Briser les plafonds de verre, diffuser ces quatre messages aux jeunes femmes

Septembre
3, 2018

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Cette histoire est apparue à l'origine sur Ellevate

Quand je vois des jeunes femmes faire leurs études et commencer leur carrière, je ressens une variété d'émotions. Je suis excité pour eux. J'espère pour eux. Je suis en colère pour eux.

Je suis en colère parce que la plupart des jeunes femmes ne sont pas bien préparées aux défis auxquels elles sont sur le point d’être confrontées. Les collèges préparent les hommes et les femmes de façon uniforme à la transition de l'école au travail, mais cette approche est inefficace parce que le monde professionnel est un lieu différent pour les femmes que pour les hommes.

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Au moment où les jeunes filles entrent à l 'université, elles se sont déjà convaincues du travail qui leur est offert. Selon le Bureau de la femme du Département du travail les principales professions féminines sont les enseignants, les infirmières et les secrétaires, comme c’est le cas depuis des générations. Pour élargir l'éventail des options, les jeunes femmes ont besoin d'être exposées à des modèles de rôles variés et leur conscience doit être augmentée.

L'écart entre les sexes est une autre question critique à résoudre. Avant leur première recherche d'emploi, les jeunes femmes doivent être conscientes de l'écart et équipées pour le combattre. Le statu quo impose aux femmes d'être payées 20% de moins que les hommes et, pour les jeunes diplômés des collèges qui entrent dans des postes de premier échelon, l'écart salarial s'est en fait aggravé. L'Institut de politique économique a constaté que les jeunes hommes diplômés des collèges gagnent maintenant 5,4% de plus qu'en 2000, alors que les jeunes femmes diplômées des collèges gagnent désormais 2,2% de moins qu'à l'époque.

le bal de l'équité en avant, voici quatre messages à communiquer aux jeunes femmes dans nos vies pour leur permettre de briser des murs de verre et des plafonds partout.

1.

En grandissant, j'ai intériorisé la réparation de voitures, investi dans le marché boursier, installé des appareils électroménagers et pratiqué le sport comme compétences masculines. Toutes ces compétences sont précieuses car elles augmentent l’autonomie et l’agence. Maintenant, je sais que les femmes peuvent être tout aussi ou plus compétentes que les hommes dans n'importe quelle compétence.

Nous pouvons encourager les filles et les jeunes femmes à défier la domination masculine où qu'elle se produise. Ce n’est pas parce qu’un espace a toujours été occupé par des hommes qu’il doit rester ainsi. Avec la résilience, la sensibilisation et un peu de cheerleading, les jeunes femmes peuvent devenir des participantes confiantes dans tout espace dominé par les hommes.

2. Libérez-vous de la mentalité de «bonne fille».

À l'école, les filles sont récompensées pour leur gentillesse, leur complaisance et leur patience. Au travail, les femmes ne sont pas récompensées pour ces qualités. En fait, ils sont souvent retenus par eux.

Être un leader professionnel signifie prendre des risques et naviguer dans les conflits. Il faut parler d'opinions, affirmer des idées et rendre visibles vos réalisations. Mais la «bonne fille» n'a pas pratiqué ces compétences. Lorsque nous encourageons les jeunes femmes à se libérer de la mentalité de «bonne fille», nous les invitons à exprimer leur identité authentique. De ce lieu, ils apporteront leur contribution la plus riche à la société.

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3. Réclamez votre valeur maintenant.

Trop de femmes ont eu le déchirement de découvrir qu'un homme avec des qualifications égales ou inférieures est payé plus qu'eux. J'espère qu'un jour viendra où cette pratique est illégale aux États-Unis, comme en Islande .

On a longtemps dit aux femmes que d'autres étaient capables d'évaluer leur beauté et leur compétence , la vraisemblance et l’amabilité. Mais le véritable pouvoir réside dans la revendication du droit d’être son propre évaluateur. En encourageant les jeunes femmes à chanter leurs propres louanges et à croire qu'elles méritent la grandeur, nous les équiperons mieux pour instruire les autres sur leur valeur.

4. Affirmez d'autres femmes.

Les femmes doivent collectivement des siècles de reconnaissance pour leurs dons. Nous pouvons honorer ce déficit historique en affirmant largement les femmes aujourd'hui. Nous pouvons défier une culture de «fille méchante» enracinée dans l'insécurité afin de faire avancer un monde dans lequel les femmes s'engagent mutuellement dans la croissance.

Lorsque nous disons aux femmes qu'elles sont incroyables, impressionnantes, brillantes et fortes, nous les aider à voir leur propre valeur. Plus nous nous aidons les uns les autres, plus nos talents et nos réalisations sont visibles, plus nous gagnerons en élan ensemble.

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Nous sont au bord d'un monde en mutation. Les filles d’aujourd’hui sont mieux éduquées, plus fortes et plus vocales que jamais. En naviguant dans leur vie, nous pouvons nous assurer qu'ils disposent des outils nécessaires pour surmonter les obstacles qui les séparent de leurs rêves. Pouvez-vous imaginer un monde dans lequel le potentiel de toutes les femmes est véritablement libéré? cultiver des espaces verts et dynamiser les jeunes pour bâtir des communautés prospères.)