Analyse simplifiée: la transformation numérique dans le recrutement

Il y a quelques années, l'impact de la numérisation n'a été établi que dans les industries de premier plan comme la banque, l'assurance et la vente au détail. Maintenant, les temps ont changé – l'industrie du recrutement adopte également la transformation numérique .

Tout le monde est un candidat à un moment donné dans leur voyage. Que vous soyez un employeur ou un candidat à la recherche d'un emploi, la transformation numérique aide l'industrie du recrutement à mettre en œuvre des stratégies d'embauche plus intelligentes.

Les recruteurs sont les ambassadeurs de la marque d'une entreprise car ce sont les premières personnes avec lesquelles un candidat interagit. Mais obtenir les bonnes personnes avec les bonnes compétences, au bon prix, a été un casse-tête de longue durée pour les équipes de recrutement.

C'est un marché concurrentiel pour les talents, avec une demande de main-d'œuvre qualifiée dépassant de loin l'offre de candidats qualifiés recherchant activement. Cela rend plus important le besoin pour les recruteurs, de maîtriser de nouvelles techniques numériques pour trouver, atteindre et engager des candidats potentiels qualifiés.

Les candidats à la recherche d'un emploi sur le marché sont également à la pointe de la technologie et attendent des processus d'application et de communication rapides et faciles. Leurs comportements et préférences changent. Le pouvoir a été transféré du recruteur au candidat.

Le numérique peut aider de plusieurs façons:

Évaluer l'empreinte numérique du candidat: Les recruteurs peuvent utiliser ces données pour obtenir des informations importantes sur les compétences des candidats potentiels. Les corrélations entre les profils des médias sociaux peuvent révéler des aspects importants tels que les intérêts et les passe-temps, ainsi qu'un aperçu de la personnalité du candidat. L'adéquation du candidat à la culture d'une organisation peut être évaluée en fonction de ses habitudes de partage sur les médias sociaux sur des sujets tels que le genre, l'âge, la race et la politique.

Évaluation en ligne de la langue et des compétences: C'est l'un des moyens les plus faciles pour les entreprises de filtrer efficacement le bassin de candidats. Les recruteurs peuvent assurer la qualité de leurs embauches via des tests psychométriques et autres.

Portails d'emploi en ligne: Monster, Glassdoor, En effet, Naukri et TimesJobs ont aidé à atteindre les candidats à travers différentes régions et industries. Ils ont également aidé à construire de bons candidats pipelines pour les recruteurs. LinkedIn a commencé cette révolution depuis longtemps et a la crédibilité des entreprises ainsi que des candidats également.

Avantages de la transformation numérique dans le recrutement:

· La messagerie de votre site Web peut cibler différents candidats

· Les candidats peuvent facilement interagir avec votre entreprise sur les réseaux sociaux et

· Aide à créer la marque de l'entreprise dans le monde numérique

· L'apprentissage automatique aide à traiter des tas de candidats pour trouver le bon candidat

· L'organisation peut nourrir les candidats au fil du temps par des alertes d'emploi pertinentes, des campagnes de talents

· La présence sur les médias sociaux génère la meilleure réponse des talents à la marque

· La numérisation aide à la facilité du processus de recrutement entier et à son tour des candidats heureux

· Les chercheurs d'emploi obtiennent une vue interne d'une entreprise à travers un site comme Glassdoor, qui comprend des informations sur la rémunération, la culture organisationnelle, la progression de carrière, les opportunités d'apprentissage, etc.

· Grâce à l'utilisation de Big Data les entreprises apprenantes peuvent trouver des candidats appropriés, réduire le temps de recrutement et les coûts

· La base de données consolidée des CV devient un outil minier puissant et un économiseur de coûts

Digital contribue à transformer le chaos du recrutement en «Smart Recruiting».

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