Ce Meta Leader a interrogé plus de 300 candidats. Voici ses conseils de pro pour vous aider à réussir votre prochain entretien d'embauche.

Postuler pour un emploi peut sembler intimidant. Arielle Gross Samuels est une dirigeante de Meta (anciennement connue sous le nom de Facebook) qui dirige les activités environnementales, sociales et de gouvernance mondiales de l'entreprise. Pendant son séjour dans l'entreprise, elle a interviewé plus de 300 candidats, et elle s'est entretenue avec Jessica Abo pour partager ses conseils de pro pour vous aider à réussir votre prochain entretien d'embauche.

Jessica Abo : Avant nous. découvrez vos astuces, pouvez-vous nous dire comment vous avez mis le pied dans la porte lorsque vous avez commencé à Meta, qui s'appelait Facebook à l'époque, en 2013 ?

Arielle Gross Samuels : Depuis la sortie de l'université , j'ai travaillé chez Deloitte à Chicago pendant quelques années et j'ai décidé de m'orienter vers la technologie. Après de nombreuses conversations avec l'équipe de recrutement de Facebook, je me suis envolé pour un entretien pour un poste de spécialiste produit basé à notre siège social à Menlo Park. Ce fut une journée très excitante et j'ai reçu l'offre d'emploi dans les 48 heures. Au cours des près de 9 ans passés dans l'entreprise, j'ai occupé divers postes, notamment celui de fonder mon équipe mondiale qui se concentre sur les activités environnementales, sociales et de gouvernance. Tout au long de ma carrière et au fur et à mesure que j'ai constitué des équipes, j'ai eu l'opportunité d'embaucher des talents exceptionnels – et j'ai interviewé plus de 300 candidats – je suis donc ravi d'avoir la conversation aujourd'hui.

Examinons les phases clés de l'entretien. : Comment pensez-vous du processus d'entretien ? Quels conseils de pro pouvez-vous partager sur la façon de les surmonter et les pièges courants à éviter ?

Je considère les entretiens comme l'une des réunions les plus importantes de notre vie. Il y a cinq phases clés dans la façon dont je les aborde.

1. Créez un CV qui se fait remarquer

• À faire : décrivez votre impact, pas votre contribution. Concentrez-vous sur les résultats que vous avez obtenus, avec autant de chiffres que possible pour décrire l'ampleur de l'histoire.
• Appropriez-vous votre impact et la valeur que vous avez apportée.

Ne pas :

• Faites une seule faute de frappe ou utilisez du jargon .
• Ramblez sur les situations — concentrez-vous sur l'impact qui percera.

2. Préparez-vous à réussir votre entretien. tâche, action, résultat), préparez des questions pour votre interlocuteur qui reflètent votre diligence et votre PDV.

3. Présentez-vous en toute confiance

Faites :

• Engagez-vous d'abord en tant que personnes. Partagez un accueil chaleureux, posez des questions sur la journée de votre intervieweur, etc.
• Optimisez pour la brièveté. Lorsque vous donnez un aperçu de votre carrière, il est important de vous concentrer sur les faits saillants clés, puis de cibler exactement pourquoi vous ajouteriez de la valeur à l'emploi et à l'employeur en référence, plutôt que de donner un historique chronologique inversé de votre travail.

Ne faites pas cela. :

• Parlez mal de votre employeur actuel.
• Parlez trop vite – faites preuve de confiance en votre sang-froid.

4. Assurez-vous que votre langage corporel est positif. Votre interlocuteur a l'air distrait ou confus ? Faites une pause et demandez « ai-je répondu à votre question ? ».

Que doivent faire les gens s'ils ont une question à laquelle ils ne veulent pas répondre ou s'ils se figent lors d'un entretien d'embauche ?

C'est bien d'être Humain. Je sais que c'est vraiment inconfortable, mais je partagerais quelques réflexions lorsque vous vous figez et que vous ne savez pas quoi dire. La première est qu'il est normal de demander plus de temps. Vous avez le droit de dire : « Oh, c'est une très bonne question. Laisse-moi y réfléchir. » Prenez 10 secondes, faites vraiment une pause, réfléchissez à la question et à votre meilleure réponse.

Deuxièmement, c'est bien de taper et de dire : « Vous savez quoi ? C'est une très bonne question. Pouvons-nous y revenir ? Rien ne vient. à l'esprit maintenant. Pouvons-nous revenir en arrière ? » Laissez l'intervieweur prendre note de revenir sur cette question vers la fin de la conversation.

Enfin, et c'est vraiment important, si vous n'avez pas une bonne réponse, vous pouvez dire : « Vous savez quoi ? Je je ne sais pas, mais laissez-moi poursuivre. Et je préfère toujours ça d'une manière authentique et vraie que d'inventer quelque chose, non ? Parce que c'est vraiment clair quand les gens ne sont pas authentiques dans leurs interviews.