Arrêtez de faire le minimum nu.

Janvier
27, 2020

6 min de lecture

Les opinions exprimées par les contributeurs de entrepreneurs sont les leurs.

Vous ne voudriez pas que votre mécanicien fasse le strict minimum nécessaire pour rendre votre voiture familiale sûre à conduire. Vous ne voudriez pas que votre chirurgien fasse le strict minimum nécessaire pour continuer à battre votre cœur. Vous ne voudriez pas que le chef de votre restaurant préféré fasse le strict minimum pour garantir que la nourriture que vous mangez est sûre à consommer.

Vous vous attendez à ce que les gens aillent au-delà des attentes. Vous voulez que les gens fassent un effort supplémentaire pour vous, dans des situations où votre vie en dépend et autrement. Vous voulez savoir que les gens se soucient de leur métier et se soucient de vous, non? Je sais que oui. Pourtant, il existe actuellement une tendance inquiétante dans la main-d’œuvre et l’esprit d’entreprise, et tout cela a à voir avec deux choses: l’effort et la récompense. Trop de gens croient que vous devriez être somptueusement récompensé simplement pour avoir fait l'effort – n'importe quelle quantité d'effort. Lancer une startup? Obtenez des centaines de clients payants en quelques semaines. Vous avez cessé de manger du pain? Modèle de fitness Instagram de nuit.

Cela semble idiot quand vous le lisez, mais pour une raison quelconque, c'est comme ça que nous nous sommes entraînés à penser: "Parce que je suis passé par les mouvements, je mérite maintenant une récompense." Et au cas où vous suggère que j'exagère peut-être, tout ce post est basé sur une conversation que j'ai eue avec un ami et un collègue entrepreneur. Il m'a raconté une histoire à propos d'un de ses employés qui a demandé: "Hé, donc si je commence à me présenter à l'heure, pensez-vous que je peux obtenir une augmentation?" C'est une façon toxique d'approcher la vie et le travail.

C'est pourquoi je veux que vous vous joigniez à moi pour dire au revoir au «strict minimum». Dans le monde des startups, nous l'appelons le MVP – Minimum Viable Product. C'est un état d'esprit très utile pour lancer les choses, mais je pense que j'ai vu trop de «MVP» comme excuse pour être simplement paresseux. Voici quatre façons d'empêcher le strict minimum de s'infiltrer dans votre vie et votre travail.

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1. Demandez-vous: "Suis-je fier de cela?"

Ne cherchez pas la perfection, mais cherchez à être fier du travail que vous faites et des progrès que vous faites vers un objectif ou une directive. Pour vous sentir heureux et épanoui dans votre rôle, vous devez être fier de votre travail. Vous devez croire que ce que vous faites est important et a un sens. En posant ce qui précède, une simple question en cours de route vous obligera à vous arrêter et à déterminer si vous consacrez vraiment du temps et des efforts significatifs à votre travail, ou si vous parcourez simplement les motions pour cocher un autre élément de la liste. [19659005] Vous pouvez également formuler la question de cette façon: "Est-ce que quelqu'un d'autre serait fier de moi pour cela?" Dans les deux cas, y répondre vous aidera à imaginer comment les autres pourraient percevoir vos actions et votre attitude tout en travaillant pour achever une tâche ou un projet. [19659012] 2. Agissez comme si votre réputation en dépendait.

Une autre façon d'éliminer le strict minimum de votre travail est de vous souvenir que la façon dont vous travaillez peut en fin de compte influencer votre réputation ou les sentiments et opinions que les autres ont sur vous. . (Remarque: Avant que quelqu'un ne se sache les lèvres et ne commence à remuer le doigt vers moi, je ne dis pas que votre bonheur et votre joie doivent dépendre de ce que les autres pensent. Loin de là.)

Vous êtes propriétaire du travail que vous produisez ; même les plus petits projets ou tâches comptent. Chaque action que vous entreprenez est l'occasion de renforcer ou d'affaiblir votre réputation. Une bonne réputation peut conduire à plus de possibilités de croissance, plus de confiance et plus de responsabilités. Une mauvaise réputation, comme vous pouvez l'imaginer, peut avoir l'effet inverse: moins d'opportunités, moins de confiance et moins de chances d'assumer plus de tâches et de fonctions en dehors de votre rôle actuel.

Souvenez-vous de cela lorsque vous recevez des projets que vous n'aimez pas, devez répondre à un client mécontent ou passer toute la journée à terminer une longue liste de tâches fastidieuses. Vous pouvez choisir la façon dont vous abordez votre travail, et vous pouvez choisir la façon dont vous en parlez avec les autres. Agissez comme si votre réputation en dépend, car généralement, en fin de compte, c'est le cas.

3. Travaillez pour le rôle que vous voulez.

C'est un dicton assez courant sur le lieu de travail, mais il sonne plus vrai que jamais: Habillez-vous pour le travail que vous voulez, pas celui que vous avez. En d'autres termes, n'attendez pas que quelqu'un vous donne plus de responsabilités, plus de tâches en dehors de votre rôle actuel, ou plus de questions à répondre. Cherchez-les vous-même.

Soyez proactif et positionnez-vous comme une ressource précieuse sur laquelle les gens autour de vous peuvent compter encore et encore. Ne mettez pas le strict minimum car c'est tout ce qu'on vous a demandé de faire. Faites votre travail, puis attaquez les défis et les opportunités auxquels personne ne vous a demandé de penser. C'est le moyen le plus rapide de grandir en tant qu'individu et de s'élever au sein d'une organisation.

Certes, enfoncer la tête dans le rôle de quelqu'un d'autre sans autorisation peut également vous faire gagner des ennemis (j'ai dû apprendre cette leçon à la dure). Faites-le pour être vraiment utile, avec permission, et les bonnes personnes vous respecteront pour cela.

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4. Traitez chaque jour comme si c'était votre dernier.

Et enfin, sur une note sérieuse, traitez chaque jour comme si c'était le dernier, car cela pourrait l'être. N'attendez pas demain ou un jour inconnu pour avoir une meilleure attitude ou avoir un impact plus important ou faire un travail plus important. Faites ces choses maintenant, car vous n'en aurez peut-être pas l'occasion plus tard.

Je ne vous suggère pas de devenir un bourreau de travail. J'ai fait ma juste part de semaines de travail de 100 heures c'est pourquoi j'ai écrit à quel point il est important de trouver l'équilibre en n'essayant pas toujours d'émuler quelqu'un comme Elon Musk . Je parle de plus de qualité de travail, pas d'heures supplémentaires.

Chérissez les opportunités et les relations que vous avez maintenant, et profitez au maximum de chaque journée que vous avez, et quand vous vieillissez, vous pouvez regarder en arrière et ressentir confiant que vous mettez votre meilleur moi et votre meilleur travail dans tout ce que vous avez fait au cours de votre vie.