Au-delà d'un drapeau. En savoir plus sur les avantages des pratiques d'inclusion au travail LGBTQ +

Juillet
1, 2021

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De plus en plus d'entreprises comprennent l'importance de sensibiliser et de promouvoir des espaces de travail inclusifs, équitables et diversifiés pour la communauté LGBTQ +, au-delà de la participation à une célébration mensuelle.

Au Mexique, être membre de la communauté LGBTQ+ continue de représenter un obstacle à l'accès à un emploi. Selon l'Enquête sur la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre ( Endosig 2019 ), créée par le Conseil national de prévention des discriminations (Conapred), la moitié des personnes LGBTQ+ ont s'est vu refuser sans justification une opportunité de travailler ou de promouvoir .

« Il est important qu'en tant qu'entreprises, nous nous assurons que l'orientation sexuelle ou l'identité de genre ne soit pas un obstacle pour qu'une personne accède à un emploi, se concentrer sur le talent est une première étape favoriser l'inclusion de la communauté LGBTQ+ en milieu de travail. Mais ce n'est qu'un début, nous devons établir une série de politiques pour parvenir à une véritable culture d'entreprise d'inclusion dans laquelle nous nous sentons tous dans un environnement de confiance et de respect », a commenté Diego Jiménez, directeur de Growth & Efficiencies Sr. et porte-parole de K Pride & Allies chez Kellogg, une entreprise qui travaille depuis plusieurs années pour créer de véritables pratiques d'inclusion au travail.

La discrimination à l'emploi contre la population LGBTQ+ est toujours présente, selon le Diagnostic national sur la discrimination contre les personnes LGBTI au Mexique , 43% des personnes interrogées ont subi du harcèlement, du harcèlement ou de la discrimination, et six personnes sur 10 estiment qu'elles doivent cacher leur orientation sexuelle et/ou identité de genre dans leurs espaces de travail pour éviter d'être discriminées contre.

Afin d'inverser ces chiffres, des entreprises comme Kellogg réaffirment chaque année leur engagement à promouvoir des politiques et des pratiques d'équité, d'inclusion et de plongée. rsité au sein de leurs entreprises, qui se traduit par des employés pleins de confiance, qui sont productifs et qui s'engagent dans l'entreprise, réalisant ainsi un bénéfice mutuel.

« Depuis plusieurs années maintenant, chez Kellogg, nous favorisons la diversité et l'inclusion des employés LGBTQ + . Nous avons une stratégie d'équité, de diversité et d'inclusion, qui prend vie à travers les valeurs de l'entreprise et des groupes d'employés (BERG), qui agissent sous un guide qui nous permet d'atteindre nos objectifs et d'avoir un impact sur tout le monde sur le lieu de travail, se connecter avec les consommateurs et contribuer à la solution des problèmes sociaux rencontrés dans les communautés », a déclaré Diego Jiménez, Growth & Efficiencies Sr. Director et porte-parole de K Pride & Allies à Kellogg.

Chez Kellogg, ils comprennent que c'est quotidien des actions qui peuvent créer un environnement d'équité, de diversité et d'inclusion, et que cela n'est possible qu'avec la participation de tous les employés. C'est pourquoi, depuis 2016, l'espace K-Pride & Allies pour l'Amérique latine a été ouvert, un groupe de plus de 140 membres de la communauté LGBTQ + et leurs alliés, qui encourage l'inclusion et garantit que tous les employés peuvent être qui ils sont. sur votre lieu de travail, en acceptant les différences pour renforcer les équipes et l'entreprise.

« Créer un environnement inclusif est un effort conjoint. Grâce à K Pride & Alliesnous nous assurons de fournir les outils et les informations afin que chacun au sein de Kellogg puisse développer son niveau de connaissances et d'implication. Cette formation continue nous permet de découvrir de nouvelles façons de penser, de collaborer et de renforcer notre culture d'inclusion et d'empathie », a commenté Jiménez.

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Kellogg a été nommé Best Place to Work par la communauté LGBTQ+ pour la quatrième année consécutive, selon l'enquête lancée par la Human Rights Campaign (HRC) Equidad MX, obtenant une parfaite qualification à la certification.

Mais le travail d'inclusion est un travail constant. Au cours de 2021, Kellogg se joint aux efforts de Pride Connection en participant à des petits déjeuners virtuels où il partage les meilleures pratiques et apprend du reste des entreprises qui composent le réseau, en plus, il faisait partie du "2e Virtual Annual March" en tant que sponsor et attend l'organisation et la participation du "Pride Connection Summit 2021".

Pour être sûr, favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail est une solution gagnant-gagnant chemin, et Kellogg le sait. Offrir un espace de travail où la communauté LGBTQ + peut atteindre son potentiel maximal est essentiel pour attirer et retenir la meilleure main-d'œuvre, générer un sentiment de confiance qui les amène à se sentir partie intégrante de l'entreprise, collaborant à sa croissance de manière plus active. . D'autre part, avoir des employés qui s'identifient à des orientations sexuelles différentes permet une meilleure compréhension du consommateur, ce qui génère également un avantage concurrentiel pour les entreprises.