9 ressources d'éducation des employés que chaque entrepreneur devrait connaître

Février
17, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

"Former suffisamment les gens pour qu'ils puissent partir, les traiter suffisamment pour qu'ils ne veuillent pas", a déclaré Richard Branson. Avec un monde en évolution rapide – et une technologie en évolution rapide – aidant les employés à s'adapter et à se recycler pour garder leur les compétences commercialisables n'ont jamais été aussi importantes.

Un sondage du Stanford Center on Longevity a révélé que 59 pour cent des professionnels interrogés sont fortement d'accord avec l'affirmation selon laquelle ils s'attendent à ce que leurs employeurs fournissent opportunités éducatives pour faire avancer leur carrière. Le soutien le plus fort est venu de jeunes professionnels (18-29 ans), dont 71 pour cent étaient d'accord avec la déclaration.

Les travailleurs veulent que vous vous fassiez instruire par leurs employés

Fait intéressant, le lieu de travail est l'un des principaux domaines où les gens s'attendent à ce que ce recyclage se produise. Plus de personnes (33 pour cent) s'attendent à ce que leurs employeurs actuels ou futurs soient des sources plus importantes de co l'éducation permanente que les organisations éducatives traditionnelles ou les programmes gouvernementaux.

Selon un récent sondage d'Instructure, 70 pour cent des employés disent qu'ils quitteraient probablement leur employeur actuel pour prendre une offre d'une entreprise connue pour l'aide à l'éducation des employés – un nombre qui grimpe à environ 80 pour cent pour la tranche démographique de 25 à 44 ans.

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Alors, comment pouvez-vous nourrir les membres de votre équipe 'Désire que les connaissances gardent leurs compétences à jour? Voici neuf programmes de formation des employés, ressources ou activités d'apprentissage que les entrepreneurs peuvent offrir pour répondre à ce besoin.

1. Apprentissage de LinkedIn

LinkedIn est bien plus qu'une plateforme de CV et de publication d'entreprise en ligne. LinkedIn Learning est le bras éducatif du site et propose une grande variété de cours dans tous les domaines, de la science des données à la suite Microsoft Office, en passant par le codage et la conception d'applications, en passant par des blogs avec des centaines de cours sous chaque parapluie pour tous les niveaux de compétence. 2. Abonnements au New York Times ou Wall Street Journal

Quel meilleur endroit pour s'informer sur les affaires que les deux périodiques de l'épicentre des affaires américaines. À une époque de journalisme de plus en plus dépouillé, ces journaux sont connus pour leurs solides reportages, leur qualité d'écriture et leur application à la couverture du monde des affaires. Avec des abonnements à partir de 1 $ par semaine pour un an du New York Times c'est aussi un moyen rentable d'offrir des avantages éducatifs aux employés .

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3. Reforge

Où pouvez-vous développer votre ensemble de compétences avec l'aide de dirigeants de grandes sociétés comme Google, Zendesk, Squarespace et EventBrite? Reforge est un référentiel d'abonnement d'informations sur des sujets tels que la croissance, l'expérimentation, la monétisation et la stratégie. Les offres de cours de Reforge sont généralement destinées aux employés des startups technologiques. Si vous êtes sur un chemin de carrière vers la gestion dans une startup ou si vous êtes actuellement le fondateur d'une startup en recherche de croissance, Reforge est pour vous.

4. Assemblée générale

L'Assemblée générale propose une grande variété de cours liés à la technologie dans les villes des États-Unis et du monde entier, d'Atlanta à San Francisco, de Melbourne à Singapour. Son site vous permet de parcourir des cours sur le codage Python, la science des données, la conception de l'expérience utilisateur, le comportement du consommateur, l'interaction vocale, les emplacements d'écriture et les médias sociaux. Les cours peuvent être filtrés par les villes dans lesquelles ils sont offerts.

5. Product School

Product School propose des cours sur site et en ligne spécifiquement axés sur la gestion des produits, dans le but de devenir un chef de produit certifié. Des cours sur place sont dispensés dans toute l'Amérique du Nord ainsi qu'en Amérique latine, en Europe, en Australie et en Asie. Les instructeurs de Product School travaillent dans des entreprises telles que Tinder, Netflix, Airbnb et Spotify.

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6. GrowthXAcademy

GrowthXAcademy propose des cours en ligne dans trois parcours d'apprentissage distincts: vente et développement commercial, marketing de croissance et conception UX. Ce qui rend GrowthXAcademy unique, c'est que les étudiants qui participent aux cours travaillent sur de vrais projets pour de vraies entreprises avec une équipe d'instructeurs, de mentors, d'investisseurs et de pairs étudiants qui en fait en partie un cours, en partie sur le tas – une formation unique. Les entreprises participantes aux programmes de formation uniques de GrowthXAcademy comprennent DropBox, SurveyMonkey, Grammarly et Wells Fargo.

7. Budget annuel des conférences

Les conférences sont de précieuses opportunités éducatives car les gens apprennent souvent davantage lorsqu'ils se réunissent. L'apprentissage s'étend bien au-delà de l'enseignement en raison des précieuses informations sur l'industrie discutées ainsi que du réseautage qui peut conduire à des partenariats à l'avenir. Parfois, les entreprises évitent les conférences en raison des frais de déplacement, d'hébergement et de repas impliqués. Mais ces dépenses peuvent être minimisées avec un peu de planification stratégique. La réservation anticipée des conférences peut permettre d'économiser sur les frais, tandis que la réservation anticipée des voyages et des hôtels peut réduire cette douleur. Souvent, les conférences prennent des dispositions avec les hôtels pour des tarifs de groupe spéciaux.

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8. Club de lecture mensuel

Un club de lecture est un moyen efficace et peu coûteux de maintenir l'engagement des employés dans l'apprentissage. Il accomplit la formation des employés par la lecture, mais aussi par l'échange d'idées entre pairs de l'organisation. Avec l'avènement des iBooks, Audible et Kindle, l'accès et la lecture des livres ont été rationalisés. Ils peuvent être achetés instantanément et lus dans le train ou le métro ou écoutés dans votre voiture. Et il n'y a pas de pénurie de sujets dans presque toutes les industries.

9. Amener des conférenciers

Un conférencier intéressant peut apporter de nombreux avantages sociaux à votre entreprise. Ils peuvent inspirer les travailleurs en apportant une expérience pertinente dans la résolution de problèmes sous différents angles. Ils peuvent amener les employés qui se sont éloignés de la direction dans laquelle l'entreprise se dirige à nouveau vers l'alignement avec la mission de l'organisation. Le fait d'avoir des conférenciers différents mais pertinents pour parler aux membres de l'équipe peut les revigorer afin qu'ils s'impliquent davantage dans leur travail et dans leur interaction avec les autres.

La connaissance c'est le pouvoir

Donner à plein temps, l'accès aux connaissances à temps partiel et même aux nouveaux employés, quel que soit le système de livraison, leur donne le pouvoir de s'améliorer et, par extension, votre entreprise. Le perfectionnement professionnel de vos employés est un investissement qui en vaut la peine.

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