rémunération en 2016. Ce chiffre non ajusté est ce que le gouvernement du Royaume-Uni exige de toutes les entreprises de plus de 250 travailleurs de déclarer à partir de cette année. Nous sommes reconnaissants pour la transparence et la responsabilité que cela fournit dans l'écart de rémunération.

Jetons un coup d'œil à nos chiffres ajustés et non ajustés pour l'écart salarial en 2018.

Note: On les appelle parfois salaire contrôlé et non contrôlé, ils signifient la même chose que rajustée et non ajustée.

Tampon's 2018 Pay Analysis

Au moment de cette analyse (4 avril 2018) nous avons 48 hommes dans l'équipe (70% de l'équipe) et 21 femmes (30% de l'équipe.)

Ajusté

Lorsque nous retirons un lieu et supposons que les gens sont placés dans le bon niveau d'expérience, les hommes et les femmes dans le même rôle sont payés parce que nous utilisons une formule de salaire pour déterminer le salaire et il n'y a pas de négociation. Cela a été le cas chez Buffer depuis 2013 quand nous avons commencé à utiliser une formule

Non désaisonnalisé

Moyen

Hommes: 115 073 $
Femmes: 104 426 $

Les femmes gagnent 9,25% de moins que les hommes [19659002]  Notre dernière analyse des salaires: ce que les femmes et les hommes font au tampon en 2018

Médiane

Hommes: 111 215 $
Femmes: 93 590 $

Les femmes gagnent 15,8% de moins que les hommes

 Comparaison de l'analyse de la rémunération du tampon à celle d'autres entreprises</h2 data-recalc-dims=

Nous sommes très enthousiastes à l'idée des données sur la rémunération selon le genre exigées par le gouvernement du Royaume-Uni car auparavant, très peu d'entreprises partageaient cette analyse.

Bien qu'il y ait quelques différences importantes entre nous et ces entreprises britanniques (nous avons moins d'employés et notre main-d'œuvre est répartie dans le monde entier), il est toujours agréable d'avoir un point de repère plus précis que Buffer autres sociétés technologiques

Filaire a trouvé que de 18 entreprises de technologie au Royaume-Uni, les femmes gagnent en moyenne 15% de moins que les hommes. Voici un aperçu de la façon dont l'écart de rémunération moyen non ajusté de Buffer se compare à quelques-unes de ces entreprises:

Segmentation de notre analyse salariale par type d'équipe et de compétence

Notre écart salarial de 9,25% que nous observons dans l'ensemble de Buffer diffère d'une équipe à l'autre. Nous avons pris le salaire non ajusté et incorporé deux ajustements. L'un est le type de compétence, technique et non technique, et l'autre est en train de briser différentes équipes

By Skillset

Leadership

Salaire pour les hommes: $ 198,439
Salaire pour les femmes: $ 150,016

24,4% de moins que les hommes.

Technique

salaire pour les hommes: $ 123.264
salaire pour les femmes: $ 106.464

Les femmes gagnent 13.6% de moins que les hommes.

Non-technique

salaire pour les hommes: 82.017 $
salaire pour les femmes: $ 86.421

Les hommes gagnent 5% de moins que les femmes

Que pouvons-nous voir ici est non technique, ce qui est le plus proche d'une répartition à 50/50 entre les sexes, les femmes gagnent un peu plus que les hommes. Sur le plan technique, où il y a beaucoup plus d'hommes que de femmes, les hommes gagnent plus. Et sur l'équipe de direction, bien qu'il y ait plus de femmes que d'hommes, les hommes gagnent plus. Cela est dû au fait que notre PDG est inclus ici et qu'il y a un homme dans une ville mieux payée, sans aucune femme dans les villes les mieux payées.

Par équipe

Plaidoyer

Hommes: 79 188 $
Femmes: 82 310 $

Les hommes gagnent 3,7% de moins que les femmes.

Ingénierie

Hommes: 126 969 $
Femmes: 106 464 $

Les femmes gagnent 16% de moins que les hommes.

