Big data, IA et automatisation des processus pour ramener les talents expatriés catalans

Depuis sa création en 2000, Catenon a appliqué un modèle de service global et disruptif axé sur le client et le candidat. Ceci, comme ils l’ont annoncé, s’appuie sur des technologies telles que Big Dataintelligence artificielle et automatisation des processus pour identifier le candidat idéal pour chaque poste partout dans le monde en un temps record. Elle a également été « pionnière mondiale » dans l’utilisation de la vidéo dans les processus de sélection, dans lesquels elle offre une transparence totale et une participation de ses clients.

Des zones à forte demande

Selon les données du cabinet de conseil, l’Amérique et l’Europe sont les destinations préférées des Catalans ; parmi les principaux Les secteurs avec une demande croissante de professionnels comprennent la logistique, l’aérospatiale, le tourisme et les énergies renouvelables.. Le troisième mérite une mention spéciale : « Dans le secteur du tourisme, nous avons pu constater qu’il existe une forte demande car la Catalogne est une grande référence. De grandes entreprises d’autres régions du monde, notamment dans le secteur hôtelier, recherchent des professionnels catalans, ce qui entraîne une grande fuite de talents vers d’autres pays. Avec une forte intensité, les talents émigrent pour travailler principalement aux Émirats, en Amérique latine et en Asie. « Nous savons qu’ils cherchent à obtenir la reconnaissance et compétencemais on remarque aussi qu’ils ont envie de revenir, qu’ils ont envie de revenir et occuper des postes de direction dans les hôtels urbains à forte croissance qui se sont développés ces dernières années dans la région. ET c’est là que nous travaillons», rapporte-t-il.

D’autre part, selon le cabinet de conseil, les managers catalans travaillent à l’étranger dans un large éventail de secteurs et de fonctions. Il peut s’agir d’expatriés d’entreprises multinationales présentes dans plusieurs pays, d’avoir été embauchés directement par des entreprises étrangères pour leur expérience et leurs compétences, ou d’être le fer de lance d’entreprises espagnoles qui souhaitent étendre leurs opérations internationales ou diriger des succursales dans d’autres pays. De plus, avec la mondialisation et la mobilité du travail, de nombreux managers catalans ont cherché des opportunités à l’étranger. Selon Eurostat, le taux de postes vacants non pourvus en Europe a atteint 2,8% au premier trimestre 2023. « Face à cette réalité, nous devons créer un plan d’action pour le retour des talents, car la croissance est forte dans de nombreux domaines et il est essentiel de couvrir la demande de professionnels de haut niveau. ». Nous pensons que la Catalogne pourrait se développer d’autant plus qu’elle attirerait davantage de talents, non seulement des expatriés, mais aussi d’autres citoyens du monde », conclut Parry.