Briser la malédiction du désengagement des personnes

L'engagement des employés (aussi appelé engagement des personnes) peut être une affaire sérieuse, mais année après année, les sondages Gallup indiquent que le secret de son augmentation reste à découvrir. En fait, selon l'étude la plus récente 85% des employés ne sont pas engagés ou sont activement désengagés au travail – et cette constatation a à peine changé depuis le premier rapport en 2000.

peut-on faire pour encourager les personnes de tous les rôles à s'impliquer plus émotionnellement dans leur travail? Dans un monde où l'expérience signifie tout, la technologie peut jouer un rôle important dans l'identification de cette réponse.

Adopter des expériences d'utilisateurs qui marquent le cœur de l'engagement des personnes

L'appel au changement social et à l'inclusion évoluant de tout ce que les gens valent à Pour communiquer, les entreprises doivent être plus attentives à l’impact de leurs investissements numériques. Mais en même temps, ils doivent s'adapter à un marché instable, en accélération exponentielle, avec agilité et visibilité.

La réalisation de cet équilibre délicat nécessite des expériences utilisateur authentiques, sincères et empathiques. Ce point est particulièrement important, car 60% de toutes les professions ont des activités manuelles pouvant être automatisées, selon une étude de McKinsey & Company ce qui peut donner aux travailleurs une plus grande vulnérabilité et une plus grande apathie vis-à-vis de leur travail.

Pour atténuer ce stress sur le marché du travail, créer une expérience technologique idéale peut contribuer à inspirer et à revigorer le personnel en répondant à cinq besoins fondamentaux:

1. Offrez aux employés une expérience RH totalement nouvelle qui façonne les fondements d'un peuple modèle d'entreprise centré sur les entreprises

2. Préparer le terrain pour une transformation accélérée des ressources humaines afin de créer maintenant l'expérience idéale des employés

3. Devenez un pôle d'attraction pour les talents en découvrant et en livrant une solution d'avenir processus de retraite

4. Gérez une main-d'œuvre agile en développant une culture de rétroaction continue mettant en lumière les besoins de la main-d'œuvre traditionnelle, ainsi qu'un contingent [1 9659011] Construisez une organisation pour l'avenir grâce à la transformation des interactions RH avec le pouvoir du nuage de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique tout en pour accélérer les projets menés en partenariat

] Avec ces éléments indispensables au sommet de l'agenda des dirigeants, les organisations incitent les employés à devenir suffisamment motivés et agiles pour contribuer à la croissance de l'entreprise en créant et en fournissant des expériences client. De plus, exploiter rapidement les connaissances stratégiques contribue à accroître l'agilité de l'organisation et les résultats globaux de l'entreprise.

En fin de compte, ces expériences constituent la base qui incite les personnes à s'impliquer dans leur travail. Pour ce personnel, le travail n’est pas simplement un travail que vous devez faire pour payer les factures. C'est une opportunité de créer un monde meilleur en aidant les entreprises à atteindre des objectifs tels que réduire les déchets de fabrication, permettre aux petites entreprises de croître de manière rentable et d'engager plus de travailleurs, et de réaliser pratiquement tout ce qu'elles peuvent imaginer.

SAPPHIRE NOW: Engagement croissant des employés avec l'expérience des utilisateurs

L'organisation SAP Digital Business Services est prête à aider votre entreprise à inspirer une nouvelle ère d'engagement des personnes. Pour le SAPPHIRE NOW de de cette année, nous avons conçu un centre d’experts en réalisation au sein du quartier People Engagement, qui propose un large éventail de sessions interactives, d’opportunités de rencontres avec les clients et de rencontres avec des experts.

Inscrivez-vous aujourd'hui pour profiter de notre programme recommandé . ] Suivez Oliver sur LinkedIn et Twitter .