Amazon va réduire ses effectifs pour renforcer sa culture

« Pour être clair, les entreprises ont besoin de processus pour fonctionner efficacement, et processus n’est pas synonyme de bureaucratie, mais les processus ou règles inutiles et excessifs doivent être dénoncés et supprimés », déclare-t-il. « Je vais lire ces e-mails et les traiter en conséquence. »

Jassy a noté qu’Amazon a rapidement développé ses équipes ces dernières années, ce qui a entraîné l’introduction de nombreux managers, ajoutant plus de niveaux à la structure organisationnelle qu’auparavant. L’évolution du ratio employés/managers permettra aux « coéquipiers très intelligents, au jugement élevé, inventifs, axés sur la livraison et missionnaires » de l’entreprise de « s’approprier fortement » le travail détaillé qu’ils effectuent quotidiennement.

Recul du travail hybride

Dans le cadre de l’annonce, Jassy a également écrit qu’Amazon éliminerait ses politiques de travail hybride et de bureau de partitionnement en vigueur au cours des 15 derniers mois.