Perficient pense que les meilleures entreprises sont celles qui investissent dans la croissance professionnelle de chaque collègue tout en prenant en compte les antécédents, les voix et les perspectives de chacun. Nous pensons également que la diversité et l'inclusion sont des objectifs constants et que davantage peut être fait pour créer des opportunités équitables dans l'ensemble de l'industrie de la technologie.
Les recherches montrent que le nombre de femmes en tant que professionnelles de l'informatique a connu une longue période de déclin. Perficient s'engage à se concentrer sur l'avancement des femmes dans la technologie pour faciliter la croissance de carrière dans les STEM et à bâtir une communauté technologique dédiée au soutien de la diversité.
Pour y parvenir, nous avons récemment lancé un nouveau programme communautaire appelé Perficient Bright Paths ]une expérience d'éducation virtuelle conçue pour faire progresser l'éducation et les opportunités de carrière dans les STEM pour les circonscriptions et les communautés sous-représentées tout en aidant à combler le fossé qui existe dans l'industrie de la technologie, en particulier parmi les femmes et les minorités.
«Il existe une vaste documentation traitant des défis auxquels sont confrontées les femmes et les communautés minoritaires dans le secteur de la technologie», a déclaré Andrea Lampert, vice-présidente des ressources humaines et commanditaire exécutif de l'ERG Women in Tech de Perficient. «Pourtant, malgré une concentration accrue, les chiffres de l'emploi restent obstinément bas. Nous voulions que notre premier programme Bright Paths se concentre sur les femmes dans la technologie afin de commencer à combler les lacunes de notre industrie dans nos propres communautés.
LIRE LA SUITE: À propos des femmes de Perficient dans la technologie
Notre approche axée sur les personnes pour la croissance de carrière
Notre People Promise et ses attributs de soutien – Croissance pour tout le monde; Diversité, inclusion et appartenance; Empreinte mondiale avec des connexions authentiques; et les plus grandes marques – exprimons l'engagement que nous prenons envers nos gens et nos communautés dans l'espoir de favoriser un environnement et une culture qui non seulement attirent mais retiennent les plus talentueux de notre secteur pour bâtir des carrières longues et prospères avec nous.
The first The first La cohorte Bright Paths a été lancée en mars en partenariat avec Strategic Education, Inc. 's Hackbright Academy, un programme de programmation et de génie logiciel réservé aux femmes. La cohorte se compose de 22 femmes qui apprennent Python au cours d'un cours virtuel de 14 semaines. L’objectif de Perficient est d’offrir à un certain nombre de diplômés qualifiés de la cohorte un emploi à temps plein dans le domaine de l’ingénierie et du développement de logiciels, où ils travailleront en partenariat avec l’une des plus grandes marques mondiales de la région métropolitaine de Détroit. Perficient finance entièrement les programmes de formation Bright Paths pour offrir des opportunités à des candidats ambitieux, méritants et engagés qui, autrement, ne pourraient pas les poursuivre.
BONUS: En savoir plus sur le Bootcamp AI de Perficient à Dallas , TX
Personnalisation supplémentaire de l'expérience pour les étudiants Bright Paths
En plus de fournir le bootcamp de codage personnalisé, le programme inaugural propose également des «Jeudis Perficient», offrant aux femmes une chance d'en apprendre davantage sur l'activité de conseil et Perficient dans son ensemble . Les présentateurs invités ont inclus de nombreux collègues Perficient, accueillant même l'équipe de direction d'une AMA.
«Il est important que les étudiants sachent que le soutien que nous fournissons ne se limite pas à des compétences techniques», a déclaré Joel Stanesa, directeur général, Opérations de Detroit. «Nous voulons apprendre à connaître chaque élève de la classe, les soutenir tout au long de leur parcours et nous assurer qu'ils sont prêts à démarrer dès l'obtention de leur diplôme.»
Joel Stanesa, directeur général, ( extrême gauche) a célébré la victoire de Top Workplace à Detroit avec d'autres collègues, dont un personnage clé du programme Bright Paths, Gugu Mabuza, directeur (extrême droite)
«Je suis si fier de faire partie d'une organisation qui priorise les efforts de résolution des inégalités trop souvent rencontrées dans notre industrie », a déclaré Andrea. «Chez Perficient, nous disons souvent que nous sommes les champions de nos employés dans leur évolution de carrière. Désormais, avec Bright Paths, nous pouvons affirmer avec confiance et fierté que nous faisons de même dans nos communautés. »
BONUS: LPGA Golf Pro Morgan Pressel rencontre le groupe Women in Technology de Perficient
PRÊT À DÉVELOPPER VOTRE CARRIÈRE?
Chez Perficient, nous cherchons continuellement des moyens de défendre et de défier nos talents avec des projets intéressants pour des clients de haut niveau, d'encourager la croissance personnelle et professionnelle par la formation et le mentorat, et de célébrer notre culture axée sur les personnes et leurs façons innovantes de servir Perficient et la communauté.
Pour en savoir plus sur ce que c'est que de travailler chez Perficient, consultez notre page Carrières . Consultez les offres d'emploi disponibles ou rejoignez notre communauté de talents pour des conseils de carrière, des offres d'emploi, des mises à jour de l'entreprise, et plus encore!
Allez à l'intérieur Life at Perficient et connectez-vous avec nous sur LinkedIn YouTube Twitter et Instagram .
À propos de l'auteur <! -: mlather, Marketing Manager ->
Marisa Lather est responsable marketing de la marque emploi chez Perficient et se consacre fièrement au développement de la culture Perficient. Connue sous le nom de @MarketerMarisa, elle est une penseuse en conception axée sur les données qui se spécialise dans la création d'expériences de marque esthétiques qui ravissent. Avec une spécialisation en marketing entrant dans la création de contenu multimédia et l'engagement, elle développe et exécute des campagnes omnicanales, combinant des mondes en ligne et hors ligne pour créer du contenu basé sur les données et des expériences de renforcement d'affinité pour les marques. Elle est activement engagée dans la communauté nationale du marketing, des blogs sur les affaires modernes, le développement personnel, le marketing et plus encore sur www.MarketerMarisa.com, et prend la parole lors de conférences à travers le pays.
Connectez-vous avec Marisa sur LinkedIn et suivez @MarketerMarisa sur Twitter, Instagram et Pinterest.
Plus de cet auteur
