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En tant que fondatrice de Femtech Insider, j’ai regardé les femmes santé innovation depuis de nombreuses années et la question la plus fréquente que je reçois est : « S’il y avait une chose que vous pourriez régler chez les femmes soins de santéQu’est ce que ça serait? »
C’est compliqué.
Pour évoquer un changement durable, il faut que le village proverbial se rassemble, c’est pourquoi je pense que nous devons consacrer plus de temps et de ressources au développement.
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Un écosystème pour le changement
L’année dernière, Écosse est devenu le premier pays du Royaume-Uni à introduire un régime de santé des femmes et de lancer un effort concentré pour lutter contre les inégalités.
« Notre vision de la santé des femmes est ambitieuse – et à juste titre », a déclaré Maree Todd, alors membre du Parlement écossais et ministre de la Santé et des Sports des femmes. « Il est clair qu’un changement plus large doit se produire pour garantir que tous nos services de santé et de protection sociale répondent aux besoins de toutes les femmes, partout. »
En décembre 2021, le Rapport Campbella été publié par un groupe de travail de l’ensemble de l’écosystème écossais des sciences de la vie et des technologies de la santé dans le but d’explorer comment attirer des niveaux accrus d’investissements privés dans le secteur et de travailler à l’ambition de devenir le cluster des sciences de la vie d’innovation en santé à la croissance la plus rapide en Europe.
Le mois dernier seulement, le Forum d’innovation sur la santé des femmes en Écosseune conférence organisée par le fonds VC axé sur la santé des femmes Déesse Gaia Ventures a réuni des parties prenantes du secteur privé, du gouvernement, des universités et des instituts de recherche qui ont discuté de la manière de remédier aux inégalités en matière de santé au profit de la santé des femmes et d’autres groupes sous-représentés en Écosse et au-delà.
En ouvrant l’événement, Todd a encouragé la collaboration, déclarant : « Il est essentiel que nous rationalisions l’innovation dans le NHS et les soins sociaux avec la santé des femmes et des enfants comme domaines prioritaires d’innovation. »
Quant aux inégalités flagrantes ici chez nous, un récent enquête auprès de 2 000 femmes américainesconduit par Prémamanont constaté que si les personnes interrogées réservent en moyenne 30 $ par mois pour les serviettes hygiéniques, les tampons et autres produits connexes, 47 % dépassent « toujours » leur budget.
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Un modèle de collaboration
Parmi les grands problèmes, outre le manque de financement pour la santé des femmes, figure le manque d’inclusion des femmes dans la recherche médicale, ce qui entraîne des lacunes dans les données et l’absence de traitements efficaces. Le manque de sensibilisation aux problèmes de santé en général, parmi les femmes elles-mêmes, les prestataires et ceux qui conçoivent les politiques publiques, continue d’être un problème.
« Ensemble, nous nous efforçons de lutter contre les inégalités dans tous les aspects de la santé auxquelles les femmes sont confrontées », déclare Todd. « Le plan pour la santé des femmes signale notre ambition et notre détermination à voir des changements pour les femmes en Écosse, pour leur santé et pour leur rôle dans la société. L’innovation et la technologie sont la clé de cette ambition. »
C’est maintenant une question de mise en œuvre, de patience et de financement pour concrétiser un changement durable et créer en collaboration ce qui pourrait être un modèle de changement durable.
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