Marketing

Hommes: 87 676 $
Femmes: 82 555 $

Les femmes gagnent 5,8% de moins que les hommes

Quelques équipes n'étaient pas représentées ici parce qu'elles seulement d'un genre. Nos équipes produit et données sont composées de 12 hommes au total et pas de femmes. Nos équipes de finances et de personnel sont composées de cinq femmes au total et pas d'hommes

Dans le cas de l'équipe marketing et des équipes de plaidoyer, où la répartition des hommes et des femmes est plus proche, l'écart est beaucoup plus faible. Dans le cas du plaidoyer, l'écart favorise les femmes. Cela est probablement dû au fait que nous avons embauché plus de femmes au sein de l'équipe de plaidoyer et que plusieurs femmes ont une grande expérience dans cette équipe.

Pour l'équipe d'ingénierie, le nombre a légèrement changé. ces calculs comme ils l'étaient quand nous avons regardé des coéquipiers techniques

Comment l'impact de localisation a-t-il payé?

Comme nous l'avons mentionné, il y a plusieurs facteurs qui entrent dans notre formule de salaire expérience et même une ancienne option pour prendre plus de salaire.

L'un des facteurs les plus percutants dans notre formule salariale est l'emplacement. Nous prenons en compte l'emplacement pour aider nos salaires à rester compétitifs dans les villes où les rôles peuvent être très demandés et le coût de la vie particulièrement élevé.

Il existe trois niveaux de multiplicateurs de localisation: un faible coût de la vie (0,75 est le multiplicateur) , le coût de la vie moyen (0,85) et le coût de la vie élevé (1,0).

Notamment, notre répartition des hommes et des femmes dans les zones où le coût de la vie est élevé est assez marquée. Une seule femme à Buffer travaille dans une ville où le coût de la vie est élevé. Neuf hommes travaillent dans des villes où le coût de la vie est élevé – près de 20% des hommes de Buffer

L'un des facteurs communs dans l'analyse de la rémunération ajustée dans d'autres entreprises est la suppression de l'emplacement. Dans cet esprit, voici ce que seraient les salaires moyens si nous contrôlions pour l'emplacement (en supposant que tout le monde a un multiplicateur d'emplacement de un)

Hommes: 130 482 $
Femmes: 122 948 $

Les femmes gagnent 5,7%

Cela a eu le plus d'impact sur les chiffres parce que le seul facteur qui reste dans notre formule salariale est le niveau de rôle et d'expérience. Nous avons toujours plus d'hommes dans des postes techniques plus rémunérateurs, ce qui explique pourquoi la localisation ne comble pas complètement l'écart. Dans la section suivante, nous verrons ce que nous faisons à ce sujet

Pourquoi avons-nous un écart salarial non ajusté?

Nous sommes vraiment reconnaissants pour l'impact que notre formule salariale et la transparence des salaires ont eu sur notre écart salarial entre les sexes et la capacité à indemniser en toute confiance les hommes et les femmes qui font le même travail de façon égale.

Sachant cela, cela nous aide à aborder la question des écarts salariaux non ajustés dans une perspective unique. Nous sommes chanceux que la façon dont nous déterminons la rémunération des employés ne soit pas la raison pour laquelle nous avons un écart de rémunération non ajusté .

Voici quelques raisons pour lesquelles nous croyons voir un écart de rémunération et ce que nous faisons à leur sujet:

Diversité et embauche

L'élément principal qui affecte l'écart salarial à Buffer est la diversité de notre équipe .

Beaucoup de nos employés tampons les plus anciens sont des hommes: sur les 20 coéquipiers qui ont été avec Buffer le plus longtemps, 16 sont des hommes et quatre sont des femmes. En théorie, cela signifie que les hommes qui ont commencé tôt chez Buffer et qui sont restés avec nous ont eu l'opportunité d'accéder à des niveaux d'expérience et des postes plus élevés, sans compter qu'ils ont fait partie des variables de la formule salariale

Un autre facteur de la diversité est que nous avons plus d'hommes dans des rôles techniques plus rémunérateurs. Nous avons 30 hommes dans des rôles techniques et seulement trois femmes

L'une des façons dont nous sommes enthousiastes à l'idée d'avoir un impact sur la diversité est notre effort d'embauche en 2018. L'année dernière, nous avons embauché très lentement; une seule nouvelle personne a rejoint notre équipe. Déjà cette année, nous avons embauché trois nouvelles personnes, dont une femme dans un rôle technique, les deux autres étant des rôles non techniques. Nous avons trois autres postes techniques pour lesquels nous embauchons pour le moment.

Nous avons affiné notre processus d'embauche pour nous concentrer sur la recherche de talents divers et nous croyons que se concentrer sur la diversité dans notre processus d'embauche aider énormément avec l'écart de rémunération que nous voyons.

Expérience et promotions

Un des facteurs dans notre formule salariale est le niveau d'expérience d'un coéquipier. Dans de nombreux cas, le niveau d'expérience peut être un choix subjectif; nous faisons des progrès vers l'élimination de la subjectivité en incluant plus de processus dans nos promotions.

Par exemple, en 2016, lorsque nous avons commencé ces analyses salariales, nous n'avions pas de cadres explicites pour les niveaux d'expérience. Nous avons depuis développé des cadres de carrière spécifiques afin que quiconque à Buffer puisse facilement comprendre le niveau auquel ils sont actuellement et ce qu'ils doivent faire pour passer au niveau suivant.

Les évaluations de performance sont un autre élément ici . Ils ne sont pas inclus dans notre formule salariale, mais ils influencent les promotions. Nous avons développé un processus de révision [19459092] cohérent qui est spécifiquement conçu pour réduire les biais et est supervisé par notre équipe People .

Quand il s'agit de promotions qui affectent son salaire, nous créons des périodes de «calage» pour ces promotions afin de nous assurer que le calendrier ne tient pas compte des décisions. Nous avons effectué le premier calibrage en janvier 2018 et prévoyons deux autres périodes pour cette année. C'est une période au cours de laquelle l'équipe de direction regroupe toutes les propositions de changement de salaire et en discute en même temps plutôt que tout au long de l'année. Les étalonnages sont conçus pour mettre en contexte les décisions de changement salarial et éliminer l'isolement des décisions individuelles

Ceci, combiné à notre nouveau processus de révision cohérent pour les commentaires sur la performance, garantit que les membres de l'équipe expérience cohérente en termes de possibilités de croissance pour les augmentations salariales fondées sur le mérite, les changements de rôle ou les promotions.

Les arguments en faveur de salaires transparents et d'une formule salariale

Nous croyons de tout cœur que les salaires transparents font énormément de bien, surtout dans le contexte de l'écart salarial entre les sexes. Avoir des salaires transparents pour nous signifie que tout coéquipier qui se joint sait exactement ce que les autres personnes dans leur rôle font chez Buffer et sont garantis être payés équitablement pour leur travail.

Nous croyons que si les salaires transparents étaient plus largement adoptés, toute une gamme de questions, l'égalité de salaire inclus. une étude a constaté que la transparence des salaires «entraîne des salaires plus élevés pour les travailleurs après ajustement pour les niveaux de profit et de productivité et une gamme d'autres lieux de travail et de travail. caractéristiques. "

Si nous considérions ce que serait notre écart salarial entre les sexes sans des salaires transparents et une formule salariale, nous pouvons presque garantir que ce serait beaucoup plus grand. C'est parce que les employés auraient moins de perspicacité dans ce que font leurs homologues dans le même rôle, et tout le monde devrait négocier pour des salaires plus élevés, ce qui n'est pas toujours un atout pour les femmes et les minorités.

les salaires que nous admirons, nous espérons voir cette liste continuer à croître à l'avenir. S'il y a des entreprises qui nous manquent, veuillez les commenter ci-dessous pour que nous puissions les vérifier!

Nous nous engageons à continuer de partager notre analyse des salaires chaque année et nous sommes impatients de continuer à travailler diversifier notre équipe et voir les résultats améliorer chaque fois notre analyse de rémunération. ❤

Ressources

Si vous voulez en savoir plus sur l'écart salarial entre hommes et femmes, voici de bonnes ressources:

À vous de voir

  • Connaissez-vous la différence entre les hommes et les femmes?
  • A-t-on manqué des entreprises impressionnantes avec un salaire transparent?

Photo de couverture par rawpixel.com




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